职业生涯管理作业
2023年8月26日发(作者：假如我是武松的作文)
小时代有第五部吗-
职业生涯管理第一次作业
作业名职业生涯管理第一次作业（21作业总100
称
年春）
分
起止时2021-4-1至2021-5-16 23:59:00
间
通过分标准题60
100
数
总分
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要，要从实际出发，各阶段的路线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的（ ）
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•
•
•
A、动态目标原则
B、时间梯度原则
C、发展创新原则
D、可行性原则
标准答案：d
说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程称为（ ）
•
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A、职业决策
B、职业选择
C、职业定位
D、职业规划
标准答案：b
说明： 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是（ ）
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•
•
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A、冲动型
B、直觉型
C、顺从型
D、烦恼型
标准答案：a
说明：
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（ ）
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•
•
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A、工作策略
B、人际交往策略
C、学习与培训策略
D、工作—家庭平衡策略
标准答案：a
说明：
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰·霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（ ）
•
•
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A、人—职匹配理论
B、择业动机理论
C、职业锚理论
D、职业性向理论 标准答案：d
说明：
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为（ ）
•
•
•
•
A、无边界职业生涯
B、内职业生涯
C、外职业生涯
D、易变性职业生涯
标准答案：b
说明：
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于( )差距。
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•
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A、观念
B、知识
C、阅历
D、能力
标准答案：a
说明：
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段
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•
A、三
B、四 •
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C、五
D、六
标准答案：c
说明：
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
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A、雇员个人
B、老板
C、公司规模
D、薪酬水平
标准答案：a
说明：
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种
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•
A、13
B、14
C、15
D、16
标准答案：d
说明：
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
职业经理人职业生涯管理的第一步是（ ） •
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•
•
A、确立目标
B、可行性分析
C、设计方案
D、实施方案
标准答案：a
说明：
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
择己所爱原则属于职业选择原则中的（ ）
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A、可行性原则
B、兴趣原则
C、发展原则
D、特长原则
标准答案：b
说明：
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
人的一生中所经历的职业经历称为（ ）
•
•
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A、职业生涯
B、职业周期
C、职业锚
D、职业生涯规划
标准答案：a
说明：
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 职业生涯管理的最重要主体是（ ）
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A、家庭
B、个人
C、组织
D、领导
标准答案：b
说明：
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
哪个选项不是职业的特征( )。
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A、参与社会分工
B、需要专门的知识和技能
C、社会分工形成了生产过程中的工种
D、职业身价主要受制于市场供求关系
标准答案：c
说明：
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括（ ）
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A、能力的开发
B、态度的开发
C、职业资本的开发
D、职业素质的开发
E、职业技能的开发
标准答案：abc
说明： 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
职业声望的调查与评价主要有以下几种方法（ ）
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A、自评法
B、他评法
C、指标法
D、民意法
E、统计法
标准答案：acd
说明：
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
职业规划目标组合中的功能组合主要包括（ ）
•
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A、并进组合
B、连续组合
C、因果关系组合
D、互补作用组合
E、非连续组合
标准答案：cd
说明：
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
影响职业选择的客体性因素主要包括（ ）
•
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•
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A、社会评价
B、经济利益
C、价值取向
D、能力
E、家庭 标准答案：abe
说明：
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
