(新版)大学生就业指导课程试题库(含答案)
2023年8月26日发(作者：致敬英雄的句子)
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（新版）大学生就业指导课程试题库（含答案）
单选题（总共64题）
1.以下关于面试后的感谢,不正确的是()。
A、得到未被录用的通知,无须感谢
B、得到未被录用的通知,表示感谢并表达入职期望
C、得到被录用的通知,详细了解入职手续并致谢
D、可通过手写感谢信、或电话等方式,对招聘工作人员致谢
答案：A
2.以下哪项不是大学生就业难的成因?()
A、高校扩招
B、企业用工制度不合理
C、大学生就业期望过高
D、GDP增长过快
答案：D
3.下列关于职业着装的说法,不正确的是()。
A、要与所从事的职业相匹配
B、应与个人相匹配
C、应符合大众审美
D、应凸显个性,与同事区分开来
答案：D
4.以下关于高校毕业生灵活就业的说法,不正确的是()。
A、多数收入不稳定,就业权益难以得到保障
B、从业者流动性强、稳定性差
C、劳动权益缺乏保护
D、很受求职者欢迎
答案：D
5.毕业生要用法律手段维护自己的权益,应学习的法规不包括()。
1 A、《劳动法》《劳动合同法》《劳动促进法》
B、《社会保险法》《民法通则》《知识产权法)
C、《劳动争议调解仲裁法》(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
D、《婚姻法》《未成年人保护法》
答案：D
6.以下不违反求职礼仪的是()。
A、回答问题前,用三秒以内的时间沉默思考
B、小心地嚼口香糖去除口气
C、坐满椅子
D、飘忽不定的眼神
答案：A
7.我国目前()地区吸纳高校毕业生的比例最高。但呈现逐年下降趋势。
A、东部
B、中部
C、西部
D、东北
答案：A
8.以下不符合我国当前高校毕业生就业状况的是()。
A、高校毕业生就业率和月收入持续上升
B、高校毕业生自主创业比例上升
C、东部和沿海地区对毕业生的人才吸引力指数远高于中西部
D、毕业生跳槽离职率大幅降低
答案：D
9.大学生就业信息知情权的含义,不包括()。
A、信息公开
B、信息及时
2 C、信息全面
D、信息有偿
答案：D
10.以下不属于询问个人信息类问题的是()。
A、你最大的优缺点分别是什么
B、在学校你最不喜欢的课程是什么,为什么
C、你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么
D、你有没有想过继续深造
答案：D
11.以下关于大学生户口档案保存权的说法,不正确的是()。
A、择业期内,学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行免费保管
B、大学生毕业离校,未落实就业单位的,择业期内有权将档案和户口保存在学校
C、已签约用人单位的大学生毕业离校,有权将档案和户口保存在学校
D、大学生享有户口档案保存权的时间期限为两年
答案：C
12.大学生志愿服务西部计划报名的条件和时间是?()。
A、在校学生,4月中旬至5月下旬
B、应届毕业生,4月中旬至5月下旬
C、毕业两年后学生,7月中旬至8月下旬
D、在校学生,7月中旬至8月下旬
答案：B
13.当前我国劳动力供求总量(),市场运行稳定,岗位空缺与求职人数的比率略有升。
A、严重失衡
B、持续萎缩
C、基本平衡
D、同步上涨
答案：C
14.最能促进人才供需双方零距离对接,降低求职和招聘成本的就业方式是()。
3 A、订单式培养就业
B、就业市场双向选择就业
C、项目就业
D、自主创业
答案：A
15.以下招聘行为,未侵害毕业生就业权益的是()。
A、未明确有责底薪和无责底薪的高薪模糊宣传
B、大批招录实习生、试用期员工,无故解除实习协议或延长试用期
C、编造虚假招聘信息,收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金
D、外地企业通过网络面试、电话面试招录员工
答案：D
16.就业是整个社会大系统的-部分,受到多种因素的影响和制约,其中最关键的是()。
A、经济运行状况
B、文化背景
C、政治制度
D、科技进步
答案：A
17.以下关于行为面试的说法,不正确的是()。
A、只考察面试过程中的言行举止
B、以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具
C、能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合
D、以过去和现在的行为预测将来的行为,作为基本假设
答案：A
18.以下属于考察处理问题能力的问题是()。
A、你大学阶段最大的遗憾是什么
B、你一般都能完成自己设定的目标吗
C、你怎样定义成功
D、领导开会布置任务,要求你做你不愿意做的事,你会怎么做
4 答案：D
19.以下关于大学生就业选择自主权的说法,不正确的是()。
A、毕业生可按照自己的意愿就业
B、毕业生有权决定自己是否就业
C、毕业生有权决定何时就业,何地就业,从事何种职业
D、学校可以适当进行干涉,其他单位和个人不能进行干涉
答案：D
