事假怎么扣工资?事假和病假的区别是什么?
2023年8月24日发(作者：新年祝福四字词语大全)
英语教学情境设计实例-
事假怎么扣⼯资？事假和病假的区别是什么？⼤状说：⼤状，中⼩企业⾃⼰的法律顾问。今天为⼤家带来的⽂章，是《事假怎么扣⼯资?事假和病假的区别是什么?》，是关于劳动法的内容，希望能给⼤家带来帮助。导读：在我们⼯作过程中，有时候因为⼀些私事要请假，那么事假怎么扣⼯资?事假和病假的区别是什么?跟着⼩编⼀起来看看吧。事假怎么扣⼯资?按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该⽇⼯资。⾄于单位扣⼯资是否合理，提供如下计算⽅法供参考：1、⽇⼯资数：⽇⼯资计算⽅式为：基本⼯资/21.75，可以算你每天的实际⼯资数。基本⼯资是你的劳动合同约定的⼯资，不是当⽉拿到的实际⼯资。⽉计薪天数为21.75，⽽不是21.16。2、应得⼯资数：基本⼯资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得⼯资数。3、实得⼯资数：应得⼯资扣除去请事假天数的⼯资、社会保险数额、个⼈所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的⼯资数。事假和病假的区别是什么?1、概念不同：事假：⼀般指因私事或者个⼈原因请假。病假：是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。2、待遇不同：事假：事假期间，⽤⼈单位可以不⽀付⼯资的，⽽病假期间，⽤⼈单位应⽀付病假⼯资的。病假：职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。3、保障不同事假：事假是个⼈与单位协商的请假，不受法律保障。病假：病假必须要有医院的病明，受劳动法保障。事假⼯资计算公式是怎样的?计算公式为：事假应扣⼯资=⽉⼯权资/21.16天(或者23.33)×请假天数。以上为《事假怎么扣⼯资?事假和病假的区别是什么?》的全部内容，若您有劳动法相关的问题，欢迎在本⽂章 底部留⾔ 或 私信⼤状，将竭诚为您服务！摘⾃⽹络，侵权请联删。