影响职业选择的主体因素主要包括（ ）
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•
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A、价值取向
B、经济利益
C、社会评价
D、能力
E、个性
标准答案：ade
说明：
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
霍兰德的职业性向理论包括（ ）的类型
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•
•
A、现实型
B、研究型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
标准答案：abcde
说明：
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
在职业选择时，应当遵循的原则有（ ）
•
A、可行性原则 •
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B、胜任原则
C、兴趣原则
D、特长原则
E、发展原则
标准答案：abcde
说明：
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
下面属于目标设定的原则的是（ ）
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A、行为的明确性
B、目标的可测量性
C、重点集中性
D、重要等级性
E、强制性
标准答案：abcd
说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
决定职业声望的主要因素有（ ）
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A、职业环境
B、职业功能
C、任职者素质
D、职业分类
E、职业期望
标准答案：abc
说明： 题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
职业规划目标组合方法有（ ）
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A、时间组合
B、功能组合
C、手段组合
D、地点组合
E、全方位组合
标准答案：abe
说明：
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
“三三三”理论中再适应阶段的子阶段中有“倚老卖老”不求上进的状态出现，挂在口头变的话是“我早就干过”，对同事容易陷入冷嘲热讽，此时如做职业平移或变更更合适的想法出现的是降到波谷阶段。
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•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
职业锚是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观，而不是在工作实践中，依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。
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1、 错
2、 对
标准答案：1
说明： 题号:28 题型:判断题 本题分数:3
职业生涯规划的过程，主要取决于两个方面：一是社会发展的客观需要，特别是社会职业的现实要求；二是当事人自身的实际情况，其中起主要作用的是当事人自己。
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1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
金斯伯格主要研究从童年到青少年阶段的职业心理发展过程，他将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段。其中尝试期是17~22岁。
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1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
题号:30 题型:判断题 本题分数:3
职业生涯开发是指通过传授知识、转变观念或提高技能等手段来改善当前或未来工作绩效，发展与职业生涯目标相适应的潜在职业能力的过程。
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1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:31 题型:判断题 本题分数:3
所谓职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括职业行为、职业素质、职业技能以及职业道德。 •
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1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:32 题型:判断题 本题分数:3
组织文化、组织制度、领导人的素质和价值观、组织实力、组织所在行业前景都是影响职业生涯规划的组织内部环境。
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•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。
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1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:34 题型:判断题 本题分数:3
横向职业生涯通道的优点是有更多的职业发展机会便于员工到与自己兴趣相符的工作。
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1、 错
2、 对
标准答案：1
说明： 题号:35 题型:判断题 本题分数:3
长远目标与阶段目标没有任何的联系，更没有任何的关系。
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1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
作业名职业生涯管理第一次作业（21作业总100
称
年春）
分
起止时2021-4-1至2021-5-16 23:59:00
间
通过分标准题60
100
数
总分
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或等事务，并具备相应能力的个性类型是（ ）
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A、现实型
B、社会型
C、研究型
D、常规型
标准答案：b
说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（ ） •
•
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A、企业性向
B、现实性向
C、社会性向
D、常规性向
标准答案：a
说明：
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（ ）
•
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•
•
A、传统职业生涯通道
B、横向职业生涯通道
C、网状职业生涯通道
D、双重职业生涯通道
标准答案：a
说明：
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是（ ）
•
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•
A、一步到位型
B、等待实现型