20.以下关于项目就业的说法,不正确的是()。
A、分为国家项目和地方政府项目
B、岗位具有临时性特点
C、均享受升学考试加分
D、收人来源于项目补贴
答案：C
21.以下关于一对一面试的说法,不正确的是()。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎
B、求职者认同考官的所有招录标准,就能成功
C、求职者要与考官保持互动交流
D、求职者要充分尊重考官的表达方式
答案：B
22.对于多轮持久面试,说法不正确的是()。
A、人力资源经理面试,主要根据基本素质初筛
B、部门主管面试,根据业务能力和综合素质考察是否适岗
C、部门或业务线最高领导面试,考察能否适应或改变现有团队,有多大潜力
D、签约前最后一轮面试,考查简历内容是否属实
答案：D
23.根据我国就业政策,以下不属于“就业”基本条件的是()。
A、具有劳动能力
B、达到法定年龄(年满16周岁)
C、依法从事社会劳动
5 D、所从事的劳动是有报酬或劳动收人的职业
答案：B
24.以下关于无领导小组面试的说法,不正确的是()。
A、与传统一对一面试相比,可节约时间
B、分工合作,体现个人能力和团队合作能力
C、团队中的分工,体现个人价值排名
D、团队成员具有独特性价值和共同目标
答案：C
25.当前我国就业形势,从产业需求看,以()为主体的产业需求格局基本稳定。从趋势看,第三产业的用人需求比重呈下降趋势,第二产业的用人需求比重稳重上升。
A、第一产业
B、第二产业
C、三来一补
D、第三产业
答案：D
26.高校毕业生就业专业结构性矛盾的主要原因,是由于很多高校在()方面存在问题。
A、招生人数
B、就业推荐
C、专业结构和人才培养
D、思想教育
答案：C
27.下列关于当前我国各行业人才需求的描述。不正确的是()。
A、制造业需求旺盛,呈现不断上升的态势
B、批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降
C、居民服务和其他服务业的需求比重略有下降
D、租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑
答案：D
6 28.《2019年中国大学生就业报告》揭示:高职高专毕业亟须改进的基本工作能力是()。
A、有效的口头沟通,积极学习和说服他人
B、身体素质
C、毕业院校
D、大学知识基础
答案：A
29.国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是()。
A、内部推荐
B、高校推荐
C、逢进必考
D、基层选拔
答案：C
30.肢体语言不包括()。
A、目光
B、距离
C、举止动作
D、口头语
答案：D
31.以下就业心理问题的调适方法错误的是?()
A、保持良好心态
B、树立信心
C、碰到困难时轻言放弃
D、保持平常心
答案：C
32.以下升学方式,未纳人我国就业率统计范畴的是()。
A、全日制专升本录取
B、全日制研究生录取
C、第二学位招生录取
7 D、国外大学招生录取
答案：C
33.以下不属于广义“自主创业”的是()。
A、自己创办公司
B、参与创办公司
C、与他人合伙创办公司
D、担任现公司的重要管理者
答案：B
34.以下关于大学生违约求偿权的说法,不正确的是()。
A、用人单位无故解除就业协议或劳动合同,毕业生有权要求赔偿
B、用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务。毕业生有权要求赔偿
C、用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定,毕业生有权要求赔偿
D、用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议,毕业生有权要求赔偿
答案：C
35.以下关于《劳动合同法》的说法,不正确的是()。
A、大学生毕业后,到用人单位工作的,自劳动关系建立之日起一个月内,需签订劳动合同
B、劳动合同分为法定条款和约定条款,具有同等法律约束力
C、劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利和义务
D、订立合同时自由自愿,解除合同时可依照约定
答案：C
36.职业礼仪所遵循的原则即()。
A、关心他人需要
B、表明敬业精神
C、体谅别人和尊重别人
D、服务他人
答案：C
37.以下不属于项目就业的是()。
A、“西部计划”
8 B、“三支一扶”
C、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”
D、预征兵
答案：D
38.下列关于我国当前各类求职体的描述,不正确的是()。
A、失业人员和外来务工人员是求职的重要体
B、新成长失业青年的比重波动中略有上升
C、就业转失业人员的求职比重波动中呈现下降
D、大学生就业率逐年提高
答案：D
39.以下不符合大学生提升就业能力的选项是()。
A、重视专业知识的学习和实践
B、加强非专业知识学习扩展
C、坚持就业市场调研
D、个富二代恋人
答案：D
40.以下关于电话面试的技巧,不正确的是()。
