北京病假工资计算方法是什么?
2023年8月24日发(作者：加盟商合同范本(精选7篇))
月晕而风的意思是什么意思-
北京病假⼯资计算⽅法是什么？北京病假⼯资计算⽅法是⽤⼯资计算除21、75先算出⽇⼯资，然后乘以计算系数乘病假天数。按照北京市政策规定，单位可以根据⾃⾝的规章制度发放病假⼯资，但是最低也要在北京市最低⽇⼯资的80%以上。如果职⼯没有拿到病假⼯资，可以向北京各区的劳动局投诉。⼀、计算⽅法是什么?劳动者患病或者⾮因⼯负伤的，在病休期间，⽤⼈单位应当根据或的约定⽀付病假⼯资。⽤⼈单位⽀付病假⼯资不得低于本市的80%。”即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假⼯资⽀付标准，则按约定执⾏，但不得低于北京市最低⼯资标准的80%。病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×天数。对于病假⼯资，⽤⼈单位可以在中与职⼯进⾏约定，只要不低于当地的80%就可以。⼆、北京职⼯的病假期限是怎么计算的?企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予3个⽉到24个⽉的医疗期：1、实际⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个⽉;5年以上的为6个⽉。2、实际⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：医疗期3个⽉的按6个⽉内累计病休时间计算;6个⽉的按12个⽉内累计病休时间计算;9个⽉的按15个⽉内累计病休时间计算;12个⽉的按18个⽉内累计病休时间计算;18个⽉的按24个⽉内累计病休时间计算;24个⽉的按30个⽉内累计病休时间计算。三、单位不发病假⼯资怎么办?各级劳动⾏政部门有权监察⽤⼈单位⽀付的情况。⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益⾏为的，由劳动⾏政部门责令其⽀付劳动者⼯资和经济补偿，并可责令其⽀付：1、克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资;2、拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资的;3、低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的。经济补偿和赔偿⾦的标准，按国家有关规定执⾏。劳动者与⽤⼈单位因⼯资⽀付发⽣的，当事⼈可依法向机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向⼈民法院提起。综上所述，北京市职⼯⾝体不适的时候可以休病假，到医院看病。在病假期间，职⼯也是有收⼊的，但是病假⼯资和原来的基本⼯资不同，计算上有差别。计算病假⼯资，先算出⽇⼯资⽔平，如果单位确定计算系数是80%，就⽤⽇⼯资乘以80%乘以病假天数。