C、多步趋近型
D、从业期待型
标准答案：a
说明： 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（ ）
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•
A、纵向职业生涯通道
B、网状职业生涯通道
C、横向职业生涯通道
D、双重职业生涯通道
标准答案：b
说明：
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是（ ）
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•
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•
A、标准化职业生涯决策理论
B、非标准化职业生涯决策理论
C、描述性职业生涯决策理论
D、规范性职业生涯决策理论
标准答案：d
说明：
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（ ）
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A、公开我
B、背脊我
C、潜在我
D、隐私我
标准答案：c 说明：
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
劳动者希望自己从事某项职业的态度倾向被称为（ ）
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•
A、职业期望
B、职业伦理
C、职业道德
D、职业价值观
标准答案：a
说明：
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（ ）
•
•
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•
A、职业期望
B、教育背景
C、职业机会
D、职业兴趣
标准答案：d
说明：
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
我国学者在对中国社会阶层进行划分的基础是（ ）
•
•
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A、受教育程度
B、职业分类
C、户籍
D、经济收入 标准答案：b
说明：
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（ ）
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A、考虑横向发展
B、审慎考虑第一职务
C、有机会就跳槽
D、有长远的职业眼光
标准答案：c
说明：
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
萨伯提出的职业生涯发展理论是（ ）
•
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A、三阶段理论
B、五阶段理论
C、九阶段理论
D、三三三理论
标准答案：b
说明：
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
职业经理人职业生涯管理的第一步是（ ）
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•
A、确立目标
B、可行性分析
C、设计方案 •
D、实施方案
标准答案：a
说明：
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
职业锚理论的提出者是（ ）
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•
•
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A、帕森斯
B、佛隆
C、施恩
D、霍兰德
标准答案：c
说明：
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
完成一项活动的本领称为（ ）
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A、性格
B、气质
C、素质
D、能力
标准答案：d
说明：
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑( ) •
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•
A、对社会的宏观发展趋势有基本的认识
B、对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析
C、对企业内部进行了解
D、对周围的人际关系进行分析
E、可获得收益的多少
标准答案：abcd
说明：
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
职业生涯目标分为内职业生涯目标和外职业生涯目标，下列属于内职业生涯目标的是（ ）
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A、工作能力目标
B、心理素质目标
C、观念目标
D、工作成果目标
E、金钱目标
标准答案：abcd
说明：
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
从历史比较和规范研究的视角，职业生涯规划模式可以分为（ ）
•
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•
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•
A、义务本位模式
B、权力本位模式
C、权力—社会模式
D、社会本位模式
E、自我本位模式
标准答案：abc
说明： 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
影响职业生涯规划的政治制度和氛围包括( )
•
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A、户籍制度
B、社会保障制度
C、人事制度
D、社会价值取向
E、收入水平
标准答案：abc
说明：
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
约翰·霍兰德认为每个职业的人可以描述为（ ）
•
•
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•
A、现实型
B、研究型
C、艺术型
D、社会型
E、企业型
标准答案：abcde
说明：
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
职业分类具有以下几个方面的基本特征（ ）
•
•
•
•
•
A、产业性
B、行业性
C、职位性
D、组性
E、时空性 标准答案：abcde
说明：
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
“三三三”理论是将人的职业生涯分为（ ）
•
•
•
•
•
A、输入阶段
B、输出阶段
C、淡出阶段
D、萎缩阶段
E、终结阶段
标准答案：abc
说明：
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
影响职业生涯的社会环境因素包括（ ）
•
•
•
•
•
A、经济环境
B、人口环境
C、科技环境
D、政治与法律环境
E、气候环境
标准答案：abcd
说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
职业生涯规划的主要原则有（ ）
•
A、利益整合原则 •
•
•
•
B、公平公开原则
C、协作进行原则
D、动态目标原则
E、时间梯度原则
标准答案：abcde
说明：
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
职业规划目标组合的方法有（ ）
