精选绿化工作总结(通用5篇)

2021单位园林绿化工作总结（通用5篇）

2021单位园林绿化工作总结（通用5篇）

光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时

间，我们的工作能力、经验都有所成长，让我们对过去的工作做个梳

理，再写一份工作总结。那么写工作总结真的很难吗？以下是小编收

集整理的2021单位园林绿化工作总结（通用5篇），希望能够帮助到

大家。

单位园林绿化工作总结1

一、工程概况

本工程为成都市黄忠大道2.5环茶店子段景观绿化工程，根据设计

单位要求需在道路两边种植香樟树。

二、工程特点

1、本次栽植树木工期紧、车辆、行人多，工程协调难度大。

2、地表以下50公分处是混凝土层，下面全是连砂石，树木在种

植时必须破碎，然后在换土栽植，难度实在太大,超出常规。

3、质量高，栽植树木调整的次数多：为提道路绿化品质，选栽的

树木都是优质品种。

三、工程要点

1、在施工过程中，安全问题是我们的首要问题，公司安排专人负

责安全，并拉好警戒线、警示桶等一系列安全标志。

2、在挖坑的过程中余土都采用翻斗车运至指定的地点堆放。

3、种植土回填：均采用花土回填150cm，再覆盖达到厚度要求

的种植土，以便提高植物的成活率。

4、绿化种植

大乔木的种植：大树是景观工程中的重要角色，我部对于大树的

种植予以高度重视，在选材方面，走访了各个大型的苗木场地，选择

要求冠幅完整，树型美观，同时用苗圃种植多年的移栽苗。大树树穴

的开挖，施工班组都严格按照规定操作。

5、绿化养护：现在正处于秋季，要认真做好防寒措施：加强栽培

管理，增强树木抗寒能力；适当进行洒水，控制地表温度，用薄膜保

护根茎和根系；树干刷白或包扎草绳，对于苗木养护的病虫害防治，

坚持“综合防治，以防为主”的方针，做到因病(虫)施治，对症下药。

设专人负责病虫害防治工作，加强病虫情报预测。采用生物、化学和

物理方法进行综合防治，十分注意保护天敌。正确选用化学药剂，防

止给植物造成药害。在有效范围内，使用低浓度农药，注意配用不同

农药，以免病虫害产生抗药性。不使用高污染、高残毒和彼此干扰的

农药，提高防治效果。严格遵守农药使用技术规程，正确配制药液，

控制喷药时间(露水不干不打药，气温不过高不打药)，顺风喷洒，由远

而近，由下而上，不留死角。

四、结语

经过10天的施工，成都市黄忠大道2.5环茶店子段贯通工程顺利

竣工，总结本工程的施工管理，我部有以下3点体会：

1、思想上重视、组织上保证是完成工程施工的前提：黄忠大道

2.5环茶店子段贯通工程量要求高、工期要求紧、工程协调难度大，自

工程中标后，项目经理部对工程施工情况进行了详细的分析、研究，

从种植土的更换苗木的选材种植，施工组织上可能出现的各种情况及

解决问题的措施进行反复论证，在思想上取得一致后，组织上积极落

实、资金上切实保证，本工程抽调的劳力多、苗木数量大、规格大，

项目经理部努力做好工程协调，搞好各工序配合和苗木调运，为顺利

完成施工提供了保障。

2、坚持把质量放在第一位：在工程施工中，项目经理部严格按设

计要求和施工规范操作，对隐蔽工程做到一丝不苟，严把树木的验苗、

种植、养护质量关，使树木有了较高成活率，营造了黄忠大道2.5环茶

店子段贯通工程良好的景观。

3、“三分种、七分管”，后期养护是关键：施工的时间很短，种

植只是为苗木成活打下基础。为了确实抓好工程质量，提高树木成活

率，提高园林绿化工程的景观效果，后期养护更加重要。施工结束后，

而现正处于秋季，项目经理部制订了专项养护方案，落实了养护措施。

留派有一定经验的管理人员，组织养护人员进行树木和草坪养护，做

到责任到人。

单位园林绿化工作总结2

动员和组织全社会力量，积极参与城市绿化事业，努力提高城市

绿化覆盖率和园林绿化水平，促进我院绿化工作再上新台阶，使我院

园林绿化工作既可以美化环境，又可以改善城市功能，涵养水土，改

善投资环境，形成城市文明、进步的标志，在卫生局领导下，我院认

真贯彻建设园林城市相关政策，于20xx年4月17日组织党员、团员、

工会等相关人员8人开展了园林绿化义务植树工作，现将工作开展情

况总结如下：

一、卫生院绿化前，绿化情况分析。

卫生院现有绿化面积16平方，有乔木6株、灌木2株。绿化面积

10%。原有草坪2块，由于植被生长时间过长，部分树木老化，绿化

质量严重下降。

二、经过绿化后植被情况：

于20xx年4月16日我院召开了职工代表大会研究决定于20xx年

4月17日，召集全院党员、团员及工会成员开展绿化，经过绿化我院

现有乔木12株，灌木90多株，在候诊大厅栽种了香柏树6株，在原

有草坪上铲除了杂草，栽种了红叶绿时50株，鹅掌绿40株，草坪重

新披上了绿色的新装。甸心卫生所种植红叶绿时10株。

三、经费开支及人员投入情况

本次义务植树、绿化环境用于购买树苗费人民币950元，经费为

卫生院自筹。共投入人力8个工时，由于经过本次绿化，进一步改善

了我院的就诊环境，使患者有一个优美的就医环境。

单位园林绿化工作总结3

本人是XX市绿景园林工2程有限公司的一名绿化工，今年以来，

在市委、市政府的正确领导下，我公司本着“科学发展、和谐生态”

