为区域妇幼健康打造人才“聚宝盆”——记丰台区妇幼保健院职工创新工作...
2023年10月29日发(作者：冬天的故事作文(精选36篇))
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GroupGarden班组园地建设为区域妇幼健康打造人才“聚宝盆”———记丰台区妇幼保健院职工创新工作室□姜卉这是一支年青的队伍，18名成员平均年龄35岁；这是一支高素质的队伍，其中主任医师2名、副主任医师2名、主治医师4名、主任护师1名、主管护师2名、护师2名、心理师2名、音乐师1名、教师1名；这是一支硕果累累的队伍，几年来，他们以全面普及妇幼健康教育、服务辖区妇幼人为目标，全方位提供专业的全生命周期妇幼科普教育、健康咨询、指导诊治，完成市区各级科研课题、创新项目等近十项，多次荣获市区各级健康教育大赛奖项。这就是丰台区妇幼保健院职工创新工作室。创新深入基层“五个点”引领规范运作“姜大夫，我儿子4岁了，身高96公分，正常吗？”“姜大夫，我们孩子的奶奶个子不高，会不会有隔代遗传啊？”“大夫，我家的孩子不爱喝奶怎么办啊？”“大夫，我们夫妻都不高，是不是孩子也不会长高啊？”一家长团团围住了刚讲完《儿童生长发育评估与促进》课程的丰台区妇幼保健院姜卉老师。姜卉耐心的从个性化身高评价对每个孩子情况进行了分析，并把目前孩子存在的问题、今后应该如何去做，给家长做了详细解答。多年来，丰台区妇幼保健院健康职工创新工作室老师们的身影经常出现在丰台区各个幼儿园内，她们深入幼儿园开展儿童营养与膳食、疾病预防、心理健康、生长发育等方面的教育指导，向家长普及健康知识，消除认知误区，帮助儿童和家庭养成健康的行为生活方式。原来，丰台区妇幼保健院健康教育工作室在开展创新工作中，用“五个点”引领规范运作，其中就有以固定场所为落脚点，完善创新工作基地这一点。“我们研究的课题各有不同，但都是围绕妇幼方面的，相互取长补短更能增进课题的研发。因此，在团队建设方面我们采取了‘五个点’引领规范运作，即以领军人物为关键点，由领导干部担任工作室负责人；以固定场所为落脚点，完善创新工作基地；以管理制度为根本点，约束和规范创新工作；以创新项目为切入点，定期开展技术攻关、课题研究；以团队成果为支撑点，吸纳各类专业技术人才。”丰台区妇幼保健院健康职工创新工作室的领头人彭飞说。25