工资证明怎么开 工资证明范本

工资证明怎么开 工资证明范本

工资证明怎么开(一)

个人贷款收入证明如何开？

在银行办理个人贷款，必须开具个人贷款收入证明，很多第一次申请贷款的

人都不知道个人贷款收入证明如何开？淘钱宝就为您介绍一下。据了解，目

前单

位的工资发放主要分两种形式：一种是现金发放，一种是发到员工的银行

卡。

如果您的工资是现金发放的形式，您可到您所在单位财务部门开具一个收入

证明，要注明姓名、所任职务、每月薪酬、身份证号等，同时要加盖公司的

财务

章。如果您的工资不是现金发放的形式，而是由银行代发到您的银行卡里，

可到

银行开具收入证明。

个人贷款收入证明范本：

收入证明

兹证明_______先生(女式)系我公司(单位)_______(正式工、合同工、临时

工)，已连续在我公司(单位)工作_______年，现任在本公司(单位)任

_______职

务，_______岗位。改职工近一年内月平均收入(税后)为人民币(大

写)_______

元;本公司(单位)承诺以上收入证明正确属实，如与职工本人公司(单位)收

入不

符，本公司(单位)愿承当相应责任。

特此证明!

职工身份证号：

填表人：单位(公章)

单位地址：

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单位(人事劳资部门)：

人事负责人签字：

填表日期：年 月 日

在银行收到个人贷款办理的相关手续后，会对手续进行核实，请务必填写真

实的单位，以便增加个人贷款的成功率。同时针对不同银行贷款，可

到下载该行的个人贷款收入证明，希望这篇文章对大家有所帮助!

本文地址： 工资证明怎么开(二)

如何为员工开具“收入证明〞

不少用人单位都会碰到员工要求开具收入证明的请求，员工的理由各种各

样，常见的是银行按揭贷款、信用卡办理和人身损害赔偿诉讼。

用人单位一方面想为员工的私事尽一份力，一方面又害怕日后员工将此证明

用作申请劳动仲裁的证据，此外，还怕受到法院的民事制裁。

针对这一问题，本人提出以下建议，以供参考：

1．收入证明尽量按实开具〔注意加上社保个人局部、个税、其它福利〕；

2．对员工的收入需要列明详细的工资结构；

3．说明开具的收入证明的用途；

4．需要特别注意的是，对于既是工伤又是其它民事伤害的，用人单位一方

已经全额发放工资的，不应当再开具证明让员工索赔另“一倍〞，否那么，很

可能会面临法院的民事制裁。

以下举一例：

收入证明

兹有我司员工XXX，性别X，身份证号：440XXXXXXXXXXXXXXX，2023年X月

X日上午下班时因遭遇交通事故请假，请假期间自2023年3月10日至2023年

9月30日。其个人每月根本工资为1100元，岗位补贴、津贴等福利900元，

合计2023元，即大写贰仟圆整。

此证明仅供用作交通事故索赔。特此证明！

广东XXXXXX

2023年XX月XX日

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注：本文所谈建议，仅供参考。

工资证明怎么开(三)

单位怎么开工作证明

单位工作证明一

兹证明：姓名，性别，身份证号码，任职于我公司**部门**职位，于**年*

月*日入职，特此证明。

公司落款

公章

单位工作证明二

兹有我单位xx同志在xxx部门，从事xx工作，工作年限为xx年。 特此证

明。

备注：此证明仅作报考xxx凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负

责。

单位(盖章)

x年x月x日

单位工作证明三

xx：

兹证明_________为我公司员工，任职__________部门，职务为

___________，现工作年数为________年，年薪为人民币________元。特此

证明。

单位盖章

工资证明怎么开(四)

个人收入证明开据申请

本人 ，员工编号 ,身份证号 ，在

我爱我家公司 部门，任 职位。现因预办理 事由，特申请开据个人收入证

明，按照本人实际月工资收入 元〔大写：人民币 元整〕。

特此申请。望批。

申请人：

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日 期： 部门负责人确认： 日期：

工资证明怎么开(五)