的原则，在本年度的绿化养护管理工作中，不断加大管理力度，大力

提高工程建设和养护管理水平，绿化工程的景观效果进一步得到提高。

绿化工作看似简单，实则不易，一年四季，种花栽树、剪枝除草、

浇水施肥等工作都比较繁琐，而且时间性很强，需脚踏实地，锐意进

取，才能使各项工作均取得进步。

一、挖掘内部潜力，发挥专业优势，提高管理水平。

近几年来，我单位陆续投标建设了大大小小数个工程，其中绿化

工程由我担任项目经理，在绿化工程的管理工作中，在严格按照政策

法规、行业规范以及所属工程绿化合同办事的同时，我注重积累超多

第一手资料，准确发现存在问题并能够在第一时间妥善解决。全方位

为所属绿化工程带给直观依据，力争为我市园林绿化养护水平，及本

单位的绿化工程管理工作上全新台阶做好技术保障。在安全生产方面，

我把职责落实到每一个具体从业者手中，针对绿化养护、园林机具、

农药的使用管理等方面分别制定了操作规程，并召开安全生产会议，

最大限度地消除安全隐患，确保职工及财产安全。

二、立足本职工作，不断发挥园林专业优势

近几年来，我充分发挥自身专业优势，踏踏实实地抓好相关绿化

工程建设项目，用心参与我市的各项园林技术规范的编制工作及园林

活动。提高工程质量，在工程建设中依据具体状况具体分析，因地制

宜的原则，并结合自身多年的工作经验，努力提高公共绿地的景观质

量，不为了只完成任务而建设，为市民带给良好休息空间。

三、保证绿化成果，大力做好绿化维护管理工作

绿化的养护管理是工程建设之后对园林植物进行的长期抚育管理

工作，养护管理工作的监管应把握所养护对象自身的特点，寻找最有

效地途径，方法和结果不能只取其一，应加以侧重，以结果为主，建

立动态健康良好的监控体系。并逐步合理编制专项资金计划，使投入

与产出构成良性循环。

在养护工作中还需要区分建设与管理的区别。绿化工程建设通常

具有以下特点：

1、单次性。如种植一株树从挖坑、回土、扶正到上保护架等工序

只进行一次后，即只完成单株树木的栽植，不再需要重复多次进行。

2、工序固定性。就是在绿化工程进行过程中，各道工序开展的先

后次序基本是固定的，无特殊状况没有很大的变化。

3、时限性。即工程建设一般需要在必须的时限内完成，具有必须

的紧迫性。

而绿化养护管理工作不一样于绿化工程建设，相应具有以下特点：

（1）重复性、持续性。如在一个生长季内，树木的修剪要根据植

物生长状况，在合理的时间内进行数次修剪；喷洒药物要根据病虫害

的发生状况和规律进行随时防治，因此，多项工作往往在具体的绿化

工程养护中是经常重复进行的。

（2）工序不固定性。绿化工程管理工作的开展通常容易受很多因

素的影响，如温度、雨水、灾害性天气等。雨水充沛，很可能两个月

不用浇水，但植物生长量加大，又会增加修剪的工作量。因此，每一

天需要开展哪一项工作需要根据实际状况随时调节，才能合理安排人

力、物力，适应植物生长的需要，相对的机动性就很大，

（3）季节性。养护管理工作主要随着季节不一样而有所变化。通

常以一年为周期，如乔木修剪在冬季进行整形修剪；在生长季节发生

枯死枝、折损枝则要及时进行清洁修剪；发生萌蘖，要进行摘除萌蘖

的营养修剪。时限要求不十分严格，只要贴合其生长规律，能够促进

植物健康生长即可。

因此对养护管理工作的监管应与建设工程的监管区别对待，把握

其自身的特点，寻找有效的控制点，发现最适合的工作途径，以使监

控过程有序、合理、可操作性强，促进行业发展。

