文体调研报告(精选6篇)_调研报告格式范本
2023年9月3日发(作者：描写山水的诗句大全)
作文写一件有趣的事情400字-
文体调研报告（精选6篇）_调研报告格式范本
文体调研报告（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“调研报告格式范本”。
第1篇：文体办调研质询报告
一、六中全会召开后，文广部门有哪些大的计划和想法？
十七届六中全会召开后，我局以科学发展观为统揽,以建设文化灵台为目标，以丰富众文化活动、保障众基本文化权益为主线,以构建城乡公共文化服务体系为重点，在加强基础设施建设，完善文化服务功能，繁荣文艺创作，传承文化遗产，规范文化市场管理，拓宽文化产业开发路子，优化人才队伍结构上不断拓宽思路，创新机制，优化措施，狠抓落实，具体做好八个方面的工作：
1.加强文化基础设施建设，努力构建公共文化服务体系 （1）依据我县文化事业发展现状，充分论证储备项目，建立灵台县文体广电事业“十二五”项目库。（2）建设集皇甫书院，图书馆、文化馆、艺馆、文艺戏曲排演厅于一体的体育中心。年内完成申报立项。（3）利用什字塬五乡镇（朝那、上良、什字、西屯、独店）的自然条件和地理优势，对乡镇文化站、农家书屋、农民体育健身等公共文化设施进行提质扩容，建设什字塬“文化长廊”。创建全省公共文化服务体系示范乡镇。（4）以第1页 共40页 保护和传承优秀传统文化为宗旨，建设集秦腔艺术、灵台灯盏头戏、灵台皮影戏、灵台木偶戏、灵台社火、婚嫁习俗、灵台香包、灵台刺绣、灵台剪纸、传统民居、名优小吃及农耕文化等为一体的民俗文化博物馆1处。（5）重建县城体育场并配套安装体育健身器。（6）实施“十二五”广播电视“村村通”工程
2.牢牢把握正确舆论导向，全力抓好宣传工作 多形式、多层次、多角度地大力宣传党的路线方针政策，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，唱响主旋律，打好主动仗，精心组织，全力以赴，积极开展宣传战役，努力为全县各项工作任务的落实营造浓厚的氛围。下大力气提高《灵台新闻》节目质量。树立品牌意识，深入挖掘我县深厚的历史文化底蕴，在全力保证自办栏目按时播出的同时，不断提高节目质量，抓好《百姓天地》等品牌栏目的提升包装。坚持不懈地抓好安全播出工作，确保重大节日、重要节目、重点时段安全播出和安全传输不出问题。加强县广播电视台内部管理，实行栏目组制片人负责制。恢复广播电台，完成人员、设备、调配购臵，确保广播节目正常播出。
（三）繁荣文艺创作，全力打造文化精品工程 以各类艺术形式和文艺活动为载体，鼓励和支持县内文艺工作者、演出团体运用多种文艺形式和艺术手段，创作一批展现知荣辱、讲正第2页 共40页 气、作奉献的良好风尚以及弘扬敬业奉献、诚信友善的道德规范和创新进取、诚实守信的社会风尚的文学作品和艺术作品。加大皇甫谧文化开发力度。考察研究皇甫谧生平游历、事迹以及后世沿革，创作出版《皇甫谧正传》；争取《皇甫谧电视连续剧》开机拍摄。同时，筹措资金，聘请国家级编剧、导演、作曲、舞美对《皇甫谧》秦腔历史剧进行打造、提升，争取在西北五省区巡演、参加第六届中国秦腔艺术节展演，努力使该剧进入国家“五个一”工程。
（四）精心开展文体活动，丰富众文化生活 积极开展送文化下乡和“千台大戏送农村”活动，大力开展全民健身活动，抓好健身辅导和培训工作，不断提升服务质量和水平，抓好重大节庆文化体育活动的开展。精心筹备，举办广场“文化周”活动，丰富城区居民文化生活；做好竞技体育工作。抓好少儿体校、传统项目学校和各中小学校业余训练工作。
（五）立足地域特文化，加快文化产业开发步伐 挖掘县内地域特文化产业，开发1至2个文化产品。以灵台本土历史文化典故或民间传奇故事为载体，编辑出版漫画《灵台史话》。发行《皇甫谧银质纪念币》，提升皇甫谧文化影响力。完成《古今灵台遗存书画集》的编纂出版。积极发展体育产业，做好体彩销售工作。
（六）加大保护力度，建设优秀文化传承体系 完善县乡村第3页 共40页 三级文物管理网络，实行文物安全责任追究制，落实管理人员和保护经费，落实管理措施和管理责任，确保文物安全无事故。抓好非物质文化遗产申报工作，力争使“灵台灯盏头戏”、“皇甫谧针灸术”成为国家非遗项目，力争成功申报2个省级非遗项目。搜集、整理民间民俗产品，建立索引台账。
（七）加强文化市场监管力度，确保文体广电事业健康发展
开展“扫黄打非”行动，切实解决网吧、娱乐场所、图
- 34套形成了集教育、娱乐、培训、展览、图书阅览于一体的综合性宣传文化中心。上良乡众文化艺术活动中心设计新颖，文化广场和体育赛场融为一体，硬件设施完善、功能齐全，活动开展经常，广场环境整洁，布局合理，与站内的多功能室、民俗风情馆相得益彰，集实用性、鉴赏性为一体，无论是整体的布局还是各功能室的布展或者是文化活动的积极开展，都为其他乡镇做出了样板。各乡镇充分利用文化站这个活动阵地，积极探索，筹措资金，使公共文化服务体系不断健全，基础设施建设大幅度改观。大部分文化广场都配有灯光篮球场或水泥篮球场，解决了众健身、娱乐“难”的问题。在建成并配套设备的12个乡镇文化站上，均以文件形式下发了免费开放通知，目前各项众文化活动较为正常的开展，文化体育设施得到充分利用。
第4页 共40页 3.目前存在的问题
从主观上看，部分乡镇对文化事业重视不够，对抢抓政策机遇意识不强。客观上讲，有些乡镇财源匮乏，财政紧困，对文化事业投入相对较少，加之在2008年乡镇文化站建设时未立上项目，导致原有的文化站没有资金新建翻修，制约了文化事业的发展。有些乡镇对文体活动缺乏统筹安排，多功能活动厅活动很少开展；乡村文化活动由于缺乏引导带动机制，活动开展不经常，不能满足人民众精神文化需求。全县乡镇文化站干其中近一半是招聘干部或临时人员，年龄偏大，待遇低下，知识结构相对滞后，这些问题严重影响了乡镇文化事业的发展。