•
•
•
•
•
A、时间组合
B、地点组合
C、功能组合
D、能力组合
E、全方位组合
标准答案：ace
说明：
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
约翰·霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
职业锚是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观，而不是在工作实践中，依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。 •
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
题号:28 题型:判断题 本题分数:3
内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯的发展能够带动外职业生涯的发展。外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
从概念内涵分析，职业生涯开发主要表现为实施职业规划的具体活动；而职业生涯规划则是一种书面的计划，是未落实于行动的“理想设计。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:30 题型:判断题 本题分数:3
所谓职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括职业行为、职业素质、职业技能以及职业道德。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：2
说明： 题号:31 题型:判断题 本题分数:3
人格特性—职业因素匹配理论也称“特性—因素匹配理论”，该理论是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯最早提出的。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:32 题型:判断题 本题分数:3
横向职业生涯通道的优点是有更多的职业发展机会便于员工到与自己兴趣相符的工作。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
一个人能否适应社会、融入社会，决定着他职业生涯能否顺利发展。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:34 题型:判断题 本题分数:3
“义务本位模式”是工业经济时期职业规划的主要形式。
•
•
1、 错
2、 对 标准答案：1
说明：
题号:35 题型:判断题 本题分数:3
确立职业生涯目标时，可以随意确立。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
作业名职业生涯管理第一次作业（21作业总100
称
年春）
分
起止时2021-4-1至2021-5-16 23:59:00
间
通过分标准题60
100
数
总分
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
将班杜拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（ ）
•
•
•
•
A、泰德曼
B、克朗伯兹
C、丁克里奇
D、萨柏
标准答案：b
说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（ ）
•
•
•
•
A、工作策略
B、人际交往策略
C、学习与培训策略
D、工作—家庭平衡策略
标准答案：a
说明：
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置的方法称为（ ）
•
•
•
•
A、民意法
B、指标法
C、自评法
D、统计法
标准答案：c
说明：
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等的资本称为（ ）
•
•
•
•
A、人力资本
B、社会资本
C、货币资本
D、职业资本
标准答案：b
说明： 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（ ）
•
•
•
•
A、传统职业路径
B、横向职业路径
C、行为职业路径
D、双重职业路径
标准答案：c
说明：
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
20世纪50年代由美国心理学家萨柏（）提出的理论是（ ）
•
•
•
•
A、人—职匹配理论
B、人—组织匹配理论
C、职业性向理论
D、择业动机理论
标准答案：b
说明：
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
阶段目标的设计思路有很多种，最常用的是（ ）的方式。
•
•
•
•
A、倒计时
B、顺序时
C、长远时
D、短暂时
标准答案：a 说明：
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段
•
•
•
•
A、三
B、四
C、五
D、六
标准答案：c
说明：
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（ ）
•
•
•
•
A、关键成就因素分析
B、职业生涯发展文件
C、职业发展能力提升
D、职业发展成功标准
标准答案：c
说明：
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是( )
•
•
•
•
A、雇员个人
B、老板
C、公司规模
D、薪酬水平 标准答案：a
说明：
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
金斯伯格职业生涯发展的三阶段理论不包含（ ）
•
•
•
•
A、幻想期
B、尝试期
C、现实期
D、成功期
标准答案：d
说明：
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（ ）
•
•
•
•
A、考虑横向发展
B、审慎考虑第一职务
C、有机会就跳槽
D、有长远的职业眼光
标准答案：c
说明：
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
一定的职权和相应的责任集合体称为（ ）
•
•
•
A、职位
B、职级
C、职系 •
D、职等
标准答案：a
说明：
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
择己所爱原则属于职业选择原则中的（ ）
•
•
•
•
A、可行性原则
B、兴趣原则
C、发展原则
D、特长原则
标准答案：b
说明：
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
相对于目标而言，空想特征是（ ）
•
•
•
•
A、秉承原则
B、循序渐进
C、不具备现实性
D、一步一个脚印
标准答案：c
说明：
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（ ）
•
A、工作策略 •
•
•
•
B、学习与培训策略
C、人际交往策略
D、工作——家庭平衡策略
E、沟通策略
标准答案：abcd
说明：
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
从历史比较和规范研究的视角，职业生涯规划模式可以分为（ ）
•
•
•
•
•
A、义务本位模式
B、权力本位模式
C、权力—社会模式
D、社会本位模式
E、自我本位模式
标准答案：abc
说明：
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
“三三三”理论中再适应阶段的子阶段是（ ）
•
•
•
•
•
A、顺利晋升
B、原地踏步
C、停滞不前
D、降到波谷
E、从头开始
标准答案：abd
说明： 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
