人力资源主管岗位职责说明书

人力资源主管的基本职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针

和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实

施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及

部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

篇二

【职责】

1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息

支持;

2、负责相关系统内部人力资源调配，开发、引进外部人才，及时掌握员工

动态，控制和减少骨干员工流动率;

3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;

4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;

5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施，监督检查，综合考评

人员的工作绩效;

6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳

动纠纷与劳动争议;

7、完成上级安排的其他工作。

【岗位要求】

1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责

过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;

3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;

4、___年以上人力资源相关工作经验，___年以上人力资源管理经验;

5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;

6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、

7、较强的责任感与敬业精神。

篇三

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘

计划及招聘方案;

2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;

3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等

相关工作;

4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

任职要求:

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;

2、___年以上招聘工作经验;

3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;

5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;

6、能够熟练使用Office办公软件。

人力资源主管的岗位职责

岗位职责：

1.深入了解业务并促进人力资源政策在业务部门的有效实施。

2.负责业务团队人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等模块工作，

并针对问题形成专业解决方案。

3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中

信息的通畅。

4.协助业务部流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解

决方案。

5.帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助

发现和诊断存在的问题并协助解决。

6.配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问

题，协调跟进问题的解决。

任职要求：

___本科以上学历，___年或以上电子行业人力资源相关工作经验，___年以

上人力资源主管或经理以上职位，熟悉人力资源招聘，培训或员工关系任意两个

模块。

2.具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务

部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。

篇二

岗位职责：

根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主

要包括：

1)建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工

关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进;

2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的

认同与践行，增强员工凝聚力与归属感;

3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。

4)完善公司的人事管理制度。

岗位要求：

1.本科学历，人力资源或相关专业;

2.两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块;

3.熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策;

4.具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、

协调能力，性格外向、活泼。

篇三

1.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保

管、维护管理工作

2.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是订餐、卫生保洁、安全门卫、

办公室管理工作。

3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选

拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作

4.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。负责办理考勤、奖惩、差假、调动

等管理工作

5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动