三、怎样加强文化站建设，发挥文化站作用？
1.加强领导重视程度，落实乡镇文化站运转经费。领导对文化工作的真正重视，是搞好乡镇文化站建设的关键。首先，要提高对文化站的地位、作用的认识。随着经济的发展，新农村建设如火如荼蓬勃发展，村落文化、青年文化、家庭文化、健身活动，以及农村各类文化节庆等不断深入开展，可以说文化事业的发展对农村经济发展起着重要的助推作用。其次，加大对农村文化建设的投入。落实好乡镇文化站设施建设的经费，保障各项文化活动的开展。农村文化站是一项公益性事业，要使文化活动经常性开展，就必须有足够的经费作保证。乡镇政府要积极把文化建设作为区域经济建设的重要方面，加大投入、第5页 共40页 加快发展，各级各部门都要加大对乡镇文化事业的支持力度，从根本上解决文化经费不足的问题。再次，加强对文化站工作的考核。根据文化主管部门的考核目标，结合各乡镇实际，年初提出计划，年终组织检查考核，奖优罚劣，充分发挥文化站的作用，调动他们的积极性和创造性，促进乡镇文化站工作持续健康发展。
2.充实乡镇文化站干队伍，切实做到专干专职。乡镇文化专干是文化站工作的业务骨干。文化站干的敬业精神，业务水平能力，都直接影响农村文化工作的开展。针对乡镇文化专在岗不在位、在位不尽责的现状，落实文化专干专职专职，让其有充足时间，充沛的精力专抓农村文化工作。各乡镇必须加强文化站干队伍，配齐配好文化站人员，调整不适应文化工作的人员，大胆
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第2篇：文体广电系统人才队伍建设调研报告
.文体广电系统人才队伍建设调研报告
一、文化人才队伍结构基本情况
1.文体广电系统本级共有在编在岗文化、体育、广播电视工作人员131人，有行政管理16人。按专业结构划分，有文化艺术人才44人；广播影视人才58人。按职称划分，有中级职称4人；初级职称51人；未聘专业技术职务的20人；工勤人第6页 共40页 员28人。按年龄层次划分，35周岁以下51人；35-40周岁40人；41-50周岁16人；46-50周岁17人；51—54周岁7人。按文化程度划分，大学本科29人；大学专科33人；中专47人；高中及以下22人。民族82人。
二、文化人才队伍现状分析
从总体来看我县文化人才队伍，在理想、信念、敬业精神、职业道德等思想政治素质方面还是比较好的，近年来，在文化市场、众文化、图书资料、文物博物、体育、广播电视行业管理等领域都取得了较大的成效，特别是在广播电视新闻节目创作方面有一定的建树，获得自治区、地区广播电视节目奖50余个。但在业务能力、专业结构、学历、知识结构等业务素养方面还存在一定的问题，具体表现在：
（一）专业技术人才年龄结构出现断层，高层次人才比重较小。本县文化人才队伍年龄结构老化的问题比较严重, 高中专业技术人才年龄老化，35周岁以下的专业技术人员只.
.占
30%，中级以上职称的人员只占3%，人才的常规培养和储备不够，没有形成良好的梯形层次。
（二）文化人才专业结构不合理，有些专业如文艺干部尤其是舞台艺术人才、大型文体活动策划人才、文化经营管理人才、非物质文化遗产保护人才、文研究性、学术性调研人才、第7页 共40页 图书资料情报信息人才、计算机网络技术人才、文物科学保护技术处理、修复人才、博物馆展陈设计策划等专门人才非常紧缺，有些体如节目创作、小品表演等面临着青黄不接，后继无人的问题。此外，随着互联网的讯速发展，网络文化执法案件越来越多，而网络技术人才和法律专业人才奇缺。
（三）文化人才学历、知识结构偏低，尤其是一批中老年专业人才学历结构偏低，知识结构老化，不少人仅停留在“技术性”层面，缺少发展潜力，从长远发展观点来看，这批人的作为还满足不了众对文化日益增长的需求。
（四）专业人员短缺，各项培训、下基层、进社区文化指导工作不能广泛展开。这几年文化系统就没有高级专业技术人才。人才流失不止，吸引人才乏力，人才断层形势严峻。
（五）乡镇文化专干工作性质变动情况十分普遍。在乡镇体制改革中，乡镇文化广电站工作人员的人事调配权放在乡镇，而乡镇领导在对文化广电人员的使用调配上实用主义思想严重，绝大部分文化广电员担任驻村干部，主要精力在从事与文化广电工作不相干的农业生产管理工作。
.
.（六）农村业余文艺骨干弱化。缺少专业技术人员，业务活动质量不高，严重的阻碍了基层农村文体广播电视工作的正常运行。随着农村文艺骨干“进城打工”、“外出发展”，农第8页 共40页 村中留下的大都是老、弱、妇、孺，乡镇文化站开展活动缺少了生力军和热心人，大多数文化站演出活动都只是少儿或老年文艺演出，缺乏年轻人的参与。一些城镇和社区的文艺骨干也缺乏了以往的热情和积极性，奉行市场意识，追求经济效益，讲究劳动报酬。
（七）形成目前现状的主要原因
1、现行的人事管理体制、机制不适应市场经济条件下文化事业发展对文化专业技术人才的引进、开发、利用，人事制度缺乏流动淘汰机制，一人一岗死守数十年，没有做出一点象样的工作也不影响其待遇，工作人员普遍缺乏危机感，这种影响人才发展的体制性障碍日益呈现，用人单位往往受体制、编制限制，急需人才引不进，无用的人员出不去，使业务工作的开展受到影响。
2、对现有人才的开发利用还不到位，人才再教育的经费投入少，岗位培训制度不健全，对人才的开发和培养缺乏有效机制。
三、我县加强文化人才队伍建设的主要做法
（一）加强培训，增强素质。一是以提高存量素质、增强能力为核心，抓了在职人员培训工作。近两年，我们组织广播电视工作人员安排参加地区、自治区的轮训。同时制定.