“三三三”理论是将人的职业生涯分为（ ）
•
•
•
•
•
A、输入阶段
B、输出阶段
C、淡出阶段
D、萎缩阶段
E、终结阶段
标准答案：abc
说明：
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
人们在择业时需要考虑的最重要因素有（ ）
•
•
•
•
•
A、职业价值观
B、个人兴趣
C、职业地位
D、特长
E、职业评价
标准答案：abd
说明：
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
在职业选择时，应当遵循的原则有（ ）
•
•
•
•
•
A、可行性原则
B、胜任原则
C、兴趣原则
D、特长原则
E、发展原则 标准答案：abcde
说明：
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
职业锚在人力资源管理中的应用有（ ）
•
•
•
•
•
A、建立岗位说明书
B、建立多重职业生涯发展阶梯
C、了解员工的职业锚类型，做好员工的职业生涯管理
D、根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施
E、建立合理的绩效评价体系
标准答案：abcde
说明：
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
职业生涯规划的主要原则有（ ）
•
•
•
•
•
A、利益整合原则
B、公平公开原则
C、协作进行原则
D、动态目标原则
E、时间梯度原则
标准答案：abcde
说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
橱窗分析法的几个象限包括()
•
A、公开我 •
•
•
•
B、隐私我
C、潜在我
D、背脊我
E、后退我
标准答案：abcd
说明：
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
下列词语哪些是职业()
•
•
•
•
•
A、教师
B、大学生
C、律师
D、囚犯
E、医生
标准答案：ace
说明：
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
金斯伯格主要研究从童年到青少年阶段的职业心理发展过程，他将职业生涯的发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段。其中尝试期是17~22岁。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
职业生涯开发是指通过传授知识、转变观念或提高技能等手段来改善当前或未来工作绩效，发展与职业生涯目标相适应的潜在职业能力的过程。
•
1、 错 •
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:28 题型:判断题 本题分数:3
工业经济时代之前，人们从事何种职业，基本上由家庭出身、血缘等社会关系所决定，个人难以按照自己的意志来选择职业。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
进行人—职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，而人才测评是了解个体特征的最有效方法。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:30 题型:判断题 本题分数:3
美国心理学家佛隆1964年在《工作和激励》一书中，他提出了解释员工行为激发程度的期望理论。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:31 题型:判断题 本题分数:3 “义务本位模式”下的职业发展路径是单一的纵向职业阶梯晋升。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
题号:32 题型:判断题 本题分数:3
长远目标与阶段目标没有任何的联系，更没有任何的关系。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
近期目标是迈向成功职业生涯的第一个台阶。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:34 题型:判断题 本题分数:3
职业生涯管理的范围比职业生涯规划更狭窄。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
题号:35 题型:判断题 本题分数:3 确立职业生涯目标时，可以随意确立。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
作业名职业生涯管理第二次作业（21作业总100
称
年春）
分
起止时2021-5-1至2021-6-16 23:59:00
间
通过分标准题60
100
数
总分
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角，借助角的演练来理解角的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（ ）
•
•
•
•
A、角扮演法
B、工作模拟法
C、案例研究法
D、在职培训法
标准答案：a
说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（ ）
•
•
•
•
A、职业生涯发展文件
B、职业生涯规划表
C、职业生涯规划指导手册
D、职业生涯规划方案 标准答案：c
说明：
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的（ ）
•
•
•
•
A、统筹性原则
B、阶段性原则
C、发展性原则
D、差异性原则
标准答案：d
说明：
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，“嬉笑怒骂皆文章”，以真情实意打动对方，推进面谈的职业生涯面谈类型是（ ）
•
•
•
•
A、启发型
B、情感型
C、理智型
D、鞭策型
标准答案：b
说明：
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（ ） •
•
•
•
A、静止员工
B、明星员工
C、枯萎员工
D、成长员工
标准答案：c
说明：
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（ ）
•
•
•
•
A、时间冲突
B、紧张性冲突
C、体力不支
D、行为性冲突
标准答案：a
说明：
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是（ ）
•
•
•
•
A、启发型
B、情感型
C、理智型
D、鞭策型
标准答案：d
说明：
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（ ）
•
•
•
•
A、进取心、竞争力和职业能力明显下降
B、权力、责任和中心地位下降
C、优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
D、对家庭的依赖逐渐增强
标准答案：d
说明：
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
职业生涯早期第一个重要的自我管理策略是（ ）
•
•
•
•
A、认清自己
B、学会进行自我生涯规划
C、情绪管理
D、时间管理
标准答案：a
说明：
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
要真正地解决“停滞期”问题，需要（ ）的努力
•
•
•
•
A、个人
B、组织
C、组织和个人
D、不用管它，自然会过去
标准答案：c
说明： 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
实行工作/家庭平衡计划的理论基础是（ ）
•
•
•
•
A、补偿理论
B、溢出理论
C、挤出理论
D、工作/家庭边界理论
标准答案：d
说明：
