员工请病假有没有工资待遇?
2023年8月24日发(作者：般若波罗蜜多心经(全文释义))
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员⼯请病假有没有⼯资待遇？员⼯请病假是有⼯资的，正常享受⼯资待遇。职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。病假⼯资(计算基数：21.75)×计算系数×病假天数。⼀、员⼯请有没有待遇?员⼯请病假是有⼯资的，正常享受⼯资待遇。职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。⼆、关于病假⼯资的法律(1)职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。(2)除 第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，届满时，⽤⼈单位不得。的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。(3)请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同;医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进⾏。被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或⾮因⼯负伤退职⼿续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以，并按规定⽀付和医疗补助费。(4)《劳动法》第四⼗⼋条规定，国家实⾏保障制度。最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，报国务院备案。⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。第四⼗九条规定，确定和调整最低⼯资标准应当综合参考下列因素：(⼀)劳动者本⼈及平均⼈⼝的最低⽣活费⽤;(⼆)社会平均⼯资⽔平;(三)劳动⽣产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展⽔平的差异。“最低⼯资”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。最低⼯资不包括延长⼯作时间的⼯资报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单位⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的福利。(5)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。员⼯如果因为⽣病需要请病假的，应当向单位出具相关的诊断书或者是其他的医疗证明，单位需要根据实际可结合国家与单位制定的相关制度给予员⼯相应的假期进⾏修养，期间也是享受⼯资待遇的，只不过根据实际情况其薪资待遇会有所折扣，可以与单位协商解决。