.了全县基层文化干部培训工作方案, 明确了培训的指导第9页 共40页 思想、培训目标、培训对象、培训内容、培训方式。通过培训，有效提高了基层文化干部的文化艺术理论水平和业务技能水平，为新时期基层文化工作的全面发展提供了人才保证；二是鼓励支持工作人员参加在职进修培训，不断提高文化人才的知识水平、业务素质和学历层次；三是组织文化名人采风、文艺会演、培养新生创作体、鼓励文化工作者参加各类优秀作品评选等方式，努力繁荣文艺创作，深入实施精品工程，有效提高了文化从业人员队伍素质。
（二）整合资源，创新干部队伍选拔培养方式。近年来，我县在文化事业单位内部管理机制创新上进行了尝试，取得了一定的成效。如文工团、广播电视台等单位积极尝试人事管理制度改革，实行全员聘任制，在用人上基本做到按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、严格考核。通过激活用人机制，增强了内部管理的生机和活力。
四、存在的不足
（一）职称结构不尽合理，部分专业人才缺乏。具有中级职称的文化、体育带头人在文体队伍中多占的比例很小；部分专业人才总量不足，从事文学艺术的人才少，从事历史文化和民间文化的人才少，从事文化产业经营管理的人才更少。由于体制、机制等方面的制约，我县文化、文物文博事业单位近几年没有进专业人员，如文物管理所，定编5人，现实际在岗人第10页 共40页 员5人，除财务人员与办公室人员外现仅有专.
.业从事文物文博1人，专业门类人才后继乏人，急需的专业人才得不到引进，年轻的专业人才得不到补充，特别是文物文博、文艺创作、计算机管理等方面的人才奇缺，原来部分专业技术人员退休后，队伍呈青黄不接的状态。
（二）事业经费的短缺限制着人才的发展。事业的发展需要足够经费的支持，没有足够经费的投入，人才的发展也就会失去强有力的推动器。近年来，文体事业单位普遍存在事业经费财政投入不足的状况，县文化馆、图书馆、文工团及乡镇文化站等专业人才集中的单位，每年的预算经费除人头经费外很少有相关的业务经费，由于经费困难，这些事业业务干部很少外出接受系统的培训和学习，重使用、轻培养的现象不同程度的存在，导致文化人才能力素质偏低，面向基层、面向众开展文化普及、宣传、组织众性文化活动能力不强，很大程度上制约着文化系统事业的发展。
（三）人才激励机制尚待进一步完善。目前，由于缺乏足够的经费后盾，我局在人才激励机制上海停留在以精神奖励为主、物质奖励为辅的形式上，对激发人才的创造性和主动性还存在一定的局限性，因此，很大程度上阻碍着人才的发展，同时，对引进人才。留住人才都缺乏足够的动力。
（四）乡镇文化专干整体素质不高。全县乡镇文化服务中第11页 共40页 心虽有专设岗位，但由于乡镇文化服务中心缺乏专业人才的引进机制，工作能力强、业务技术精湛的人才进不来，而.
.由于经费不足，自聘人才总量不足，专业素质普遍偏低，也很大程度上制约着乡镇文化事业的发展。
（五）文化系统各单位人才缺乏。近些年来，特别是党的十八届三、四中全会召开以来，国家对文化工作日益重视，新建或改建了一大批文化设施，文化设施规模不断扩大、设施更加先进，但人员编制却没有相应增加，加之基层单位人才引进困难与人才流失严重并存，使得基层文化单位人才缺乏问题日益严重。如文工团缺乏专业的编剧、导演、作曲、舞台美术设计人员基本没有，已经严重影响到众文化的更新换代；图书馆缺乏图书情报、网络管理类人才；博物馆缺文物鉴定、陈列设计类人才；文化馆缺乏能唱会跳、能写会弹的复合型人才；乡土文化人才后继无人，非物质文化遗产传承人特别是代表性传承人年龄普遍偏大，许多优秀的非物质文化遗产正随着其传承人的去世而失传，年轻人不愿加入到传承活动中来，后继无人问题严重，导致有些非物质文化遗产面临消亡危险。随着部分专业人才的日趋老化，而新生力量又接不上来，断层现象严重。
五、加强我县文化人才队伍建设的对策及建议 人才是国家发展的战略资源，是事业发展最可贵的财富。要实现文化事业第12页 共40页 大发展大繁荣，必须牢牢树立人才资源是第一资源的观念，在全县文化系统内确立人才资源开发优先的战略思想，全面实施人才强文战略，在全县文化系统中.
.形成发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才的良好机制。针对这次调研反映的主要问题，现提出如下对策和建议：
（一）加强领导，转变观念，确立人才是信息时代经济发展动力源的观念，各级领导要从战略角度来思谋人才问题，要真正做到尊重知识、尊重人才，大力培养和造就人才，吸引和留住人才。要树立现代化人才管理理念，调整人才结构，均衡人才格局，更加优化组合，充分发挥人才、人力资源的作用。
（二）深化人事管理体制、机制改革，建立适应文化事业发展要求的充满生机与活力的用人制度，形成一套优胜劣汰、奖惩分明、监督有力的用人机制，努力营造一个尊重知识、尊重人才、鼓励竞争、宽容失败的社会人文环境。要全面推行聘用制度，建立岗位管理制度，对专业技术岗位实行岗位职务聘任制度，改革单位内部收入分配制度，内部收入分配方案的设计要着眼于有效保证任务目标的实现和有利于吸呐人才和稳定人才。
（三）盘活人才资源，调整人才布局，最大限度地发挥现有人才的作用。具体要抓好以下几项工作：（1） 要进行内部挖潜，稳定、留住和用好、用活现有优秀人才和关键人才，要逐第13页 共40页 步改善专业技术人才的工作、生活条件，要从学习、工作、生活、家庭等方面关心、爱护专业技术人才。（2）要进一步加强岗位培训，要有百年树人的长远之计，要深刻理解学习型社会的内涵，不断加强培训工作的力度，不但要.
.鼓励专业技术人员自费参加在职进修培训，而且要有选择地对现有专业技术人才进行二次开发，可采取派员参加对口的短期培训班和请专家上课、短训等多种形式培养完善人才队伍，发展壮大文化事业。（3）要注重培养造就具有创新精神和实干能力的文化体队伍建设的领头人，领头人的创作水平、文化品格、道德修养等方面都要有较高的境界，能真正起“领头”作用。同时要注重文化专业技术人才队伍的“文化性”建设，不断提高人才的文化艺术品格，使文化专业技术人才有发展的潜力和生命力。（4）要引进激励机制，激活现有人才，专业技术人才队伍建设要不断融入“活动”之中，更重要的是这些“活动”要经常性，更要有“有序、提高、发展、前瞻性”，使广大文化专业人才有追求发展的方向、目标、动力和良好的竞争氛围和环境。要创新激励机制，调动在职专业人员的积极性，鼓励岗位学习，奖励自学成才的专业人员。（5）要在工作上、生活上、学习上、职称上关心专业人员，为他们解决实际困难，积极为他们争取应得的待遇和职位，发挥人才的作用；要在制度上保障有成绩的专业技术人员获得应有待遇，奖勤罚第14页 共40页 懒，真正发挥专业人才的主观能动性和创造性，促进专业技术队伍素质的提高，更好地做好本职工作，并多出成果、出好成果；要积极创造条件，鼓励专业技术人员参加各级学术交流活动，使专业人员跟上科学发展的步伐。（6）要敢于“小才大用”，大胆启用年轻人才，委派他.