刘先生是一家企业的财务主管，近段时间，几个员工接连到他要求开具收

入证明。员工们的目的不尽相同，有的说要办理信用卡，有的说是申请房屋按

揭贷款，有的说在交通事故人身损害赔偿诉讼中要用，有的那么说正在申请政

策性住房；更让刘先生感到难办的是，他们有的要求开具明显高于实际收入的

证明，有的那么要求开具明显低于实际收入的证明。更有甚者，一些非本单位

的员工托人关系，也要求其出具一份相应标准的收入证明。

此类情况的并不是刘先生所在企业所独有。

收入证明作用大 中小企业易作假

随着社会经济的开展，收入证明的作用越来越大，比方人身损害赔偿诉讼、

信用卡办理、房屋按揭贷款、消费信贷、司法救助、社会福利救济以及保险理

赔等，都有收入证明的“用武之处〞。一些人出于不同的目的和需求，在利益

和时机的驱使下，想尽各种方法获取一份与本身事实不符的收入证明。

北京市朝阳区法院法官在审判实践中发现，不少企业在出具收入证明时具有

随意性，而出具虚假收入证明的多是中小企业或者人员流动大的企业。

通过大量案件的审判工作，法官还发现，中小企业由于内部管理体制和风险

防范机制不到位，普遍缺乏风险意识，对自己的行为是否需要承当法律责任缺

乏认识，认为出具虚假收入证明只是“小事一桩〞，局部企业甚至还以此赚取

所谓的“手续费〞。而人员流动性大的企业，为了维系与员工的关系，留住员

工，认为出具虚**明也“无关大雅〞，碍于情面，一般都会给员工开具满足其

要求的证明。

法官解析——

事实上，出具虚假收入证明不仅严重扰乱了社会和法律秩序，对于出具证明

的单位来说，还存在很大的法律风险。

出具虚**明 单位成了被告

孙鹏是一家物流公司的职员，半年前购置了一套商品房。为了能顺利办理贷

款，孙鹏到单位要求出具一份大大超出其实际工资数额的收入证明。

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看到自己的员工有困难，单位的负责人很爽快地就容许了孙鹏的要求。银行