A、对于突然的电话面试,不应该立刻表示方便接电话
B、事先约定的电话面试,要提前做好各项准备
C、选择良好的通话环境
D、设置标新立异的彩铃或先挂断电话
答案：D
41.以下关于毕业生就业权益保护,不正确的是()。
A、依靠学校和国家行政机关
B、借助新闻媒体
C、依靠仲裁调解机构或司法部门
D、暴力对抗
答案：D
42.近十几年,我国高校毕业生人数逐年增加,初次就业率维持在()以上。
9 A、70%
B、80%
C、90%
D、50%
答案：A
43.目前我国高校毕业生的就业()结构性问题比较突出。
A、地域
B、专业
C、专业和地域
D、以上都不是
答案：C
44.下列关于当前我国用人单位的描述,不正确的是()。
A、私营企业、有限责任公司、股份有限公司的用人需求占据主体地位
B、私营及个体企业用人需求比重趋于上升
C、国有和集体企业的用人需求比重逐年上升
D、外商及港澳台企业的用人需求变化不大
答案：C
45.以下关于失业保险的说法,不正确的是()。
A、具有普遍性、强制性、互济性特点
B、失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成
C、失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇
D、员工主动离职,也可申请失业保险
答案：D
46.以下关于社会保险的说法,不正确的是()。
A、五险一金是劳动合同的法定条款,用人单位必须缴纳
B、社会保险是再分配制度,目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定
C、满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收人或损失的补偿
D、主要项目包括养老社会保险,医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险
10 答案：A
47.以下关于大学生就业被推荐权的说法,不正确的是()。
A、学校推荐毕业生时应做到收费推荐
B、学校推荐毕业生时应做到如实推荐
C、学校推荐毕业生时应做到择优推荐
D、学校推荐毕业生时应做到全面推荐
答案：A
48.以下不属于压力面试问题的是()。
A、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗
B、在照料生病的家人和出差外地之间,你会选哪个
C、你的条件并不符合招聘要求,为什么要来求职
D、你的专业成绩排名如何
答案：D
49.考官:你认为自己在学校属于好学生的范畴吗?最合适的回答是:()
A、当然,我是一个品学兼优的好学生
B、从学习成绩上看,我绝对是好学生
C、从校园活动上看,我的贡献,应该算是好学生
D、好学生的定义比较复杂,我属于全面发展+专项特长
答案：D
50.以下不属于职业规划与选择类的问题是()。
A、如果本公司未录用你,最有可能的原因是什么
B、如果某公司以高薪录用你,你会选择它还是本公司
C、你未来三年的职业规划是什么
D、你求职的岗位已录满,愿意考虑其他职位吗
答案：A
51.以下关于面试管理,不正确的是()。
A、详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称
B、在面试时,问清楚面试结果公布时间、公布方式
C、在不影响招聘负责人工作的前提下,通过电话、邮件等方式查询
11 D、登门拜访招聘负责人,详细问清拟录用人员的信息和录用理由
答案：D
52.以下关于大学生择业知情权的说法,不正确的是()。
A、毕业生有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等
B、用人单位应当如实说明和介绍。不能回避或故意隐瞒某些职业危害
C、用人单位不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇
D、毕业生有权了解用人单位的盈利模式、薪酬分配、客户信息和发明专利
答案：D
53.以下关于毕业生就业环境发生了变化,哪些表述不正确?()。
A、大学生由“大众”迈向“精英”
B、大学生就业市场从“卖方”步入“买方”
C、用人标准由“重学历”转向“重能力”
D、就业形式由“单一”走向“多样”
答案：A
54.以下关于《就业促进法》的说法,不正确的是()。
A、规定禁止就业歧视
B、规定扶助困难体
C、规范就业服务和管理
D、仅适用于大学毕业生就业促进
答案：D
55.以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬
D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休申休的,不必支付工资报酬
答案：D
56.以下不属于灵活就业的是()。
A、临时工、季节工、承包工、劳务工、小时工
12 B、非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业
C、自由职业者和独立服务型就业。
D、签订三年期限劳动合同者
答案：D