.们在关键岗位承担责任，激发他们的潜能，让他们有施展才华的用武之地，形成德才并重的良好的用人风气。
总之，要通过这些具体细微的工作，激发人才的自尊感、责任感和安全感，为人才创造一个安居乐业的环境，这是队伍建设最根本的基点。
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第3篇：文体广电系统人才队伍建设调研报告
文体广电系统人才队伍建设调研报告
一、文化人才队伍结构基本情况
1.文体广电系统本级共有在编在岗文化、体育、广播电视工作人员131人，有行政管理16人。按专业结构划分，有文化艺术人才44人；广播影视人才58人。按职称划分，有中级职称4人；初级职称51人；未聘专业技术职务的20人；工勤人员28人。按年龄层次划分，35周岁以下51人；35-40周岁40人；41-50周岁16人；46-50周岁17人；51—54周岁7人。按文化程度划分，大学本科29人；大学专科33人；中专47人；第15页 共40页 高中及以下22人。民族82人。
二、文化人才队伍现状分析
从总体来看我县文化人才队伍，在理想、信念、敬业精神、职业道德等思想政治素质方面还是比较好的，近年来，在文化市场、众文化、图书资料、文物博物、体育、广播电视行业管理等领域都取得了较大的成效，特别是在广播电视新闻节目创作方面有一定的建树，获得自治区、地区广播电视节目奖50余个。但在业务能力、专业结构、学历、知识结构等业务素养方面还存在一定的问题，具体表现在：
（一）专业技术人才年龄结构出现断层，高层次人才比重较小。本县文化人才队伍年龄结构老化的问题比较严重, 高中专业技术人才年龄老化，35周岁以下的专业技术人员只 1 占
30%，中级以上职称的人员只占3%，人才的常规培养和储备不够，没有形成良好的梯形层次。
（二）文化人才专业结构不合理，有些专业如文艺干部尤其是舞台艺术人才、大型文体活动策划人才、文化经营管理人才、非物质文化遗产保护人才、文研究性、学术性调研人才、图书资料情报信息人才、计算机网络技术人才、文物科学保护技术处理、修复人才、博物馆展陈设计策划等专门人才非常紧缺，有些体如节目创作、小品表演等面临着青黄不接，后继无人的问题。此外，随着互联网的讯速发展，网络文化执法案第16页 共40页 件越来越多，而网络技术人才和法律专业人才奇缺。
（三）文化人才学历、知识结构偏低，尤其是一批中老年专业人才学历结构偏低，知识结构老化，不少人仅停留在“技术性”层面，缺少发展潜力，从长远发展观点来看，这批人的作为还满足不了众对文化日益增长的需求。
（四）专业人员短缺，各项培训、下基层、进社区文化指导工作不能广泛展开。这几年文化系统就没有高级专业技术人才。人才流失不止，吸引人才乏力，人才断层形势严峻。
（五）乡镇文化专干工作性质变动情况十分普遍。在乡镇体制改革中，乡镇文化广电站工作人员的人事调配权放在乡镇，而乡镇领导在对文化广电人员的使用调配上实用主义思想严重，绝大部分文化广电员担任驻村干部，主要精力在从事与文化广电工作不相干的农业生产管理工作。
（六）农村业余文艺骨干弱化。缺少专业技术人员，业务活动质量不高，严重的阻碍了基层农村文体广播电视工作的正常运行。随着农村文艺骨干“进城打工”、“外出发展”，农村中留下的大都是老、弱、妇、孺，乡镇文化站开展活动缺少了生力军和热心人，大多数文化站演出活动都只是少儿或老年文艺演出，缺乏年轻人的参与。一些城镇和社区的文艺骨干也缺乏了以往的热情和积极性，奉行市场意识，追求经济效益，讲究劳动报酬。
第17页 共40页 （七）形成目前现状的主要原因
1、现行的人事管理体制、机制不适应市场经济条件下文化事业发展对文化专业技术人才的引进、开发、利用，人事制度缺乏流动淘汰机制，一人一岗死守数十年，没有做出一点象样的工作也不影响其待遇，工作人员普遍缺乏危机感，这种影响人才发展的体制性障碍日益呈现，用人单位往往受体制、编制限制，急需人才引不进，无用的人员出不去，使业务工作的开展受到影响。
2、对现有人才的开发利用还不到位，人才再教育的经费投入少，岗位培训制度不健全，对人才的开发和培养缺乏有效机制。
三、我县加强文化人才队伍建设的主要做法
（一）加强培训，增强素质。一是以提高存量素质、增强能力为核心，抓了在职人员培训工作。近两年，我们组织广播电视工作人员安排参加地区、自治区的轮训。同时制定
3 了全县基层文化干部培训工作方案, 明确了培训的指导思想、培训目标、培训对象、培训内容、培训方式。通过培训，有效提高了基层文化干部的文化艺术理论水平和业务技能水平，为新时期基层文化工作的全面发展提供了人才保证；二是鼓励支持工作人员参加在职进修培训，不断提高文化人才的知识水平、业务素质和学历层次；三是组织文化名人采风、文艺会演、第18页 共40页 培养新生创作体、鼓励文化工作者参加各类优秀作品评选等方式，努力繁荣文艺创作，深入实施精品工程，有效提高了文化从业人员队伍素质。
（二）整合资源，创新干部队伍选拔培养方式。近年来，我县在文化事业单位内部管理机制创新上进行了尝试，取得了一定的成效。如文工团、广播电视台等单位积极尝试人事管理制度改革，实行全员聘任制，在用人上基本做到按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、严格考核。通过激活用人机制，增强了内部管理的生机和活力。
四、存在的不足
（一）职称结构不尽合理，部分专业人才缺乏。具有中级职称的文化、体育带头人在文体队伍中多占的比例很小；部分专业人才总量不足，从事文学艺术的人才少，从事历史文化和民间文化的人才少，从事文化产业经营管理的人才更少。由于体制、机制等方面的制约，我县文化、文物文博事业单位近几年没有进专业人员，如文物管理所，定编5人，现实际在岗人员5人，除财务人员与办公室人员外现仅有专
4 业从事文物文博1人，专业门类人才后继乏人，急需的专业人才得不到引进，年轻的专业人才得不到补充，特别是文物文博、文艺创作、计算机管理等方面的人才奇缺，原来部分专业技术人员退休后，队伍呈青黄不接的状态。