结合在我单位的具体运作和工程养护工作，我发现去冬今春，气

候偏暖，具我多年经验，如不做好病虫防范工作，病虫害将可能于初

夏大面积爆发。我组织单位内相关人员，对病虫害进行了全面普遍的

防治工作。同时对绿化苗木进行了全面的修剪与整枝。并且清除绿地

内杂草最大限度的阻断害虫越冬途径。对草坪、乔灌木进行了全面的

施肥，确保其能安全越冬，并对承建项目进行全面补缺。

在实际养护工作中，我在“早、全、细、新”上下大功夫，在确

保成活率的同时，尽可能的在最短的时间内到达理想的景观质量，提

高绿化环境质量和工程景观效果。

由于绿化管理措施及时，有力地保证了绿化工程的质量取得了可

喜成果。

四、抢抓机遇，努力实现园林事业新突破

建立全国卫生城市的步伐将进一步加快，构建园林城市工作也在

紧锣密鼓的进行中。在绿化工作中我们更就应振奋精神，抢抓机遇，

努力创造条件解决问题，谋求发展，根据具体要求，用心分解制定切

合实际的二级目标，扎扎实实地抓好各方面工作，加大建立、养护工

作力度。建立更加正常、良性的园林绿化监管秩序，完善工作程序，

做到管理秩序化、办事公开化、处理人性化，同时结合有关地市行政

规范典型拟出适合我单位自我的管理办法。加强对各类人员的培训，

提高工作人员的业务素质，加强业务学习，完善知识结构。用心参加

市园林协会和市市政园林管理局举行的园林行业的培训活动，以提高

自身的综合素质和业务水平，从而从根本上提高管养水平，降低管养

成本。

在将来的工作中，我就应在现有专业技术水平上努力开拓创新，

发挥自身优势的同时吸收先进经验，为园林绿化事业的发展，发挥自

我的光和热。

单位园林绿化工作总结4

20xx年热水村委会城乡园林绿化及生态建设工作年在乡党委、政

府的正确领导下，热水村委会城乡园林绿化及生态建设工作取得了显

著的成绩。在这一年里热水村委会以环境问题的治本和提高环境质量

为目标，努力做好热水村委会的城乡园林绿化及生态建设工作。现将

热水村委会一年来的城乡园林绿化及生态建设工作总结如下：

一、生态环境建设宣教工作

1、充分发挥各社区(村)作用，在各社区利用宣传标语、主题黑板

报、及环保知识传单，围绕全县环保中心工作，推进生态环境宣传教

育社会化进程。引导和发挥公众在生态环境保护中的'重要作用，鼓励

和支持社会各界开展有利于可持续发展和生态环境保护的宣传教育活

动，不断在宣传教育的深度和广度上下功夫。针对群众关心的环保热

点、难点问题做好宣传工作，做好环保科学知识的普及教育。

2、搞好了环境警示教育，把公众和新闻媒体参与环境监督作为加

强环保工作的重要手段。以正面宣传为主，报道我村委会生态环境保

护工作的先进事例和个人。

二、日常工作

1、做好生态环境保护档案整理保存工作，规范生态环境保护档案

管理工作。

2、加大对城镇污染较重的企业、单位的监督力度。

3、做好生态环境保护信息采集反馈工作。

4、做好生态环境保护资料积累整理，装订成册工作，便于查阅。

5、加强生态环境保护知识宣传工作。

三、农村环境建设

抓住农业产业结构调整和加快社会主义新农村建设的契机，在大

力发展农业和农村经济的同时，开展农村环保科普宣传教育，把控制

农业面源污染和农村生活污染、改善农村环境质量作为环境保护的重

要任务。

1、保护各村饮用水源。划定各村集中式饮用水源保护地，加大保

护力度，确保农村集中式饮用水水源地的水质基本达到标准。

2、防止农作物污染，确保农产品安全。加强农药和化肥环境安全