57.以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是()。
A、有平等的机会去竞争工作岗位
B、平等地接受学校推荐
C、平等地参加用人单位的公开招聘
D、平等的薪酬和晋升
答案：D
58.面试中说服考官的四个原则,不包括()。
A、根据实际需要来说服
B、抓住有利时机进行说服
C、提出可行性方案来进行说服
D、当作对手来说服
答案：D
59.以下招聘单位行为,违反《劳动力市场管理规定)的是()。
A、向求职者收取招聘费用、保证金或抵押金
B、扣押被录用人员的身份证等证件
C、招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动
D、以上全是
答案：D
60.以下关于大学生接受就业指导权的说法,不正确的是()。
A、接受来自国家、社会和学校的及时、有效的就业指导与服务
B、《高等教育法》第五十九条明确规定了高校的义务
C、学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员保证大学生的此项权益
D、各级人力资源与社会保障部门是大学生就业指导服务的主要实施部门
答案：D
13 61.以下不属于综合素质类的问题是()。
A、你的家人支持你异地求职吗
B、你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的
C、在团队中,通常你的角是什么
D、你经历过的最大挑战是什么,如何跨越的
答案：A
62.关于面试中的自我介绍,说法不正确的是()。
A、了解时间要求,分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍得不够、不清晰的地方
B、一般介绍学术背景,工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点
C、不论企业是否要求,都准备中外文自我介绍并流利地说出来
D、不要陈述虚假内容,不要讲述无关内容,不要长篇大论
答案：C
63.职业就是满足人一种稳定的服务体系,所以职业的定位与选择需要()
A、考虑当前的行业分类
B、把握人的需求趋势
C、能够量己力而行
D、考虑去经济回报
答案：C
64.以下关于毕业生增强自我保护意识,不正确的是()。
A、要端正求职心态,防止急躁情绪
B、对用人单位进行全面深入地了解,未雨绸缪
C、慎签就业协议和劳动合同,不可盲目草率
D、上网查看离职人员对招聘单位的评价
答案：D
多选题（总共53题）
1.以下哪项类型的毕业生可以申请办理报到证()
A、国家计划内招收的科研院所培养的毕业生
B、全日制成人高校毕业生
C、国家计划内招收的普通高校结业生
14 D、在职人员攻读硕士学位的毕业生
答案：AC
2.创业“三位一体”是()
A、政策扶持
B、创业培训
C、创业服务
D、就业倍增
答案：ABC
3.毕业生以灵活方式就业的,须提供用人单位用工证明,一下(以下)哪些是用工证明的必备要素()
A、用人单位公章
B、用人单位
C、毕业生本人签名
D、学校就业指导中心盖章
答案：ABC
4.求职补贴政策规定,在毕业年度内有就业意愿并积极求职的,以下哪类学生可以享受补贴:()
A、享受城乡居民最低生活保障家庭的驻邕高校毕业生。
B、持残疾人证的广西区内普通高等教育全日制毕业生。
C、所有毕业生
D、少数民族学生
答案：AB
5.在学校今年3月份举办的小型招聘会上,毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时,就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后,小李才姗姗来迟,并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中,小李发言的时间还没有其父母多,结果谈了一家又一家,最终仍一无所获。以上案例,下面分析正确的是()
A、小李的问题出在择业过程中过分依赖他人。
B、毕业生缺乏主见,自我意识模糊,在择业中常会呈现茫然不知所措,自己独立进行择业决策的能力差的特点。
15 C、父母代替子女,亲友代替本人与用人单位洽谈的行为,将会降低求职者面试分值。
D、小李需要克服依赖心理,提高自主择业能力。
答案：ABCD
6.高校毕业生参军入伍可以直接办理户口迁移的材料有()
A、就业报到证
B、户口准迁证
C、结婚证
D、房产证
答案：AB
7.属于社会保险的内容有()
A、养老保险
B、失业保险
C、医疗保险
D、工伤保险
答案：ABCD
8.毕业后不知道自己的档案在哪里,以下哪些手续不能办理()
A、考研、考公务员政审
B、初级职称评定
C、单位入职手续办理
D、转正定级或与干部身份认定
答案：ABCD
9.用人单位应当履行下列哪些义务()
A、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,支付加班费,绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
C、对于连续用工的,实行正常的工资调整机制
D、安排继续升学、出国深造
答案：ABC
