管理专业毕业论文

管理学方向毕业论文选题

1、论企业核心竞争力

[提示]核心竞争力的理论渊源;核心竞争力的基本内涵及理论体系;该

理论的基本命题研究，如积累性学识、路径依赖、边际搜寻、能力演进和

起源，等等;创新与核心竞争力;企业专业化、多元化和战略联盟发展与核

心竞争力;企业战略理论的新发展--核心竞争力的管理;我国企业核心竞争

力现状、问题分析以及如何提升企业核心竞争力;核心竞争力的比较方法

研究。

2、现代管理理论热点问题研究

[提示](1)学习型组织问题研究：学习型组织的类型;学习型组织的特

点和功能;学习型组织的结构和管理;学习型组织的设计原则;如何培育和

建立学习型组织。

(2)企业团队管理：群体的特点与结构;群体规范与劳动效率;团队与

群体的关系;如何塑造高效的团队;团队成员间的合作与协调;团队的领导

者与团队的管理。

(3)企业家与职业经理人问题研究：企业家人力资本的作用;企业家特

征及企业家阶层的形成;企业家特点及企业家生存环境研究;企业家成长模

式;中国企业家特点及相关问题研究。

(4)项目管理：项目管理的基本程序、内容及研究方法;项目管理中涉

及的人际关系、沟通技巧等主观经验问题研究;项目管理风险分析;如何提

升项目管理者的能力和技巧。

(5)企业联盟问题研究：联盟的类型及形式;联盟的作用及特点;战略

联盟与学习型联盟组织的特征;联盟战略模式的理论分析;中国人世以后，

联盟企业的发展模式。

3、消费者行为研究

[提示]消费者心理分析;消费者购买行为模型;流行时尚研究;针对消

费心理的各种营销模式;影响消费心理的社会因素(文化、习俗、生活方式

等);未来消费心理变化趋势分析及企业营销模式。

4、现代商务谈判

[提示]谈判基本问题研究;谈判的理论分析;谈判的基本原则与规则;

谈判中的心理分析;商务谈判的策略技巧研究。

5、激励理论的研究

[提示]激励理论的产生与发展;激励机制;有代表性的激励理论分析与

评价;激励理论的应用(如何提高激励的有效性)。

6、领导理论的研究

[提示]领导者的素质;影响领导行为的因素;如何提高领导的有效性。

7、组织发展与变革

[提示]组织行为合理化的标准;组织发展与变革的动因;组织发展与变

革的阻力与对策;组织发展与变革的模式;组织发展的新趋势。

8、企业文化模式研究

[提示](1)目前我国许多企业在进行企业文化建设时存在一个误区："

文化是个筐，什么都可以往里装"。对企业文化的构建应该有一个正确的

指导，按照"战略+文化=卓quot;的指导思想，选择或培养适合本企业生

存和发展的文化内涵。

(2)对优秀企业或成功企业的文化模式进行总结、分析和提炼，以便

推广。

9、"扩展企业"运作研究

[提示](1)企业虚拟组织：企业之间的联盟，达到准一体化运作(比如

海尔的"工业王国")。这种经营组织形式可从虚拟开发(企业之间科研人员

的虚拟组织)扩展到虚拟生产、虚拟销售、虚拟管理、虚拟服务等。

(3)描述其同步化运作过程和企业内部团队精神外化------企业团队。

10、企业协同效应研究

[提示](1)几乎所有的企业经营者都喜欢扩张，而不喜欢收缩，因而

追求企业的规模扩大似乎是每个经营者的责任和义务。但是，究竟如何扩

张呢

(2)企业并不是规模越大越好，并不是规模越大越强。如果不存在资

源互补的组合效果，如果不存在资源共用带来的范围经济性，那么其企业

规模的扩大就是非理性的。

(3)需要研究一个小企业或大企业发展如何获得协调效应的战略性理

论与方法。

11、企业智力资本研究

[提示](1)优秀企业的发展过程一般是：产品经营--资产经营--资本

经营。在第三阶段，企业的价值增长点变了，经营方式也不同于前两个阶

段。

(2)企业需要识别自己的智力资本存量。一般来说，智力资本构成：

人力资本+结构性资本+顾客资本。

(3)目前国内，对智力资本的研究和对企业智力资本经营策略的研究

尚处于起步阶段，研究的潜力还很大。

12、品牌延伸的问题与对策

[提示](1)在市场经济快速发展的今天，企业的多角化不断扩展，品

牌延伸(品牌扩张行为)越来越多地被企业采用，但需要客观评价其利弊。

(2)通过实证分析，指出品牌延伸普遍存在非理性的问题。