第19页 共40页 （二）事业经费的短缺限制着人才的发展。事业的发展需要足够经费的支持，没有足够经费的投入，人才的发展也就会失去强有力的推动器。近年来，文体事业单位普遍存在事业经费财政投入不足的状况，县文化馆、图书馆、文工团及乡镇文化站等专业人才集中的单位，每年的预算经费除人头经费外很少有相关的业务经费，由于经费困难，这些事业业务干部很少外出接受系统的培训和学习，重使用、轻培养的现象不同程度的存在，导致文化人才能力素质偏低，面向基层、面向众开展文化普及、宣传、组织众性文化活动能力不强，很大程度上制约着文化系统事业的发展。
（三）人才激励机制尚待进一步完善。目前，由于缺乏足够的经费后盾，我局在人才激励机制上海停留在以精神奖励为主、物质奖励为辅的形式上，对激发人才的创造性和主动性还存在一定的局限性，因此，很大程度上阻碍着人才的发展，同时，对引进人才。留住人才都缺乏足够的动力。
（四）乡镇文化专干整体素质不高。全县乡镇文化服务中心虽有专设岗位，但由于乡镇文化服务中心缺乏专业人才的引进机制，工作能力强、业务技术精湛的人才进不来，而 5 由于经费不足，自聘人才总量不足，专业素质普遍偏低，也很大程度上制约着乡镇文化事业的发展。
（五）文化系统各单位人才缺乏。近些年来，特别是党的第20页 共40页 十八届
三、四中全会召开以来，国家对文化工作日益重视，新建或改建了一大批文化设施，文化设施规模不断扩大、设施更加先进，但人员编制却没有相应增加，加之基层单位人才引进困难与人才流失严重并存，使得基层文化单位人才缺乏问题日益严重。如文工团缺乏专业的编剧、导演、作曲、舞台美术设计人员基本没有，已经严重影响到众文化的更新换代；图书馆缺乏图书情报、网络管理类人才；博物馆缺文物鉴定、陈列设计类人才；文化馆缺乏能唱会跳、能写会弹的复合型人才；乡土文化人才后继无人，非物质文化遗产传承人特别是代表性传承人年龄普遍偏大，许多优秀的非物质文化遗产正随着其传承人的去世而失传，年轻人不愿加入到传承活动中来，后继无人问题严重，导致有些非物质文化遗产面临消亡危险。随着部分专业人才的日趋老化，而新生力量又接不上来，断层现象严重。
五、加强我县文化人才队伍建设的对策及建议 人才是国家发展的战略资源，是事业发展最可贵的财富。要实现文化事业大发展大繁荣，必须牢牢树立人才资源是第一资源的观念，在全县文化系统内确立人才资源开发优先的战略思想，全面实施人才强文战略，在全县文化系统中 6 形成发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才的良好机制。针对这次调研反映的主要问题，现提出如下对策和建议：
第21页 共40页 （一）加强领导，转变观念，确立人才是信息时代经济发展动力源的观念，各级领导要从战略角度来思谋人才问题，要真正做到尊重知识、尊重人才，大力培养和造就人才，吸引和留住人才。要树立现代化人才管理理念，调整人才结构，均衡人才格局，更加优化组合，充分发挥人才、人力资源的作用。
（二）深化人事管理体制、机制改革，建立适应文化事业发展要求的充满生机与活力的用人制度，形成一套优胜劣汰、奖惩分明、监督有力的用人机制，努力营造一个尊重知识、尊重人才、鼓励竞争、宽容失败的社会人文环境。要全面推行聘用制度，建立岗位管理制度，对专业技术岗位实行岗位职务聘任制度，改革单位内部收入分配制度，内部收入分配方案的设计要着眼于有效保证任务目标的实现和有利于吸呐人才和稳定人才。
（三）盘活人才资源，调整人才布局，最大限度地发挥现有人才的作用。具体要抓好以下几项工作：（1） 要进行内部挖潜，稳定、留住和用好、用活现有优秀人才和关键人才，要逐步改善专业技术人才的工作、生活条件，要从学习、工作、生活、家庭等方面关心、爱护专业技术人才。（2）要进一步加强岗位培训，要有百年树人的长远之计，要深刻理解学习型社会的内涵，不断加强培训工作的力度，不但要
7 鼓励专业技术人员自费参加在职进修培训，而且要有选第22页 共40页 择地对现有专业技术人才进行二次开发，可采取派员参加对口的短期培训班和请专家上课、短训等多种形式培养完善人才队伍，发展壮大文化事业。（3）要注重培养造就具有创新精神和实干能力的文化体队伍建设的领头人，领头人的创作水平、文化品格、道德修养等方面都要有较高的境界，能真正起“领头”作用。同时要注重文化专业技术人才队伍的“文化性”建设，不断提高人才的文化艺术品格，使文化专业技术人才有发展的潜力和生命力。（4）要引进激励机制，激活现有人才，专业技术人才队伍建设要不断融入“活动”之中，更重要的是这些“活动”要经常性，更要有“有序、提高、发展、前瞻性”，使广大文化专业人才有追求发展的方向、目标、动力和良好的竞争氛围和环境。要创新激励机制，调动在职专业人员的积极性，鼓励岗位学习，奖励自学成才的专业人员。（5）要在工作上、生活上、学习上、职称上关心专业人员，为他们解决实际困难，积极为他们争取应得的待遇和职位，发挥人才的作用；要在制度上保障有成绩的专业技术人员获得应有待遇，奖勤罚懒，真正发挥专业人才的主观能动性和创造性，促进专业技术队伍素质的提高，更好地做好本职工作，并多出成果、出好成果；要积极创造条件，鼓励专业技术人员参加各级学术交流活动，使专业人员跟上科学发展的步伐。（6）要敢于“小才大用”，大胆启用年轻人才，委派他们在关键岗位承担责任，激发他们第23页 共40页 的潜
8 能，让他们有施展才华的用武之地，形成德才并重的良好的用人风气。
总之，要通过这些具体细微的工作，激发人才的自尊感、责任感和安全感，为人才创造一个安居乐业的环境，这是队伍建设最根本的基点。
第4篇：文体局文化建设调研汇报
不时提高教育管理水平和教学质量的提高，以实施城乡教师交流为手段。出台 区加强教育工作的意见和师资整合方案，为打造区域性教育制高点奠定坚实的基础。
局与区文化新闻出版局承当了区23项重点工程中的文化建设工程及7个子项的工作任务，根据 区 年度实施跨越式发展的总体战略布置和要求。同时还承担了 市跨越式发展三年行动计划涉上“农村义务教育建设”重点工作，现就 年上半年我局承担的教育、体育方面的各项工作完成及进展情况、存在问题、下半年工作安排和工作措施汇报如下：
一、年工程目标
13月31日前完成免除农村九年义务教育阶段书作费工作；
28月31日前城区寄宿制中学建成并投入使用；
打造名校，3引进名师。提高全区教育教学水平和教育的知名度；
第24页 共40页 4新建10个500平方米以上的社区居民健身活动场所；
5年底前完成省航校高尔夫球场1000万元工程量。