16 10.各级人民政府建立健全就业援助制度,通过哪些办法途径,对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助()
A、税费减免
B、贷款贴息
C、社会保险补贴
D、公益性岗位安置
答案：ABCD
11.2018届毕业生小王来自广西桂林,直到当年3月份他还未落实工作单位。学校老师推荐他去一家制药单位,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在南宁市,至于到南宁市的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑,导致一直没有求职成功。分析以上案例,小王求职不成功的原因是()
A、就业期望值过高。
B、择业过程中只注重经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了人才济济、相对过剩的一面。
C、就业期望值要根据就业形势变化及个人就业能力做调整。
D、选择的大城市、首府城市就业才能实现人生价值。
答案：ABC
12.国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持的方针是()
A、劳动者自主择业
B、市场调节就业
C、政府促进就业
D、企业拓宽岗位
答案：ABC
13.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指()
A、保险福利
B、劳动报酬
C、工作时间、休息假日、劳动安全卫生
17 D、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
答案：ABCD
14.传销的判断标准有哪些?()
A、拉人头
B、高额入门费
C、虚假宣传
D、高额入门费或无商品
答案：ABCD
15.高校毕业生应征入伍服兵役,除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵及其他优待安置政策外,还享受()
A、优先选拔使用
B、考学升学优惠
C、补偿学费或代偿国家助学贷款
D、优先复员
答案：ABCD
16.劳动者出现下列哪些情形,用人单位可以与其解除合同关系()
A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、严重违反用人单位的规章制度
C、严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提示,拒不改正的
答案：ABCD
17.以下哪些属于就业收费陷阱?()
A、收取押金
B、收取入职培训费
C、收取服装费
D、收取员工管理费
答案：ABCD
18.从事职业中介活动应当遵循的原则是()
18 A、合法
B、诚实信用
C、公平
D、公开
答案：ABCD
19.劳务派遣一般是在()几种工作岗位上实施
A、重要性岗位
B、临时性岗位
C、辅助性岗位
D、替代性岗位
答案：BCD
20.以下说法哪些是正确的?()
A、同一用人单位与同一劳动者可以约定2次试用期
B、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月
C、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期可以约定为3个月
D、试用期包含在劳动合同期限内
答案：BD
21.办理托管户口和档案的报到手续时,需要准备的材料有()
A、《就业报到证》原件及复印件
B、《户口迁移证》
C、《毕业生户口档案托管申请表》
D、《毕业生户口档案托管合同》
答案：ABCD
22.劳动合同应当具备的条款有()
A、劳动报酬
B、劳动合同期限
C、社会保险
D、工作内容与工作时间
答案：ABCD
19 23.非全日制用工有哪些注意点()
A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C、非全日制用工双方当事人可以任何一方都可以随时通知对方终止用工
D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答案：ACD
24.下列有关就业困难人员的说法,正确的有()
A、因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业
B、自己本身不愿意就业
C、连续失业一定时间仍未实现就业的人员
D、创业人员
答案：AC
25.国家鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役,这里的“高校应届毕业生”包括()
A、中央部门和地方所属全日制普通高等学校
B、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本科(含高职)
C、研究生
D、第二学位学士应届毕业生
答案：ABCD
26.用人单位不得解除劳动合同的条件是()
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的
