党代会2022年几号结束

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2022年组织工作思路及工作规划打算

党的十七大的成功召开，是我国现阶段召开的一次

非常重要的会议，会议通过的十七大报告、各项决议、党章

等必将成为当前和今后很长一段时间各项工作开展的重要

理论指导。清镇市委组织部经过深入到学习，共同探讨，对

2022年组织工作提出了新构想。

1、基层组织建设工作：一是仔细组织好十七大、省第

十次党代会、贵阳市第八次党代会和市第四次党代会精神的

学习贯彻，确保会议确定的各项工作任务在基层得到落实

（此条建议列为组织工作总体建设）；二是扎实抓好全市农

村、机关、学校、街道社区、“两新”组织党建工作，全力

推动前进星级党建示范点创建工程，抓好活动党员训练管理

服务、进展党员、农村能人培育训练、村干部职业化、村财

乡管村用、为民服务全程代理等工作，为全市创建党建模范

区奠定基础；三是抓好全市第七届村（居）换届工作，严把

选人用人关，选好配强村两委干部，为各项工作的有序推动

前进供应组织保障；四是组织实施好村级组织活动场所建设

工程，加强村级阵地建设，进一步夯实基层基础，巩固党的

执政地位；五是主动稳妥地推动前进县级党的代表大会常任

制试点工作。根据xx在党的十七大报告中提出“完善党的

代表大会制度,实行党的代表大会代表任期制”的要求，探究

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党代表在党代会闭会期间发挥作用的有效途径和形式。建立

党的代表大会常任制试点工作相应的工作机构，建立健全

《党代表大会年会制度》、《党内状况报告、通报制度》、《学

习培训制度》、《联系沟通制度》、《代表定期述职制度》等党

的代表大会常任制试点工作基本制度，为常任制的实施供应

制度保障。明确代表的任期、权利和义务，多种形式开展代

表视察调研活动，抓好试点工作的实施，进一步扩大党内民

主。

2、干部训练培训工作：一是在培训方式上，根据理论

联系实际，学以致用，以用促学的要求，围绕中心工作，引

入体验式、讨论式等现代培训方式开展教学，增加学员解决

实际问题的力量。二是在培训内容上，根据干部训练培训四

个方面的培训内容开展培训，同时关注干部心理素养，增加

干部政治理论和综合业务素养。三是在培训对象上，扩大调

训范围，让区市县科级干部有更多机会参与上一级的培训。

四是在培训管理上，对干部参与培训状况进行量化统计管理，

加强干部培训规范化建设工作。

3、干部选拔任用工作：一是在干部考核中，引进“情

景模拟”方式。结合工作实际，设置情景模拟测评内容，考

核评价领导干部的创新力量，组织与方案力量，决策力量，

抗应急力量，学习力量倾向，对考核对象的气质、性格及心

理素养等方面较为直观的进行了解。二是加大干部选拔的深

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度和广度，拓宽干部选拔视野，推行干部全市公开选拔机制，

让更多符合条件、有力量的干部进入领导班子行列。三是将

“三查”内容纳入干部考察中，即查终端、查效率、查作风。

进一步彰显干部考察的实效性。

4、远程训练工作：为充分发挥远程训练的在干部训练

中的作用，探究现代远程训练资源应用的阅历，切实提高我

市远程训练工作的效益和质量，今后将主动组织远程训练工

作到其他区(县)进行相互沟通与学习，相互借鉴胜利阅历，

转变目前每个区(县)的远教工作人员都处于闭门造车的状态。

5、人才工作：一是制定出台非公有制企业专业技术人

员职称认定的相关政策文件。二是将人才资源开发与贵阳市

经济社会进展紧密结合，围绕环境爱护特殊是“两湖”爱护，

调整人才引进布局，支持和关怀县域经济和环境爱护的进展。

三是加大科研扶持基金和科学嘉奖基金的投入，鼓舞科研成

果向生产力的转换。

6、公务员管理工作：一是创新公务员考核考评奖惩制

度。选择实行半年评议与年度考核相结合的方法，组织服务

对象、单位班子成员、全体干部职工对机关干部的德、能、

勤、绩、廉进行逐项评定、打分，对评定为优秀的一般干部，

由本单位（部门）赐予表彰、嘉奖，评定为优秀的领导干部

由市委组织部进行表彰；对评定为基本称职（基本合格）的

一般干部，由单位主要领导对其进行诫勉谈话训练，是领导

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干部的由市纪委、市委组织部进行诫勉谈话；对评定为不称

职（不合格）的干部，赐予待岗一年处理，是领导干部的赐

予试用一年处理；连续两次被评定不称职（不合格）的干部，

根据有关程序予以调整、撤换、降职、辞退等组织处理。开

展人民满足公务员评比活动，每年在全市范围内评比表彰10

名“人民满足公务员”。二是以“提升公务员素养、加强公

务员管理”为目标，根据公务员分级分类培训的原则，从

“理论训练、实践熬炼、训练管理”三方面，以提高公务员

思想政治素养为方向，以加强力量建设为主题，以调整和优

化人才结构为主线，以培训训练改革创新为动力，以为经济

和社会进展供应人才支持为根本动身点，努力培育和造就一

支廉洁、勤政、高素养、专业化的公务员队伍。三是在乡镇

公务员空编较多的状况下，建议选择实行引进的方式补充公

务员。引进的公务员通过组织人事部门考察、考试合格后，

报市委、市人民政府讨论同意，即可办理调入手续。四是进

一步完善考试录用制度。进一步规范公务员资格条件，打破

身份、地域限制，杜绝“量身定做”现象，不断提高考录工

作的透亮度，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。

对近年来选招到基层村居工作的高校毕业生，要讨论加强培

育和使用的工作看法，主动畅通选拔渠道，加大培育使用力

度。五是主动探究公务员绩效考核方法，不断增加考核工作

的科学性和可操作性，在实践中留意总结和借鉴其它地区的

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好阅历、好做法，使考核结果与奖惩紧密挂钩，充分发挥考

核的导向和激励作用。

7、干部监督工作：强化对领导干部特殊是“一把手”

的监督。坚持从严管理，实行有效监督，严格规范领导干部

行为，是加强领导班子和领导干部建设的重要措施。加强党

风廉政训练，引导各级领导干部保持头脑糊涂，居安思危，

充分熟悉腐败现象的严峻危害性，认清开展反腐败斗争的极

端重要性。健全责任追究机制。进一步规范干部选拔任用工

作行为，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督。完善、

落实干部署名推举责任制和干部考核责任制。对在干部选拔

任用工作中失职渎职、违反规定，造成用人失察失误的，依

据用人失察失误责任追究制度的有关规定，追究有关人员的

责任。