病假是怎么扣工资的2022
2023年8月24日发(作者：小兔过河作文(精选15篇))
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病假是怎么扣⼯资的20221、员⼯连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;2、员⼯连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资的70%计发;3、员⼯连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;4、连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;5、连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。⼀、是怎么扣的病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统⼀的计算规则。以为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》中明确，员⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，按以下⽅式计算：1、员⼯连续不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;2、员⼯连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资的70%计发;3、员⼯连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;4、连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;5、连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。员⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以上的，由企业⽀付疾病救济费，不再按照上述标准⽀付。⼆、病假中的本⼈⼯资该如何确定2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业⼯资⽀付办法》中指出，在制度⼯作⽇内请病、事假等的⽇⼯资，按以下原则计算出⽉⼯资基数除以发⽣当⽉的计薪⽇确定：1、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议;3、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。所谓计薪⽇，就是给予薪酬的⽇期，主要是指和制度⼯作⽇。这⼀点，在2008年原劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》已经予以明确：平均⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天。当然有些企业拿当⽉实际计薪⽇来作为计算依据，法律没有禁⽌，也不能说错。总结⼀下，病假⼯资=正常⼯资-请假天数×(⽉⼯资基数÷计薪⽇)。关于医疗期，2002年上海市⼈民政府《关于本市劳动者在履⾏劳动合同期间患病或者⾮因⼯负伤的医疗期标准的规定》中规定："医疗期按劳动者在本⽤⼈单位的⼯作年限设置。劳动者在本单位⼯作第1年，医疗期为3个⽉;以后⼯作每满1年,医疗期增加1个⽉，但不超过24个⽉。"这⼀计算⽅法，与其他很多省市不太⼀致。跨地区⼯作的劳动者需要注意。⾄于请病假是否有上限，法律上没有规定。从病假的含义上看，疾病不是员⼯⾃⾝所能控制的，⽽病假是对员⼯疾病期间的⼀种待遇，不应该设有上限。但是公司可以对员⼯请病假的⼿续要求作出规定，避免员⼯滥⽤病假。病假⼯资的计算，⾸先要确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算期限。劳动者患病，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。⽤⼈单位违法的，⽤⼈单位应当按照标准的⼆倍向劳动者⽀付，⾯对这种情况⼀⽅⾯可以跟公司做协商赔偿处理;另⼀⽅⾯可直接。