不批请假带病搬砖什么意思(一览)

不批请假带病搬砖什么意思（一览）

不批请假带病搬砖什么意思

这一次，不论是首阳还是“重阳”，除了生理的痛苦，还有一个重要的问题

是该如何面对工作，是选择扛着还是休息?由于一般来说二阳症状并不重，结论

往往是得继续工作。

在这个认知之下，一些症状重的人往往会被忽视了。比如女生王涵之，她所

在的影视行业工作强度不低，这次阳了之后，回到北京，她还依然是一句话都说

不出来的状态，只要咳嗽，胸腔就会同时剧痛。她试着跟公司请假，但领导直接

转发了第二天的会议安排给她，上面甚至给她留了单独发言的时间。“靠着‘安

陵容’的嗓子”，她撑完了整场会议。

但在回家的出租车上，王涵之哭了。病毒虽然确实被大家接受了，但是公司

的人情味也没了。现在，朝夕相处的同事好像突然失去同理心，没有问候、没有

关心，“只把她当成一个必须出现在会场的道具”。

更多的时候，扛着也是因为别无选择。乔心语的男朋友是一名大学教授，在

这个夏天出差回来之后，他也第一次感染了新冠，一度高烧超过40度，但工作

却无法因为生病而拖延。他仍然忍着高烧，给答辩在即的学生重写了一部分毕业

论文，甚至还坚持带病参加了整场答辩。乔心语在一旁目睹了全程，震惊地问他

是怎么做到的，对方只是非常简单地答复：“我也没有办法。”

在新冠面前，KPI曾经被放在一边，但现在，它逐渐夺回了话语权。23岁的

林迪也没有选择的余地。她的专业是设计，常常为了赶稿熬夜，电脑更是随身携

带。甲方打来催促项目进度电话的时候，她正发着高烧，在医院等待血液化验结

果。显然，生病也没能让她拥有豁免权。最后，她还是坐在医院的长廊上，打开

了电脑。去年的感染高峰过去之后，林迪的公司取消了居家办公的政策，她只能

动用调休的额度，以便继续工作。

如今，人们正在继续学习如何与新冠共处。尤其是当他们发现，这种生病的

负疚感，不光来自外部，甚至还来自于自身。比如还有个女生，这次阳了之后，

“把所有症状彻底体验了一遍”，由于高烧同时发不出声音，她不得不申请居家

办公，“虽然也在推进工作，但就是会觉得不好意思”。

隋阳也是，阳了三天之后，她就转阴了。怀着有些内疚的心情回到了公司，

公司里咳嗽的人正在变多，她也总担心自己会传染给同事。这些天，她一个人吃

饭，一个人在空旷的地方办公，一个人等待嗅觉的慢慢恢复，头还是会疼，人还

是会疲惫。

但这些都不影响她继续生活，这次二阳的体验，终将成为她记忆里一个微不

足道的部分。“可能是一种自我保护机制吧，对于过去的那三年，我不会再经常

想起来了，我也不愿意再回去了。”

请假不批准怎么办

请假不批准可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。

但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、

病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确

实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要

的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员

工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用

工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位

安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

请公休假领导不批怎么办

请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在用人单位的日常经营管理过

程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人

必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写请假审批

单，明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权

限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归

的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果

就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。。员工请病假，虽然单位有批假权。

但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、

病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确

实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严

格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要的员工享有法定的病休权利，

该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规

章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知

情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗

证明和门诊记录单等证据。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时

间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

酬。