领导辞职报告怎么写(精选10篇)

中层领导辞职申请书范⽂（精选5篇）

在当今社会⾼速发展的今天我们会经常使⽤申请书，申请书是我们提出请求时使⽤的⼀种⽂书。写

申请书需要注意哪些问题呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的中层领导辞职申请书范⽂（精选5篇），欢迎⼤

家分享。

中层领导辞职申请书1

尊敬的领导：

您好！

我从去年5⽉份进⼊NES计算机公司到现在，在这⼀年的时间⾥承蒙各位领导的关⼼和厚爱，在此

表⽰衷⼼的感谢。这⼀年的⼯作对我本⼈的帮助⾮常⼤，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相

当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5⽉份的⼯作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个⼈⽽⾔

是相当困难的，作为公司的⼀名中层⼲部，我的离去相信对公司、特别是⼀些正在进⾏的项⽬会带来⼀

定的损失。我会在剩下的⼯作时间⾥尽⼒完成⾃⼰份内的⼯作，并在离职前交接好⼿头的⼯作以尽量减

少或避免这些损失。

NES是⼀个⾮常有前景的公司，从我进⼊NES到现在，公司承接的项⽬越来越多，规模也⼀天天

的壮⼤。虽然公司内部也存在⼀些这样那样的问题，但和其他国内软件公司⼀样，都是发展中必然会出

现的⼀些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。⽽且公司副总经理XXX、

项⽬经理XXX等⼈认真负责的⼯作态度和勤奋忘我的⼯作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的

发展和他们的努⼒是分不开的。所以我的辞职并⾮出于对公司制度或个⼈有什么不满，完全是我个⼈的

意愿。

既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在⼀个相对中⽴的⽴场对NES提出⼀些意见和建议，

希望能对NES今后的发展能有⼀定的帮助，谨供各位领导参考。

⼀、绩效考评标准的建⽴。

对任何⼀家公司⽽⾔，不断的激发员⼯的⼯作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该

创造⼀个好的制度以保证并激励优秀的员⼯能够多劳多得。项⽬奖⾦和年终奖⾦是较多公司所采取的⼀

种激励⽅式。另外在项⽬进⾏中对有突出表现的员⼯给与⼀定的物质奖励和精神奖励也⾮常重要。不要

⼩看精神奖励，有时⼀个称号也会极⼤的激励起员⼯的⼯作热情。这⼀点，我们公司做的还相当不够。

要建⽴起这样⼀个多劳多得的奖励制度，关键是要有⼀套对⼯作成绩衡量和评定的标准，制定这样⼀个

标准很重要。虽然软件公司的⼯作有⼀定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术

⽂件（⽐如CMM软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的⼀套标准提供详尽的资料。只要公司

愿意组织⼈⼒物⼒去开发⼀套能够满⾜⾃⾝需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上⼀层台阶，

也为今后的发展奠定了坚实的基础。

⼆、对员⼯的培训。

计算机和相关技术的发展速度是有⽬共睹的，所以对软件开发⼈员的培训也是重中之重。相信这⼀

点公司的⾼层领导早就意识到了，然⽽公司的各项培训制度却不尽如⼈意。原因可以说有各个⽅⾯的，

但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员⼯提供各种外部的培训机构和培训课程的相

中层领导辞职申请书范⽂（精选5篇）

关资料，让员⼯⾃由选择，并在培训时间上给与⼀定的配合。⾄于培训费⽤可以先让员⼯⾃⼰承担，如

果数额不⼤，在考试合格后即可给与报销。对于数额较⼤的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员

⼯为公司持续⼯作了⼀段时间后再给与报销。如果员⼯能够取得⼀些对公司发展⾮常有利的证书也可在

⼯资⽔平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员⼯的

培训热情和从业素质都会有极⼤的促进。

三、资源的再利⽤。

作为⼀个规模不断壮⼤的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利⽤是判断这

家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源⾸先靠积累，当公司已经有了⼀部分的资源后，如何积累

这些资源？以怎样的⽅式保存这些积累？如何利⽤这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利⽤不

可或缺的⼀环。能够做好资源的再利⽤，对缩短项⽬完成周期，提⾼完成质量都会有极⼤的帮助。已经

做完的项⽬不应该只剩下⼀些⽂档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发⼈员的脑⼦

⾥。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再⼀次的

利⽤和完善。这是⼀个长期⽽巨⼤的⼯程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。

CMM标准是其中⼀条可以帮助公司⾛上正轨的道路。

四、内部的计算机管理系统。

作为⼀个软件开发公司如果没有⼀个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的⼉⼦没有鞋穿⼀样不可

思议。既然其他⾏业的公司都知道通过购买或委托开发⼀套适合⾃⼰的.计算机管理系统能够极⼤的提

⾼⾃⾝⽣产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样⼀套管理系统。前

⾯提到过的绩效衡量标准、资源再利⽤等都离不开⼀个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这⼀点

应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个⼈⾮常希望公司能拥有这样⼀套系统并且也利⽤了部分⼯作

