煤矿区队长述职报告

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《煤矿掘进队长工作总结》

各位领导、

同志们：

大家好。

今天，我很荣幸地作为采掘一线的代表，作表态发言。

今年一季度以来，我们永煤公司各生产队组，在公司党政的正确

领导下，精诚团结，相互协助，真抓实干，安全生产有条不紊，安全

质量标准化管理水平不断巩固提升，原煤产量和进尺任务均取得可喜

成绩。成绩的取得来之不易。面对今后的工作我们又将迎接新的挑战。

为此，我们还须做好以下工作：

一是要继续加强安全管理工作力度，自觉坚持“安全第一、预防

为主”的方针，处理好安全与生产的关系，主动执行“三不生产”原

则。认真执行集团公司“双基”建设标准的要求，消除作业场所物的

不安全状态，规范员工安全行为标准，实现“零违章员工，零事故现

场，零隐患环境”的目标，以杜绝重大事故，消灭零敲碎打事故的发

生，将不安全隐患彻底消灭在萌芽状态，确保安全生产万无一失。

二是继续加强现场质量标准化管理工作，强化“双基”建设新标

准，。要加大工程质量的验收考核力度，严格执行工程质量管理制度

的要求，保证实现动态达标，尽心打造安全精品工程。三是继续加强

修旧利废、回收复用工作力度，加强现场材料使用的管理，确保工程

质量，杜绝二次施工，减少二次投入和浪费，.在设备管理上，要加

强对机电、维修人员的管理和考核，认真实行包机责任制，超前检修，

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超前预防，做到勤检查、早发现、快处理，使设备达到良好运转状态，

延长设备使用寿命，提高有效开机率，降低水、电、油脂、支护材料

浪费耗，确保生产效率和经营指标的圆满完成。

各位领导、同志们，我们的工作任重而道远，为了我们的企业，

我们要立足本职，爱岗敬业，不断改进工作中的不足，积极进取。我

深信，在公司党政的正确领导下，我们有能力，有信心，也一定会圆

满完成公司下达的各项工作指标和任务。让我们共同携起手来，为建

设和谐美好的新永煤而努力奋斗。

谢谢大家。

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述职报告

我叫张合印，现任济煤五矿掘进队队长，进入201x年以来，时

刻以一名党员的标准严格要求自己，在矿领导的正确带领下，带领全

队工人认真贯彻落实上级指示和指令，加强职工思想政治教育，强化

现场安全管理，确保掘进任务的超额完成，为五矿的发展做出了一份

应有的贡献，现在我就一年来的工作向领导和同志们述职如下，敬请

领导和同志们批评指正。

一、强化团结协作能力，确保任务超额完成。在生产工作中，严

格按照矿、区的指示贯彻落实执行，在思想和行动能够同矿党政保持

高度一致。严格按照矿领导干部树形象的标准要求自己，以身作则，

保证月月超额完成矿规定的下井指标，深入现场了解情况和生产进

度。在任务紧，生产条件差的情况下，主动打圆班在现场指挥作业（如

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过断层、作交叉点、拐机等环节），抓进度、抓质量、保安全，和职

工同甘共苦，不搞特殊化。并结合我队施工的实际情况，制定出一套

相应的激励机制，开创性的完成上级交给的生产任务。在201x年带

领五矿的掘进队先后完成了11011上下顺槽、盘头巷等的掘进工作。

实际总进尺5xx米，超计划xx米，工程质量基本全部达到合格。尤

其是201x年12-1月份我们用了12天的时间完成了盘头巷64米的掘

进任务，比上级制定的时间提前了3天。这一年为我矿的采掘接替做

出贡献，也多次受到矿领导好评。

二、始终坚持安全第一的思想，进一步强化安全管理。

作为一队之长，在安全管理上，我始终坚持安全就是职工财富的

理念，把安全工作放在第一位，为实现队安全生产制定出了相应的制

度和措施。一是充分利用班前班后会带头学习并认真传达上级的安全

文件、安全指令，把上级的安全会议精神不折不扣地传达到工人当中

去。二是学习分析有关典型的事故案例，并结合本队施工中存在的具

体情况，举一反三，认真查找安全上存在的不安全因素，做到小隐患

不过班，大隐患不过天。三是建立了班组赏罚管理制度，把“三违”

人员的处罚与班组的经济效益直接挂钩。做到对“三违”人员的处理

决不心慈手软，对“三松”现象决不姑息迁就。以此来提高职工的安

全意识和自保、互保能力。通过严抓细管工作的落实，近一年来我们

全队杜绝了轻伤以上人身事故，“三违”创历史最好水平，实现了队

安全生产。

三、狠抓质量标准化工作，施工高标准达标巷道。质量是安全的

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前提和保证，要想搞好安全工作，必须抓好质量标准化工作，为工人

创造一个良好的工作环境。在抓质量标准化管理上，要求技术员具体

负责工程质量标准化，并带领矿工上线上尺，严格要求矿工按措施施

工，上标准岗，干标准活。其次，我硬起手腕把好质量关，对不合格

的一律推倒重来。返修了过去存在的多处不合格巷道。

总之，一年来虽然工作上取得了一些成绩，但自身在管理上仍有

许多不足，离领导的期望和要求还有一定差距，回顾过去，认为还有

以下几个方面的问题：一是有时对上级的文件精神贯彻落实还不够；

二是对职工的情感教育不够耐心细致；三是工资改革力度还不够大；

四是管理还不够精细。在明年的工作中，认真学习党的十六大精神和

“三个代表”重要思想，扬长避短、解放思想、开拓进取、求实创新，

不辜负领导的重托和信任，为企业繁荣发展做出自己的贡献。

内容仅供参考