二、上半年工程进展情况
1免除农村九年义务教育阶段书作费
今年春季我区又实施了免除农村九年义务教育阶段书作费的惠民措施，继去年秋季免除农村九年义务教育阶段杂费后。该项工作是政府为民办的十件”实事之一，也是涉上项目教育方面的重点工作。从2月16日制定方案、3月10日全面实施到3月21日的总结验收，此项工作已顺利完成。据统计，全区
年春季义务教育阶段在校生 人，受资助学生 人，资助面31.14%资助金额 元，其中免学杂费资金 元，免书作费资金 元。
2城区寄宿制中学建成并投入使用
现在已半年多时间，城区寄宿制中学工程于 年12月21日开工奠基。为确保工程建设的顺利进行，区领导、局领导多次到工地进行现场督查，同时又从局机关、二外抽调三名同志负责工程的建设监督工作。为确保7月20日前各项建设工程保质保量完工，一是要求施工单位制定了工程施工进度计划；二是一期主体工程进行期间对二期室外工程进行招标，并启动二期室外工程；三是要求各施工单位根据倒排进度计划，进行交叉施工。截止目前，一期主体工程已完成，现正进行室内外门窗及墙体的装饰，已完成60%二期室外工程（道路、管网、水电、第25页 共40页 操场、绿化等）已全面启动。同时，已向区政府上报了关于 区寄宿制中学购置教学设备所需资金的请示》待核批后，进行招标、购置，确保8月31日前寄宿制中学投入使用。
3引进培育名师。提高教育教学水平
创建名校，为不断提升我区教育教学水平。努力打造区域性教育制高点，局把此项工程作为重中之重的工作来抓，取得了较好成效。
（一）领导重视。
区长朱是西在对我区三所高中实地调研后，一是区领导高度重视教育工作。于5月14日上午在 二外就全区教育事业发展进行了工作调研，并对我区教育工作作出了重要指示，局根据朱区长的讲话精神，向全区教育系统下发了文件，要求各学校认真贯彻执行。
认真了解学校发展现状、存在问题及建议，局领导班子深入全区各校进行调研。摸清底数，掌握第一手资料。并就我区教育发展及资源整合广泛听取域内外老领导、老同志及专家的意见，此基础上写出了 区教育发展现状调研演讲》
并就我区教育当前急需的问题达成共识，三是组织召开了
区教育改革与发展研讨会”聘请了3名省内知名专家、教授对我区教育的发展思路、学校布局调整及初高中分离等问题进行会诊把脉。即：通过引进名师，提升教育教学质量，通过 二外第26页 共40页 实施初高中分离，创建二外高中名校。
（二）制定方案。
确保高中教育教学质量稳步提高，为进一步提高基础教育水平。局与区人劳局等部门联合制定了 年引进招聘高中教师实施方案（已由政府下文）现引进招聘20名高中教师工作正在实施中，7月上旬将完成。
（三）夯实基础。
全面提升义务教育阶段教育教学质量，为切实做好迎接“两基”国检工作。全局上下从夯实档案资料、认真自查、强化整改着手做好“两基”国检工作。根据4月10日市“两基”国检过程督导组的反馈意见，局制订了整改方案并逐一进行落实，截止目前，档案资料完备，硬件设施缺口基本落实到位。
（四）强化管理。
教育教学质量逐年攀升， 二外通过内化管理、加压驱动。年初申报了 市示范性高中（市重点高中）市督导评估组于今年三月初对二外进行了初验，根据督导组的反馈意见，二外认真加以整改。5月2123日市督导组观看了反映学校教育教学工作的光盘，听取了学校的自评汇报及校长答辩，采用听、看、查、访、谈、评的方法，逐条严格审查了各项指标达到水平。经过评估，市督导评估组认为 二外已经达到 市示范性高中的规范。同时，市督导评估组通过对区幼儿园园容园貌、设备设施、档第27页 共40页 案资料、教育教学及游戏活动等的检查、评估，肯定了区幼儿园取得的成果，并达到 市示范性幼儿园规范，成为 市示范性幼儿园。
（五）专家引领。
不时提高教育教学水平，为全面提升我区教师教育教学理念。4月27日聘请全国知名教育专家孙云晓教授召开了教育的核心是培养健康的人格，习惯的养成是德育教育工作的最佳途径”专题演讲会，全区中学教师及局部学生家长就学生的家庭教育、学校教育及社会教育方面受到启迪。6月17日上午聘请全国知名教育专家韩军博士召开了新语文教育理念”专题演讲会，与会的1200多名教师对转变教育教学理念有了更新的认识。
4新建10个500平方米以上的社区健身活动场所
不时提高全区居民的身体素质，为落实全民健身计划。满足全区居民对健身活动场所及健身器材的需求，根据区重点工程指挥部的要求，今年要新建10个500平方米以上社区健身活动场所，为做好此项工作，把政府为民办的实事落实好，分管领导及负责同志深入调查、与各镇办沟通协调，使此项工作进展顺利。截止目前，已完成项目选址、概算及可行性论证工作，待核批后，立即投入建设，并与年底前完成。同时，局积极与市体育局沟通、协调，争取更多支持，现在已为3个小区安装第28页 共40页 了健身器材，另有4个活动场所的健身器材合同、协议签署完毕，并上报到市体育局。
5高尔夫球场年底前完成1000万元工程量
目前，积极协调省航校建设高尔夫球场工程。该项目已完成南墙的圈制，年底前完成围墙圈制，并完成1000万元工程量。
三、涉上项目完成情况
一是农村实现义务教育阶段免费工作已完成。
全区享受“两免一补”义务教育学生229人，二是 年春季农村义务教育“两免一补”政策已落实。据统计。其中：小学90人，初中139人，占全区义务教育阶段学生总数的17.53%全区落实资金（省定标准）64141元，其中：国家免教科书资金19876元；免杂费资金20650元；免书作费2985元，区级财政补助寄宿贫困生生活费20630元。
三是全面完成现代远程教育工程。装置卫星天线4套、多媒体教室和微机室各1套。
并向市教育局申请配置1864套农村中小学课桌椅（6月中旬落实到位）不时改善农村办学条件。四是建立农村中小学危房改造的长效机制。
四、建议、提案料理情况
牵涉到教育方面的有6份，今年我局承担区十一届人大第一次会议建议3份、区政协七届一次会议提案5份。体育方面第29页 共40页 的有2份。局领导班子高度重视建议、提案料理工作，专门召开党委会研究布置，由分管局长牵头逐一操持、落实。每份建议、提案的料理都结合我区教育、体育工作实际，经过调查研究，由具体料理同志拿出初步意见后，经局领导班子研究，制定整改措施和办理意见，做到件件有回音、件件有落实，并于6月1日下午召开了人大代表、政协委员面对面答复现场会，通过对料理情况征询意见卡反馈情况来看，各位代表和委员对料理情况满意率达100%同时也对教体局的工作给予了肯定。