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）
•
•
•
•
A、职业生涯规划的评估
B、组织职业生涯开发与培训体系的建立
C、自身的准确定位
D、开展职业生涯咨询
标准答案：c
说明：
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
组织职业生涯规划的角不包括（ ）
•
•
•
•
A、员工个人
B、人力资源部
C、员工直线领导
D、企业CEO
标准答案：d 说明：
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
岗位轮换的实施原则不包括（ ）
•
•
•
•
A、用人所长原则
B、强制性原则
C、自主自愿原则
D、合理流向原则
标准答案：b
说明：
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
退休管理的核心部分是（ ）
•
•
•
•
A、退休计划
B、员工帮助计划
C、工作重新设计
D、工作家庭平衡计划
标准答案：a
说明：
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（ ）
•
•
•
•
A、职业能力稳步提高，并逐渐成熟
B、创造力旺盛
C、工作业绩突出
D、职业发展轨迹呈现倒“U”型 •
E、家庭关系复杂繁重
标准答案：abcde
说明：
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（ ）
•
•
•
•
•
A、以人为本原则
B、双赢原则
C、沟通原则
D、实事求是原则
E、有重点地进行动态管理的原则
标准答案：abce
说明：
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( )
•
•
•
•
•
A、对工作毫无热情和兴趣
B、现实冲击
C、难以得到第一上司的重用和认可
D、遭到其他成员的排挤和嫉妒
E、与家庭成员产生诸多矛盾
标准答案：bcd
说明：
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（ ） •
•
•
•
•
A、转变观念，提高员工的竞争力
B、安排富有挑战性、探索性的职业工作
C、帮助员工形成新的职业自我概念
D、协助员工解决工作家庭冲突
E、安排继任计划、导师计划
标准答案：abcde
说明：
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则有（ ）
•
•
•
•
•
A、理解和尊重的原则
B、真诚关心的原则
C、提前准备的原则
D、发挥经验优势的原则
E、制度化与差别化管理相结合的原则
标准答案：abcde
说明：
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
概括来说，职业生涯中期管理主要从（ ）等方面出发
•
•
•
•
•
A、组织实施的职业生涯管理
B、易变的职业生涯管理
C、自我职业生涯管理
D、动态的职业生涯管理
E、系统的职业生涯管理
标准答案：ac
说明： 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括（ ）
•
•
•
•
•
A、系统性
B、持续性
C、专业性
D、互动性
E、灵活性
标准答案：abcde
说明：
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
职业生涯早期个人所面临的主要任务有（ ）
•
•
•
•
•
A、认识组织
B、融入组织
C、行为管理
D、树立职业形象
E、确定职业发展方向
标准答案：abde
说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
新雇员接纳组织的主要标志包括（ ）
•
•
•
•
•
A、决定留在组织中
B、个人总是独力独行，不愿参加团体活动
C、关注组织的发展
D、不能接受低薪、低职的事实
E、接受组织培训 标准答案：ace
说明：
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
职业生涯讨论会的程序包括（ ）
•
•
•
•
•
A、准备活动
B、正式举办讨论会
C、完成职业生涯规划书
D、审查和协调职业生涯规划
E、监督职业生涯规划书实施
标准答案：abcd
说明：
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
在进行组织职业生涯规划之前，需要梳理组织的各类职位信息，准备职位信息资料，明确每一种职务的工作内容好人工作要求，然后将具有相似工作内容和任职要求的工作归纳为职业系统。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
现代组织中纵向阶梯已经难以现实地反映员工的发展方向，横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各方面的经验，为以后的发展创造有利的条件。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：2 说明：
题号:28 题型:判断题 本题分数:3
弹性工时是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。除了每天的核心工作任务必须完成以外，员工可以自由决定上下班的时间。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
溢出理论认为，假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
题号:30 题型:判断题 本题分数:3
对于刚刚进入职业生涯的信任，一个首要的自我管理策略是“where”，即明白我在哪里，我要达成什么目标。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
题号:31 题型:判断题 本题分数:3
个人职业生涯周期是指一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出/职业领域的一个生命过程。 •
•
1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:32 题型:判断题 本题分数:3
弹性工作安排主要有以下几种形式：弹性工作时间制度;半日制工作; 弹性工作地点;弹性工作任务。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
组织承担职业生涯规划的计划、管理、监控等责任，而这一系列活动均是以员工为核心展开的。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：2
说明：
题号:34 题型:判断题 本题分数:3
企业挽救“枯萎”员工需要极大成本，因此大部分企业都以置之不理的态度任其自我发展。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明： 题号:35 题型:判断题 本题分数:3
传统观点认为，职业生涯的准备期不等同于正式进入职场之前的全部阶段。
•
•
1、 错
2、 对
标准答案：1
说明：
作业名职业生涯管理第二次作业（21作业总100
称
年春）
分
起止时2021-5-1至2021-6-16 23:59:00
间
通过分标准题60
100
数
总分
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
在工作——家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中定义了与范围相关的行为在哪里发生的边界称为（ ）
•
•
•
•
A、心理边界
B、时间边界
C、行为边界
D、物理边界
标准答案：d
说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
在组织职业生涯开发活动中，使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是（ ）
•
•
A、在职培训法
B、见习培训法