依据盖有单位公章的收入证明向孙鹏发放了住房贷款。

后来，因为收入与贷款支出相差太远，孙鹏实在承当不了每月的月供，遂中

断向银行按期还款。银行经调查后发现，单位出具的收入证明严重不实，孙鹏

根本没有能力承当高额的还款。银行一纸诉状，将孙鹏和该物流公司告上法

庭，要求二被告承当连带还款责任。

法官解析 — —

银行认为孙鹏的单位在明知其收入的情况下，为其开具了大大超出其实际收

入的虚**明，单

位虽然不是住房贷款合同的一方当事人，但是，他们提供虚假收入证明提交

给银行，是存在过错的，应当承当相应的民事责任。

法院最终采纳了单位的意见，认为孙鹏的单位虽然出具了收入证明，但和银

行签订住房贷款合同并停止还贷的是孙鹏个人，银行对收入证明负有核查的义

务，收入证明也只是银行授信的参考，由于银行没有履行稽核的义务，其无权

要求单位还款。

尽管该物流公司打赢了官司，但从法律上来说，如果单位出具的证明确实夸

大了员工的真实收入，或者为非本单位员工出具收入证明的话，确实有违民法

诚信原那么。同时，单位出具虚假收入证明的行为，也不排除“恶意串谋〞的

嫌疑，因为单位出具虚**明在主观上是明知或者成心的，侵害了银行的利益，

有可能构成侵权，而需要承当相应的法律责任。

同时，这样做也给单位自身带来了潜在的信用危机。一些银行内部的合规经

营手册都规定：对于出具虚假收入证明并已被查实的单位，本行不得再采信其

证明。如果单位进了银行的“黑名单〞，对于单位以后的工程贷款和融资都会

产生不利的影响。

乱开收入证明 引发劳动争议

郑强原来在一家通讯公司工作，但因为收入不高就主动办理了离职。

一天，郑强在外出途中遭遇交通事故。在交通事故赔偿案件中，郑强为了获

取误工费，到原单位要求开具一份误工和收入证明。通讯公司的领导抹不开

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面子，按照郑强的要求给其出具了相应的证明。

后郑强以该证明为依据，要求确认与单位在其交通事故误工期间存在劳动关

系，并要求单位补足工资差额和补缴社会保险。

法官解析 — —

正是由于该公司出具的误工和收入证明明确记载郑强是其公司职工，但交通

事故期间存在误工和相应的收入减少，法院才判决肇事方向郑强支付相应的误

工费。在这份证据已被交通事故赔偿案认证后，郑强再要求法院确认其在交通

事故务工期间与单位存在劳动关系的案件中，用人单位就很难再否认。

虽然该通讯公司可以提供与郑强签订的劳动合同中的工资约定或者要求郑强

提供其银行工资卡明细来进行反驳，但大局部劳动合同中要么只约定根本工资

数额，要么只是约定工资的构成。银行工资卡明细也只能反映每月单位给郑强

实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。在这样的情况下，该公司

很可能面临败诉的风险。

诉讼证据 面临法律制裁

孙大爷在超市购物摔倒，造成右侧髋骨骨折，花费医疗费8000多元，卧床

休养了3个月。

由于有医疗保险，除去报销的局部，孙大爷向法院主张要求超市赔偿其医药

费800多元、护

理误工费30000元。

为了能够多获得赔偿，孙大爷向法院起诉称，在他卧床休息的3个月里，儿

子对他进行了护理，而儿子每月的收入在1万元，并提交了儿子公司出具的误

工收入证明。

超市对这份误工收入证明不予认可。后经调查核实，孙大爷儿子的收入仅在

2200元左右。

因为这份误工收入证明是该案的主要证据，直接影响了案件的审理，法院最

终对出具证明的公司直接责任人员予以了。

当单被交到孙大爷儿子所在单位时，该单位的负责人才知道自己的做法

已经违反了法律的规定。

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法官解析 — —

根据有关法律规定，诉讼参与人或者其他人伪造、消灭重要证据，阻碍人民

法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以、拘留；构成犯罪的，

依法追究刑事责任。人民法院对单位存在上述行为的，可以对其主要负责人或

者直接责任人员予以、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

出具一纸收入证明，看似简单，但如果缺乏诚信，给员工开了**明，最终将

“引火上身〞。因此，用人单位一定要增强法律风险意识，防止“好心办坏

事〞。

即使最终用人单位没有面临上述风险，也要提醒每个用人单位：请为社会诚

信开出一份合格证明。

认定劳动关系 收入证明很重要

不久以前，刚大学毕业没多久的小张一纸诉状将一家公司告上法庭，要求确

认与该公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿社保损失。

小张提交的最重要证据就是公司之前给其出具的收入证明。

该公司在庭审中否认与小张存在劳动关系，并表示小张并非公司职员，当初

小张通过熟人关系要求公司为其出具一张收入证明以办理信用卡，公司相关负

责人碍于面子给小张出具了收入证明，但该证明仅是供小张办理贷款手续使

用，不能作为存在劳动关系的证明。

法官解析 — —

在劳动关系的认定标准上，有着诸多方面的综合考量，但是用人单位给劳动

者出具的收入证明等是重要参考凭证。

在本案中，正是由于该公司出具的收入证明明确记载小张是其公司职工，公

司在认可证明真实性的根底上提出其不能作为认定存在劳动关系的辩白，如果

没有有效的证据来支持这一辩白，那么收入证明的证据效力难以被否认。因

此，这家公司很可能面临败诉的风险。

转自《工人时报》

工资证明怎么开(六)

工资证明怎么开(七)

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工作证明范本怎样开具

工作证明范本/工作证明模板

兹有我单位_____(同志)于_____________部门，从事_____________工作，

专业年限为____年，现申请参加_____________(工种)____级职业资格考试，特

此证明。

备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明

真实性负责。

部门联系人：

单位人事部门(公章)

年 月 日

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