时间开发了⼀些相关的项⽬管理模块和功能，但这些离⼀个完整的管理系统还是有相当的距离，⽽且这

也不是凭我⼀个⼈的⼒量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有⼈或⼀个团队在公司领导的⽀

持下完成并不断优化这样⼀个系统。

以上是我个⼈对公司的⼀点意见和建议，如果这能对NES公司今后的发展有所助益，那么对即将

离开公司的我也将是⼀种莫⼤的⿎励和安慰。最后，谨祝公司事业顺利。

此致

敬礼！

辞职⼈：xxx

20xx年xx⽉xx⽇

中层领导辞职申请书2

尊敬的领导：

您好！

进⼊教务处已整整⼋年，⼋年来我对⼯作可算是兢兢业业、勤勤恳恳，虽没取得多⼤的成绩，但也

没有出现过重⼤的差错。⼋年下来，我明显感到⾝⼼的疲惫不堪，感到精⼒、能⼒的不⾜，越来越感到

再也不能胜任教务主任⼀职，现特提出辞职申请。

1、个⼈能⼒不⾜。多年来虽努⼒⼯作，但因能⼒有限，越来越感到⼒不从⼼。⼀是不能很好完成

领导、上级安排的⼯作任务，对布置下来的任务感到棘⼿，不知如何去做，即使做了，也是勉勉强强，

达不到领导的预期与满意，甚⾄有时完成不好、或完成不了交办的任务。⼆是各项⼯作的开展不能顺顺

当当，总是感到磕磕碰碰，⼀些⼩的失误、差错时常出现，⼀些安排不能尽⼈意，总是招来各⽅⾯的埋

怨与抱怨，⽆形当中造成不⼩的⽭盾。

2、⾝⼼疲惫。秉性使然，造成了我对⼯作总想尽善尽美，这也使我深感⾝⼼的疲惫。⼀是精⼒上

明显不如从前，不管什么总是放在⼼上，挥之不去。失眠或深夜醒来再也睡不着已成家常便饭，满脑⼦

都是⼯作，总感到⼯作有考虑不到的或考虑不周的，即使强迫⾃⼰忘掉或⾃我安慰也是枉然，精神健忘

业已产⽣，若还继续从事此职务神经衰弱在所难免。⼆是⾝体状况⼤不如前，或是年龄的增长，或是缺

乏体育锻炼，⾝体越来越差劲，⼀些⼯作⼲起了明显吃不消，腰酸腿痛，浑⾝感到酸痛不适、全⾝乏

⼒。即使再⼲，也因疲惫⽽产⽣懈怠、消极的情绪，对⼯作造成不利影响。

3、思想僵化。多年从事此职务已造成了思维的定势、思想的僵化，越来越不能适应当前的教育形

势。创新思维已消失殆尽，创造性⼯作也已⽆从谈起，这势必对⼯作造成不良影响。不如引进新⼈，补

充新鲜⾎液，使教务处⼯作重新焕发青春与活⼒。

4、性格固执、不善交流。固执、偏激、内向的性格决定了我不能很好与领导、教师多交流、多沟

通，把⾃⼰锁在了⼀个密封的圈⼦⾥。有时牢骚满腹，有时抵制不⼲，⼯作没⼲好也得罪了不少⼈，使

我已不具备了⼀个领导应该具备的表率⽰范作⽤。

尊敬的领导，本着的对⼯作、对⾃⼰负责的态度，我考虑再三，最终决定辞去教务主任⼀职。这不

是我临时起意，也不是我⼼存想法，⽽是我⼀两年来⼀直思考⽽做的决定。恳请领导批准我的申请。

最后，也恳请领导看在我多年⼯作没功劳也有苦劳的情分上给我安排⼀个合适的岗位，让我好好歇

歇。

此致

敬礼！

辞职⼈：

20xx年xx⽉xx⽇

中层领导辞职申请书3

尊敬的学校领导：

您好！

我很愧疚，因为我辜负了领导对我的关⼼。我怀着感激之情把这个申请写长⼀点，希望领导能理解

我，包容我。

说⼼⾥话，⼲教学⼯作我⼀向很⾃信，但是唯有担任这个教务主任的⼯作让我⼿⾜⽆措。这⼀学期