第5篇：文体局文化建设调研汇报
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文体局文化建设调研汇报
不时提高教育管理水平和教学质量的提高，以实施城乡教师交流为手段。出台 区加强教育工作的意见和师资整合方案，为打造区域性教育制高点奠定坚实的基础。
局与区文化新闻出版局承当了区23项重点工程中的文化建设工程及7个子项的工作任务，根据 区 年度实施跨越式发展的总体战略布置和要求。同时还承担了 市跨越式发展三年行动计划涉上“农村义务教育建设”重点工作，现就 年上半年我局承担的教育、体育方面的各项工作完成及进展情况、存在问题、下半年工作安排和工作措施汇报如下：
一、年工程目标
第30页 共40页 13月31日前完成免除农村九年义务教育阶段书作费工作；
28月31日前城区寄宿制中学建成并投入使用；
打造名校，3引进名师。提高全区教育教学水平和教育的知名度；
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4新建10个500平方米以上的社区居民健身活动场所；
5年底前完成省航校高尔夫球场1000万元工程量。
二、上半年工程进展情况
1免除农村九年义务教育阶段书作费
今年春季我区又实施了免除农村九年义务教育阶段书作费的惠民措施，继去年秋季免除农村九年义务教育阶段杂费后。该项工作是政府为民办的十件”实事之一，也是涉上项目教育方面的重点工作。从2月16日制定方案、3月10日全面实施到3月21日的总结验收，此项工作已顺利完成。据统计，全区
年春季义务教育阶段在校生 人，受资助学生 人，资助面31.14%资助金额 元，其中免学杂费资金 元，免书作费资金 元。
2城区寄宿制中学建成并投入使用
现在已半年多时间，城区寄宿制中学工程于 年12月21日开工奠基。为确保工程建设的顺利进行，区领导、局领导多次到工地进行现场督查，同时又从局机关、二外抽调三名同志负责工程的建设监督工作。为确保7月xxxx年引进招聘高中教师第31页 共40页 实施方案（已由政府下文）现引进招聘20名高中教师工作正在实施中，7月上旬将完成。
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（三）夯实基础。
全面提升义务教育阶段教育教学质量，为切实做好迎接“两基”国检工作。全局上下从夯实档案资料、认真自查、强化整改着手做好“两基”国检工作。根据4月10日市“两基”国检过程督导组的反馈意见，局制订了整改方案并逐一进行落实，截止目前，档案资料完备，硬件设施缺口基本落实到位。
（四）强化管理。
教育教学质量逐年攀升， 二外通过内化管理、加压驱动。年初申报了 市示范性高中（市重点高中）市督导评估组于今年三月初对二外进行了初验，根据督导组的反馈意见，二外认真加以整改。5月2123日市督导组观看了反映学校教育教学工作的光盘，听取了学校的自评汇报及校长答辩，采用听、看、查、访、谈、评的方法，逐条严格审查了各项指标达到水平。经过评估，市督导评估组认为 二外已经达到 市示范性高中的规范。同时，市督导评估组通过对区幼儿园园容园貌、设备设施、档案资料、教育教学及游戏活动等的检查、评估，肯定了区幼儿园取得的成果，并达到 市示范性幼儿园规范，成为 市示范性幼儿园。
第32页 共40页 （五）专家引领。
不时提高教育教学水平，为全面提升我区教师教育教学理念。4月27日聘请全国知名教育专家孙云晓教授召开了教育的核心是培
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养健康的人格，习惯的养成是德育教育工作的最佳途径”专题演讲会，全区中学教师及局部学生家长就学生的家庭教育、学校教育及社会教育方面受到启迪。6月17日上午聘请全国知名教育专家韩军博士召开了新语文教育理念”专题演讲会，与会的1xxxx年要新建10个500平方米以上社区健身活动场所，为做好此项工作，把政府为民办的实事落实好，分管领导及负责同志深入调查、与各镇办沟通协调，使此项工作进展顺利。截止目前，已完成项目选址、概算及可行性论证工作，待核批后，立即投入建设，并与年底前完成。同时，局积极与市体育局沟通、协调，争取更多支持，现在已为3个小区安装了健身器材，另有4个活动场所的健身器材合同、协议签署完毕，并上报到市体育局。
5高尔夫球场年底前完成1000万元工程量
目前，积极协调省航校建设高尔夫球场工程。该项目已完成南墙的圈制，年底前完成围墙圈制，并完成1000万元工程量。
三、涉上项目完成情况
第33页 共40页 一是农村实现义务教育阶段免费工作已完成。
全区享受“两免一补”义务教育学生229人，二是 年春季农村义务教育“两免一补”政策已落实。据统计。其中：小学90人，初中139人，占全区义务教育阶段学生总数的17.53%全区落实资金（省定标准）64141元，其中：国家免教科书资金19876元；免杂费资金xxxx年我局承担区十一届人大第一次会议建议3份、区政协七届一次会议提案5份。体育方面的有2份。局领导班子高度重视建议、
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提案料理工作，专门召开党委会研究布置，由分管局长牵头逐一操持、落实。每份建议、提案的料理都结合我区教育、体育工作实际，经过调查研究，由具体料理同志拿出初步意见后，经局领导班子研究，制定整改措施和办理意见，做到件件有回音、件件有落实，并于6月1日下午召开了人大代表、政协委员面对面答复现场会，通过对料理情况征询意见卡反馈情况来看，各位代表和委员对料理情况满意率达100%同时也对教体局的工作给予了肯定。(1)(2)(3)
五、存在问题
保证农村教育经费落实问题。1理顺峡窝镇教育财政管理体制。 2迎接“两基”国检各校硬件设施缺口问题。
急需追加预算问题。3城区寄宿制中学由于局部设计变卦。
第34页 共40页 4长铝学校移交我区后。承担任务多，急需加强局机关及教研力量问题。
六、下半年工作安排和工作措施