管理，推广高效、低毒和低残留化学农药，禁止在蔬菜、水果、粮食

生产中使用高毒、高残留农药。防止不合理使用化肥、农药、农膜和

超标污灌带来的化学污染和面源污染，保证农产品安全。结合农业产

业结构调整，大力发展生态农业、有机农业和节水农业，积极发展绿

色食品和无公害食品。

3、控制规模化畜禽渔养殖业的污染。推广畜禽养殖业粪便综合利

用和处理技术，鼓励建设养殖业和种植业紧密结合的生态工程;加强渔

业水域生态保护。开展畜禽渔养殖污染、面源污染的综合防治示范。

4、秸秆综合利用。大力推广秸秆还田、秸秆气化和其他综合利用

措施。发展沼气、节能灶等新能源和新型节能技术，加强农村能源综

合建设。

5、保护乡村生态环境。采取有效措施防止高消耗和高污染的落后

工业向农村，加强各村环境保护规划，促进各村环境基础设施建设，

特别是要因地制宜地建设全乡污水处理设施和垃圾处理设施，开展环

境优美新农村建设活动。

四、生态环境建设

1、加强国土和矿产资源开发的环境保护。搞好土地利用总体规划

和实施，合理调整土地利用结构和布局，保证生态功能用地需求，优

先保护具有重要生态功能的林地;加快小流域治理，减少水土流失，确

保河水和饮用水源保护区的环境安全。

2、加强旅游业的环境保护。积极推进风景区及各类旅游景点水、

大气、垃圾和噪声污染防治，保护自然景观、人文景观和生态环境;建

立完善的环境保护管理体系，合理控制旅游规模，严格旅游设施建设

项目的环境管理，促进旅游业的可持续发展。

3、在林业站的关心指导下，热水村委会积极动员群众开挖沼气

40口，有效节约了能源。

4、在全村委会范围内组织开展爱国卫生运动，督促落实村民“门

前三包”责任制，在9月17日至9月23日期间，热水村委会各村社

干部与村民们一起每天对村里的卫生死角，沟渠以及房屋周边的垃圾

进行1次清理。并开展农业污染整治工作，各村民小组，矿业主要开

展多样化卫生清理和灭鼠、灭蝇等工作，做好卫生死角消毒杀菌工作，

倡导农业生产禁用高效、高残留农药的耕作方式。

五、环境绿化

今年五月份，在乡党委、政府的领导下，村委会对款庄河热水段

进行绿化，种植杨柳树300多棵。八月份，在乡党委、政府的领导下，

在村“两委”的努力下对款庄河热水段、公路沿线以及坟地进行绿化，

种植杨柳树6000多棵，柏树10320多棵，每星期浇水一次，完成了

绿化任务。

一年来的工作，通过大家齐心协力的努力，完成了上级交给的园

林绿化及生态建设工作任务，今后村两委还要继续努力，团结一致，

不断改放思想，更新观念，扎实工作，为热水城乡园林绿化及生态建

设做出新的贡献。

单位园林绿化工作总结5

时光荏苒，20xx年很快就要过去了。回首过去的一年，宁波滕头

园林绿化工程有限公司在各级领导部门、滕头集团公司的关心指导下，

坚持“营造一流企业，争创一流工程，提供一流服务”的宗旨，充分

发挥领导班子的领导核心和模范带头作用，通过公司全体同仁的努力，

在园林绿化行业竞争日趋激烈的形势下，克服种种困难，取得了不错

的成绩。20xx年全公司完成产值1.625亿元，实现销售额1.41亿元，

与去年同比增长30%、35%，全年实现利税1390万元，同比增长

39%。下面将我单位20xx年的工作情况总结如下：

一、锐意进取，开拓创新，提高效益

20xx年是我国“十一五”规划的开局之年，公司紧紧抓住机遇，

在国家持续加强宏观调控的不利客观条件下，转变经营思路，大力实

施“建一项工程，树一座丰碑，占一方市场”的精品战略，把保证和