B、在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的
C、在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年的
D、女职工在孕期、产假、哺乳期的
答案：ABCD
27.就业协议书一经以下哪个部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。()
20 A、毕业生
B、用人单位
C、高校
D、教育厅
答案：ABC
28.加强高等职业院校学生的技能培训,实施“双证书”制度。“双证书”制度是指()
A、毕业证书
B、学位证书
C、职业资格证书
D、书
答案：AC
29.毕业生离校后户口迁移证留在身边,一直未落户的,不能办理一下哪些事项()
A、结婚
B、出国办护照
C、购房申请贷款
D、办理就业证缴纳社保
答案：ABCD
30.与用人单位签约时应注意的问题是()
A、详细了解用人单位的情况
B、明确签约工作年限和待遇
C、慎重审核、签署签约补充条款和补充协议
D、了解签约单位的地方主管部门对户档接受的特殊规定
答案：ABCD
31.毕业生的档案材料包括:()
A、毕业生登记表
B、高校成绩单
C、体检表、在校期间奖惩情况
D、报到证
21 答案：ABCD
32.对困难高校毕业生的就业援助有()
A、对困难家庭的高校毕业生,高校可根据实际情况给予适当的求职补贴
B、各机关考录公务员,事业单位招聘工作人员时,免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费
C、学校一手包办分配工作
D、实施一对一职业指导
答案：ABD
33.征兵入伍需要达到的条件,以下哪些是正确的?()
A、普通高等学校全日制应届毕业生及在校生,年满18至24周岁
B、身高,男青年不低于160cm,女青年不低于158cm
C、体重:标准体重=(身高-110)K.g
D、视力,任何一眼裸眼视力不低于4.5
答案：BCD
34.小曾是一所高职院校英语专业的学生,刚到校时不敢开口说英语,碰到外教就躲。后来,她意识到学习的重要性,课堂上开始大胆回答老师问题,课后主动口语好的同学练口语,还在课外自学了国际贸易本科教程。在毕业那年,她成功签约了一家大型外贸公司,成为这家公司录用的唯一专科生。分析以上案例,以下分析正确的是()
A、小曾有较强的学习能力
B、当今,衡量人才素质的基本标准已经转变成为看其是否会学习
C、学习能力是未来社会人类要具备的头等本领
D、学习能力的强弱直接决定了大学生的学习、成长乃至就业
答案：ABCD
35.就业协议书一式三份,分别由哪些部门各执一份。()
A、毕业生
B、用人单位
C、学校
D、班主任
22 答案：ABC
36.毕业生求职开始之前一般需要做的准备工作是()
A、制作个人简历
B、查询招聘信息
C、明确求职意向
D、学习求职礼仪
答案：ABCD
37.西部计划坚持的实施理念是()
A、谁用人、谁受益、谁负责
B、奉献、友爱
C、互助、进步
D、培养与使用并重
答案：AD
38.订立劳动合同,应当遵循的原则是()
A、合法公平
B、平等自愿
C、协商一致
D、诚实信用
答案：ABCD
39.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构,为劳动者免费提供下列哪些服务()
A、就业政策法规咨询
B、就业指导和职业介绍
C、就业困难人员实施就业援助
D、每月按当地生活水平提供最低就业补助金
答案：ABC
40.就业协议书是以下有关事项的重要依据。()
A、高校进行毕业生就业管理
B、编制就业方案
23 C、毕业生办理就业落户手续
D、毕业生办理毕业证
答案：ABC
41.毕业生一般可以从哪些渠道获得就业信息()
A、网站
B、现场招聘会
C、报纸、电视等媒体
D、熟人推荐
答案：ABCD
42.网络求职的优势有哪些?()
A、可以打破时空局限
B、信息更新快
C、信息容量大,覆盖面广
D、就业成本低
答案：ABCD
43.毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错,在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因,过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,在后来的择业过程中表现越来越差,陷入恶性循环而不能自拔,以至于到了新的用人单位那里,只能被动地问人家:“学某某专业的要不要”,其他什么话都不敢讲,最终未能落实就业单位。以上案例,下面分析正确的是()
A、小刘的失败是由于自卑心理在作怪。
B、择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备,将不利于求职的成功。
C、面试过程中越是躲躲闪闪、胆小、畏缩,越不容易获得用人单位的好感。
D、增强就业信心,主动求职是大学生求职成功的重要途径。
答案：ABCD
44.高校毕业生自主创业,享受的优惠政策有()
A、小额担保贷款和贴息支持
B、免收有关行政事业性收费
C、免收培训补贴