1年底前各项目标任务均能不折不扣完成。1根据承担区政府重点任务上半年完成情况。
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2主要措施
强化对所承担的工作任务进行目标量化。予以认真实施。工作中做到统筹兼顾，高标准、严要求。
继续对各项工作的进度实行一周一汇报、一月一督查。解决工程进行中遇到困难和问题。
抓住工程的关键环节。加强制度管理，确保各项任务顺利完成。〖1〗〖2〗〖3〗
第6篇：织金县文体广播电视旅游局调研报告
织金县文体广播电视旅游局
旅游产业发展调研情况汇报
根据毕办发电[2012]44号文安排，现将我局关于旅游产业发展工作的思路和打算汇报如下：
一、我县旅游业发展现状
到2012年，我县有国家重点风景名胜区1家,即织金洞风景名胜区；有旅游涉外饭店2家，二星级饭店4家，三星级饭第35页 共40页 店1家，四星级饭店1家(正在申报中)，五星级酒店1家（在建），旅游饭店共有客房350间，床位600个；有社会旅馆95家，有客房937间，床位1855个；农家乐55家；农业生态观光园1家；有旅行社1家；旅游商品生产企业5家；“十一五”期间旅游业保持稳步增长，2006接待游客30万人次,旅游收入7200万元；2007接待游客55.56万人次,旅游收入1.38亿元；2008接待游客150万人次,旅游收入
9.68亿元，2009接待游客180万人次,旅游收入15亿元，2010接待游客200万人次,旅游收入19亿元，2011年接待游客270万，旅游收入26.7亿元。年均接待人数和旅游收入基本保持20%以上的增长率。
我县旅游业从纵向看有了一定的发展，但从横向比差距仍然很大。尽管我县旅游资源十分丰富，但仍未得到很好的开发利用；旅游企业市场竞争能力薄弱,仍未形成成熟的旅
游主导产品，即旅游线路；旅游服务质量还需进一步提高。
二、区域经济主导产业培育计划
在统筹规划、合理布局、突出重点的基础上，围绕吃、住、行、游、购、娱六要素，扎实抓好旅游发展规划、旅游精品线路打造、旅游基础设施建设、旅游市场宣传推介、旅游服务、旅游文化、旅游管理体制改革等七个方面的工作，使旅游者引得来、留得住，实现游客接待量和旅游收入大幅增长，提高旅第36页 共40页 游业对财政的贡献力，拉动相关产业发展，促使我县从旅游大县转变为旅游强县。
三、支柱产业的打造方法
紧紧围绕织金县委、县政府“三年建成全省经济强县，五年打造全国优秀旅游目的地”的目标，一是围绕国家重点风景名胜区织金洞，全力打造乌江游“天下第一洞——乌江源百里画廊——千里乌江第一湾——地球大花园”旅游精品线，并围绕织金洞做好旅游产品开发，努力建设一批环境优美，安全舒适，服务优良，在全国旅游市场上有一定影响力和竞争力的品牌。二是围绕织金古城景区，全力打造“织金古城一日游”品牌，将古城景区从原来的1.8平方公里，扩大到3平方公里，用3到5年时间完成织金古城建设。三是围绕水西文化，全力打造官寨古街，龙场营上古寨、官寨小妥倮民族村寨、大平建苗族村寨、茶店乡红艳村民族旅游村寨为主的民族文化古迹游。四是围绕丁宝桢故里，全力打
造丁宝桢、丁道衡、谌湛溪、王希仲等一批织金名人品牌，丰富织金历史文化内涵，提升织金历史文化品味。五是围绕非物质文化遗产，全力打造以织金砂陶艺术、穿青人傩戏、阿弓长角发苗、实兴射弩等一批旅游品牌。七是围绕古城建设，把织金新华路打造成旅游商业步行街，把沿河路打造成旅游商品小吃书画一条街。
第37页 共40页 四、目前制约产业发展的原因
织金县旅游资源丰富，织金洞作为全市旅游的龙头地位，经过许多年的宣传推介，在国内外旅游界有一定的影响，但由于景区内基础设施投入不足，尚不能满足旅游接待的需要，第
一、受交通的限制，游客进入景区困难；第
二、景点单一，留不住人；第
三、基础设施不够完善，满足不了游客各方面的需要；第四，宣传不到位，知名度不高。第五，织金古城历史文化内涵还没有得到充分挖掘，没有展示的平台和载体。
五、对2011-2020规划项目的设想及工作建议
按照织金县“十二五”旅游规划，要实现五年建成全国优秀旅游目的地的目标，需要作出如下项目及工作建议：
（一） 继续推进织金古城项目的建设，严格按照3 平方公里的范围，在文物古迹的修缮、泉眼的恢复、古民居的改造上下攻夫。
（二） 继续抓好织金洞国家AAAAA级景区的申报工
作，加大景区基础设施建设力度，同时加快织金大峡谷、神龙潭香巴车乐园、下红岩生态旅游、麻窝生态旅游、百里乌江画廊、织金瀑布等配套景点基础设施建设。
（三） 进一步抓好旅游产品的开发和包装，推出具 有织金特的名优旅游产品、名小吃，最大限度地满足旅客的爱好第38页 共40页 和需求。
（四） 进一步抓好旅游文化节目的包装，全力打造 一台具有浓郁地方民族特的文艺节目，增加节目的互动性和参与性，使游客来到织金，能够留下极为深刻的印象。
织金县文体广播电视旅游局
二0一二年三月八日
文体办调研质询报告
一、六中全会召开后，文广部门有哪些大的计划和想法？十七届六中全会召开后，我局以科学发展观为统揽,以建设文化灵台为目标，以丰富众文化活动、保障众基本文化权益为主线,以构......
文体局调研员述职述廉报告
文体局调研员2010年述职述廉报告2010年1月地委决定我为文化和体育局调研员，由于我是非领导职务不负责具体工作，作为具有40年以上工龄、党龄，20多年以上正县及干部，本人从党心和......
文体局调研报告 Microsoft Word 文档 Microsoft Word
文档
以高度的文化自觉和文化自信开创奎屯文化改革发展的新局面内容提要：自治区党委七届九次全委（扩大）会议提出 “以现代文化为引领”的重大战略选择，充分体现了自治区党委在第39页 共40页 新的历......
文体广电系统人才队伍建设调研报告
文体广电系统人才队伍建设调研报告一、文化人才队伍结构基本情况1.文体广电系统本级共有在编在岗文化、体育、广播电视工作人员131人，有行政管理16人。按专业结构划分，有文化......
报告类文体写作
报告类文体写作 第一节 调查报告教学目标●了解调查报告的特点、作用和分类 ●掌握调查报告的结构和写法 ●学会写调查报告 教学重点 ●写调查报告 教学难点●调查报告的结......
第40页 共40页