满足用户需求放在首位。在苗木销售上，加强服务，整合资源，以精、

优、全、低为基础，理顺与需苗单位的关系，建立长久合作机制。

首先，经营业绩大幅上升。目前我国城市化率只有31%，低于世

界平均水平15个百分点，根据对中国经济增长的潜力和中国人口增长

的综合分析，可以预测，未来20年内，中国城市化水平将提高到60%

左右，这意味着城市化率每年需提高约1.5个百分点。另外从我国城市

的功能分区看，我国目前很多城市的功能分区并不合理，为了使城市

土地价值化，必将对功能区重新划分，而这将导致现在很大一批城市

住房资源的重新优化配置，很多需要配套和重建。根据这一思路，公

司加强了与房产开发公司、基础设施公司的合作，把出精品、创放在

首位，工程无论大小，只要是公司总包的，都对工程每一部分的质量

保持高度的责任感，对每一个环节及每一个细节的质量负责，尽努力

让业主对工程的质量、服务满意。雍景苑景观工程、宁波万达广场、

奉化华信国际城景观工程、台州东京湾小区绿化工程、上海格林郡项

目、杭州勤丰路—大农港路绿化工程等小区、广场绿化工程就是转变

思路的成果。20xx年公司共完成工程项目26个，在建工程还有5个，

超千万工程3个，其中义乌中央公园综合二期工程绿化面积达62。6

万平米，全年完成工程额又超亿元。公司苗圃基地围绕“大规模、大

规格、多品种、高档次、低价格、优服务”的战略方针，自身规模进

一步发展壮大。本年度苗木销售近5000万元创历史新高，比去年整整

翻了一番。其次，加强了公司的资源整合能力。资源整合能力对于企

业核心竞争力的培育至关重要，企业能较好地整合资源，才能有效地

发挥协同效应。这里说的资源不仅包括企业内部资源，也涵盖了企业

可以通过各种途径获取的外部资源。对园林绿化企业来说，主要的外

部资源有：银行及金融机构、政府、专业承包商、材料供应商、业主、

行业协会、大专院校的研究机构等，与这些资源建立良好的合作关系，

企业无疑将获得竞争优势，而且这些竞争优势也往往因竞争对手难以

模仿而具有持久性。公司通过紧密结合集团公司，强化资源整合能力，

提高了自身的核心竟争力。

第三，规范施工工序、安全的管理。质量和安全是每一企业生存

的基础，公司曾多次召开质量与安全会议，强调严把工程质量和安全，

创精品工程对提高公司信誉的重要性，具体做到了以下几点：1、组织

好设计交底和图纸会审工作。2、加强施工工序的质量管理：重视土壤

的处理工作、定点放线的处理、种植穴、槽的挖掘、把好苗木质量关、

浇定根水、固定支撑以及后期的养护管理工作。3、责令质安部定期和

不定期相结合，对下属项目部所施工的工程进行检查。通过这些措施，

公司的安全生产和施工的工程质量有了明显提高，全年无一起安全事

故发生，慈城慈湖古县城绿化工程荣获中国风景园林学会“园林工程

金奖”。还有二项工程参评宁波市绿化奖“茶花杯”的评比。

二、加强培训，优化人才结构，提高人员综合素质

企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源是企业价值

增值中创造性的因素，是否拥有必需的高素质人才是决定企业能否成

功的关键因素。从业内人才的现状看，一些从业人员因循守旧，已显

示出对新经济状态的诸多不适应；企业中大多数管理人员都是技术出

身，既懂技术又懂管理的综合性人才严重匮乏；熟练型技工的断档，

也成为企业发展的一大障碍。针对这一现况，公司实行“人才兴企”