24 D、免费租赁办公场所
答案：ABC
45.2019年,小峰从激烈的就业竞争中脱颖而出,被某知名公司录取。此时,小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘,于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位。他认为反正就业协议不是劳动合同,对自己没有约束力。当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司,请求解除就业协议时,该公司告知小峰,解除就业协议可以,但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。以上案例,下面分析正确的是()
A、小峰签约过程中存在法律意识缺乏的问题。
B、就业协议书不具有法定效益。
C、毕业生就业协议不在《劳动法》调整范围,属于《民法通则》的调整范围。
D、在平等、自愿等基础上建立起来的毕业生就业协议受法律保护,任何一方无正当理由任意违反都要承担相应的违约责任。
答案：ACD
46.以下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的()
A、用工之日起签订
B、用工之日起一个月内订立书面劳动合同
C、在用工前
D、双方协商的任意时间
答案：ABC
47.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,劳动者就业,不因()等不同而受歧视
A、民族
B、种族
C、性别
D、宗教信仰
答案：ABCD
48.就业协议和劳动合同有什么区别?()
A、主体不同
25 B、依据不同
C、内容差异
D、签订日期和效力不同
答案：ABCD
49.职业中介机构不得有下列哪些行为()
A、提供虚假就业信息
B、收取押金
C、伪造、涂改、转让职业中介许可证
D、为无合法证照的用人单位提供中介服务
答案：ABCD
50.《广西高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿办法》规定适用于以下哪类人员:()
A、全区普通高等学校中全日制本专科生(含高职)
B、研究生
C、第二学士学位应届毕业生
D、成人高校招收的全日制普通本专科应届毕业生。
答案：ABCD
51.大学生志愿服务西部计划的主题口号是()
A、到西部去
B、到基层去
C、到农村去
D、到祖国最需要的地方去
答案：ABD
52.劳动合同包括()几种类型
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、口头用工协议
答案：ABC
26 53.《就业报到证》的功能有()
A、普通高校毕业生身份证明
B、到接收单位报到的凭证
C、办理人事档案转递的凭证
D、户口迁移手续的凭证
答案：ABCD
判断题（总共29题）
1.求职者在各种面试之前,都应准备-份条理清晰的自我介绍,理清面试表达的重点内容。
A、正确
B、错误
答案：A
2.未经仲裁调解的劳动争议,司法机关不予立案受理。
A、正确
B、错误
答案：A
3.工伤保险仅理赔工作地点发生的职业伤害和意外事件,上下班途中和出差不受保护。
A、正确
B、错误
答案：B
4.求职者遇到考察处理问题能力类的问题,应分情况区分处理。
A、正确
B、错误
答案：A
5.压力面试,主要采用追问、反问、批判或曲解误解等语言表达方式营造压力。
A、正确
B、错误
答案：A
27 6.2012年起,高校毕业生或在校生入伍服兵役,不享有学费补贴代偿优惠政策。
A、正确
B、错误
答案：B
7.国际金融危机爆发后,我国高校毕业生自主创业的比例已超过美国。
A、正确
B、错误
答案：B
8.如果招聘职位与所学专业不对口,不需要在个人的就业简历中写上主修的课程。()
A、正确
B、错误
答案：B
9.《广西高等学校毕业生学费和国家助学贷款补偿暂行办法》中对毕业后自愿到我区基层单位就业、服务期在3年以上(含3年)的高校毕业生,在校学习期间学费或国家助学贷款由国家实行补偿。()
A、正确
B、错误
答案：A
10.求职者在而试中,可以主动询向考官的个人信息及职业规划,以拉近情感距离。
A、正确
B、错误
答案：B
11.毕业生就业权益的保护,应以司法保护为主,自我保护为辅。
A、正确
B、错误
答案：B
12.大学毕业生的就业市场由“卖方”走向“买方”。
A、正确
28 B、错误
答案：A
13.员工入职体检,发现患有乙型肝炎,用人单位有权解除劳动合同
A、正确
B、错误
答案：B
14.当代大学生的就业形式以政府安置、学校分配为主。
A、正确
B、错误
答案：B
15.面试问答中,遇到自己不懂的问题,要坦然承认,不可胡编乱造或说大话。
A、正确
B、错误
答案：A
16.非全日制学习形式升入国内其他高校,也纳人就业统计范畴。
A、正确
B、错误
答案：B
17.生育保险不需员工缴纳,是在女职工生育或流产后,补偿生育津贴和生育医疗费,只能申请一次。
A、正确
B、错误
答案：B
18.面试中,回答职业规划和选择类问题,要表明职业发展路径,以及为此而做出的各项准备和职业价值观。
