病假一天扣工资标准是多少?
2023年8月24日发(作者：关于教师节的古诗10首)
作文小帮手三年级-
病假⼀天扣⼯资标准是多少？⼀般情况下是病假⼀天是不扣⼯资的，正常的病假都会按照平常来发放⼯资。病期间是按照“⽇⼯资×病假⼯资⽐例×病假天数”的公式来发放。它是“⽉⼯资计算基数÷当⽉计薪⽇”的结果。⽣⽼病死可以说是⼈之常情，⽽在⽣病的情况下看病就是很正常的事情了，不然的话很有可能将⼩病拖成了⼤病，这样就很不划算了。⽽对于有⼯作的劳动者来见，在⽣病期间如果需要看病的话，肯定就要请。那么此时病假⼀天扣标准是多少呢?可能⼤家都想了解，下⾯就让律图⼩编来为你做详细解答吧。⼀、员⼯病假天数怎么算疾病或⾮因⼯负伤休假⽇数应按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。⽽⼀般公式中提到的计薪⽇概念，是指国家规定的制度⼯作⽇加法定休假⽇，例如⼩冯单位的制度⼯作⽇是每周⼯作5天休息2天，6⽉份单位制度⼯作⽇是20 天，如果是5⽉份就得加上“五⼀”3天法定休假⽇，⽽不是统⼀的国家规定的20.92天⽉平均⼯作天数。⼆、病假⼀天扣⼯资标准是多少劳动者患病或者⾮因⼯负伤的，在病休期间，⽤⼈单位应当根据或的约定⽀付。⽤⼈单位⽀付病假⼯资不得低于本市的80%。员⼯患病或者⾮因⼯负伤停⼯，在国家规定的医疗期内的，⽤⼈单位应按不低于本⼈标准⼯资的百分之六⼗⽀付员⼯病伤假期⼯资。就是说，⽤⼈单位可以在标准⼯资的百分之六⼗⾄百分之⼀百之间确定病假⼯资标准，但⽆论确定的标准是多少，⽤⼈单位⽀付给员⼯的病假⼯资都不得低于的百分之⼋⼗。例如：某企业规定病假⼯资按员⼯标准⼯资的百分之六⼗⽀付，员⼯王某的标准⼯资刚好和最低⼯资⼀样，则该企业应当按照最低⼯资的百分之⼋⼗⽀付王某病假期间的⼯资。否则就是，单位必须全额⽀付员⼯⼯资，并向员⼯⽀付拖⽋或者克扣⼯资总额百分之⼆⼗五的。如果你以此为由，还可以要求解除劳动关系经济补偿⾦。病假⼯资的⽀付标准是：不满2年者，为本⼈⼯资60%;已满2年不满4年者，为本⼈⼯资70%;已满4年不满6年者，为本⼈⼯资80%。劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国〉若⼲问题的意见》进⼀步规定，病假⼯资或疾病救济费按有关规定⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。根据我国法律中的规定，其实劳动者如果是向单位请病假的话，那么这样的情况下单位是不能扣其⼯资的，不仅不能扣同时还要根据实际的情况⽀付病假员⼯相应的⼯资。因此上⽂中说的病假⼀天扣⼯资标准就不成⽴。此时会结合劳动者在该单位的时间⼯作年限，按照相应的标准⽀付病假期间的⼯资。