战略。为了吸引和留住人才，公司决定大力改革用人机制和激励机制，

为员工创造能发挥施展才华的良好环境，力争做到人尽其才，才尽其

用，并采取创新性的分配办法，对人员进行考评和激励。同时，企业

还非常重视人才培养，努力为企业员工创造各种锻炼和学习机会。

质量管理始于培训终于培训，公司在培训教育上的预算占工资总

额3%左右。为了确保如此高额的培训投资的有效性，公司对各种培训

进行衡量、测试和评估。20xx年度公司组织技术骨干参加建筑施工企

业三类人员培训，共有17人参加，通过省建设厅考核全部取得了安全

生产考核合格证。公司的各级项目经理都参加了宁波市建委举办的继

续培训教育，并全部通过考核。有47位员工通过考核取得了高级技师

和高、中级技术工种岗位证书。有11人被破格评定为助理工程师。同

时，今年又招收了8位项目绿理、施工员，为企业添加了新鲜力量。

更可喜的是，刘斌、张朋达二位同志被评为中国园林优秀项目经理。

还有三位项目经理正在参评中国园林优秀项目经理。这不仅是他们个

人的光荣，更是我们整个公司的光荣。

三、规范经营，提升管理水平，全面塑造企业形象

企业形象是一个企业在社会公众及消费者心目中的总体印象，是

企业文化的外显形态。具体地说，企业形象是企业产品形象、经营服

务形象、管理者形象、员工形象、公共关系形象等综合因素组成的。

良好的企业形象有助于增强企业的竞争力、有助于开发人才资源、有

助于创造良好的外部经营环境、有助于创造的经济效益。20xx年公司

通过了质量管理体系认证、环境管理体系认证和职工健康安全体系认

证的复审工作。公司严格按照三个体系整合标准进行日常运作，改变

以往“重项目、轻管理”的观念，切实转到“向管理要收益”的轨道

上来，进一步提升了管理水平。在本年度公司被浙江省工商局评为重

合同、守信用AAA级企业。

四、发扬团队精神，调动员工积极性，增强公司凝聚力

个人很难充分具备理解重要的工作过程所必须的知识和经验，对

于有效的企业经营而言，团队合作就是一种必不可少的选择，公司在

这方面做到了以下几点：

1、建立、健全任人唯贤的人才管理制度。

2、抓紧对人才的充电，实行可持续发展的梯队建设制度。

3、实行协调的重视使用制度。在给他们压担子的同时，公司支持

他们在各自的领域一展身手，不但道义上肯定，而且要为他们创造必

要的条件。

4、实行激励性制度及合理、公平的竞争分配制度。顾客的满意是

公司的目标，而员工满意是实现顾客满意的关键，而充分的薪酬、成

长的机会、履行工作的职权、足够的培训、工作环境中的安全感等都

是员工所关注的。

5、每个项目施工以前，公司都会让相关的部门参与建立一个小组，

大力发挥团队的力量，全程参与、群策群力。

同时，我公司也非常重视精神文明建设，经常组织党、团、青活

动，如：篮球比赛、乒乓球友谊赛、参观先进党组织、春游等。公司

自成功搬迁后，缓解了办公压力，自办食堂解决了广大职工午餐不方

便的问题，尽量的为广大职工谋福利，我们给职工实行“三险一金”，

切实为广大的职工着想，力所能及的解决员工的实际困难。通过这些

活动、措施，公司员工间关系融洽，工作环境和谐。

这一年，是艰苦奋斗的一年，这一年，是全体员工克服重重困难、

通过奋力拼搏取得骄人成绩的一年。20xx年，公司全体员工将继续努

力，团结奋进，为绿化世界、美化环境贡献自己的一份力量。