A、正确
B、错误
答案：A
29 19.毕业生提出解除就业协议,未给用人单位造成损失,但造成了招聘成本的浪费,应赔偿用人单位违约金。
A、正确
B、错误
答案：B
20.面试中,回答个人信息类问题,要坚持人岗匹配原则,好的要提,不好的要省略或不提。
A、正确
B、错误
答案：A
21.科研项目就业和公益性岗位项目就业不属于项目就业。
A、正确
B、错误
答案：B
22.求职者为上一次的离职或遭遇的挫折寻外部理由,是考官期望和喜欢的。
A、正确
B、错误
答案：B
23.求职者在面试中,应察言观,按照考官喜好加工改造个人信息。
A、正确
B、错误
答案：B
24.求职者应把握面试考官的年龄、性别、喜好、阅历经验等方面的特征,结合岗位特质和个人实际情况,有针对性地表述匹配程度和职业规划,赢得面试成功。
A、正确
B、错误
答案：A
25.一个人的兴趣可以培养,但是性格是不能改变的。()
A、正确
30 B、错误
答案：B
26.面试官对求职者的表述内容不耐烦时,通常会做些漫无目的的动作。
A、正确
B、错误
答案：A
27.面试问答过程,以普通话交流为主,也可采用俚语和地方口音、地方名词。
A、正确
B、错误
答案：B
28.发达国家不存在大学生就业难。
A、正确
B、错误
答案：B
29.当代大学生接受了精英教育,精英化、高质量就业才能体现人才价值。
A、正确
B、错误
答案：B
填空题（总共27题）
1.面试考察专业知识的深度和广度,知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对()选拔环节的补充。
答案：笔试
2.当前我国大学毕业生的就业形式由单性走向()。
答案：多样性
3.《劳动合同法》第二十一条限定了试用期最低工资水平:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之()并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
答案：八十
31 4.大学生西部计划志愿服务,服务期满()年且考核合格后,可按规定参加职称评定。
答案：1
5.一个人工作的原动力是()。
答案：求职动机
6.毕业半年后从事某种职业,毕业三年后由原职业转换到不同职业的人数比率,被称为()。
答案：职业转换率
7.美国著名的教育社会学家马丁.特罗(),提出了以高等教育毛入学率为指标将高等教育发展历史分为“精英、大众和()”三个阶段的基本观点。
答案：MartinTrow|普及
8.就业市场是由人力资源供给、需求和()等三个方面构成。
答案：供需双方交换
9.提问求职者将要做出的就业定位和人生选择,属于()与选择类面试问题。
答案：职业规划
10.我国养老保险由三个部分()组成。第一部分是(),第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。
答案：或层次|基本养老保险
11.口头合同、单方合同、生死合同、真假两份合同,都属于()合同。
答案：无效
12.求职者刚进入面试考场,面试官说:“我觉得你不符合我们的要求,你可以走了。”这是()型面试。
答案：压力
13.面试成功后,高校毕业生应及时与用人单位签订()。
答案：就业协议和劳动合同
14.面试结束后,求职者应通过()表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏,并再强调本人是该职位最适合的人选。
答案：感谢信
15.提问求职者现状和背景信息的各类问题,属于()类面试问题。
32 答案：个人信息
16.衡量高校毕业生工作稳定性,通常采用职业转换率和()两个指标。
答案：离职率
17.某专业的毕业生,毕业后从事专业对口工作的人数与总人数的百分比被称为()。
答案：专业对口率
18.面试环节,对求职者语言的逻辑性、准确性、感染力、音质,音,音量、音调等方面的考察,属于对()。
答案：求职动机
19.说服面试官的四原则:根据实际需要来说服,抓住有利时机进行说服,提出可行性方案来进行说服,当作()来说服。
答案：朋友
20.根据我国现行政策、法律、法规、规章规定,劳动者在国庆节和春节均享有()天法定休假。
答案：三或3
21.高校毕业生从事自由职业、短期就业等非稳定性就业被称为(),比例逐年增加。
答案：灵活就业
22.面试问答,要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性,即()匹配。
答案：人岗和人职
23.国有企业吸纳毕业生呈()趋势。
答案：下降
24.签订《就业协议书》时,毕业生注意查明用人单位的主体资格、按规定的程序签订协议、有关条款的内容必须明确、注意与()的衔接。
答案：劳动合同
25.面试官对求职者的第一印象,大多是建立在()考核基础之上。
答案：仪表风度
26.提问团队意识、服务意识、质量意识、时间意识、积极心态等方面的问题,属()类面试问题。
33 答案：职业素质
27.就业协议的解除分为单方解除与()。
答案：双方协商解除和双方解除
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