来，虽然我⼯作很勤恳，但是收效甚微，既辜负了领导的信任，⼜对不起⽼师的厚望。事⾮经过不知

难，我很感谢学校领导给了我这次历练的机会，让我发现了⾃⾝的很多不⾜，明⽩了很多道理。我想把

我不能胜任教导主任的⼏点原因列举出来，希望领导明鉴、批准为谢！

⼀是我这个⼈性格中有很多坏⽑病，⾃命清⾼，固执，不羁⾔⾏，过于看重⾃⼰⽽听不进批评的话

语；在⼯作中容易带情绪，甚⾄懈怠⼯作；性情孤僻，不喜欢把⾃⼰融⼊集体，是真正的“边缘⼈”。教

导主任的⼯作主要是⾯对教师，我的⼀意孤⾏会让教师反感，我的⾃作聪明终究会让领导集体不融洽，

不和睦。⼆是我的⼯作能⼒确实有问题，做事不果断，缺乏谨⼩慎微；做事随意性⼤，原则性不强；空

喊⼝号，思想僵化⽽不知变通；协调能⼒差，不会分⼯合作⽽乱发脾⽓。不能独⽴开展⼯作，只会让校

长更累。三是我不能把⼯作和⽣活的关系处理好。⼀学期来，我因为⼯作的事情把家庭⽣活、友情⽣活

搞得⼀团糟。⽣活不愉快，⼀定会影响⼯作的质量。

除此以外，因为我个⼈的原因影响学校教务处⼯作的原因还很多，我不再列举。这并不是我故意去

推诿，全是肺腑之⾔，全是我深刻检讨⾃⼰、解剖⾃⼰的⼼得。我只希望领导能体谅我，包容我，我⼀

定会在以后的⼯作中全⼒以赴，弥补我的过失和给领导带来的⿇烦！

此致

敬礼！

辞职⼈：

20xx年xx⽉xx⽇

中层领导辞职申请书4

尊敬的领导：

您好！

⾮常抱歉做出这个辞职的决定，从毕业就到这家公司做设计，直到现在做上主管。我从⼀个刚刚毕

业什么都不懂的学⽣，到⼀个能够把在学校学的理论知识⽤到实践中去的设计师，能不能称师我不清

楚，但我的职位就是设计师。经历这⼀年多的蜕变，我还是感谢公司对我的培养的，公司⼈和企业⽂化

有时都会让我感动，⽤公司的话说这⾥⽐其他地有⼈情味⼉。但有时我⼜想就是因为这⾥所谓的⼈情味

⼉使很多⼈都难以启齿说离开，因为已经不能把⼯作关系和个⼈感情分开来看了。

去年妈妈的⽣病，是帮我找的医⽣，对于只有⼀个母亲的我，母亲的⽣病⽆疑对我是个重⼤的打

击，知道妈妈的诊断结果之后，连夜买了机票飞回⼤连，我感觉⾃⼰的天都塌了，那时的⼼情我⾄今都

不能忘记，想起来是⽆尽的伤⼼和后怕，只想去最好的医院，找最好的医⽣给我妈做⼿术。那时还在⼴

州出差的王总听说这件事之后，给我打来电话告诉我⽴刻回北京，他已经帮我安排好了医院和医⽣，医

⽣是治我妈妈这种病的科室⾥的权威。那⼀刻的感动是⽆法⾔语的，⼈在最难的时候有个⼈能帮⼀把，

这种帮助是我能够记⼀辈⼦的，不管这是否只是他的举⼿之劳，但对于我来说⽆疑是救了我全家。在我

请假照顾妈妈的那两个⽉中，公司依然给我发着⼯资，这是我没有想到的，王总给我的不仅是帮助，在

我看来这是⼀种恩惠，尽管在我妈妈⽣病之前我就想离开另谋⾼就，但发⽣了那件事之后我打消了辞职

的念头，想⽤⾃⼰能做到的事情去回报王总给予我的帮助。

有时我想我的离开是不是没有良⼼，但⼯作和感情毕竟是两码事，不能混为⼀谈，现在我需要更⾼

的薪⽔，更有发展的公司去体现我的价值，王总曾经给予我的帮助我⼀直记在⼼⾥，也⼀直念着王总的

好，我不想勉强⾃⼰继续留在那个公司来作为我对王总的回报，与其勉强⾃⼰留下，还不如离开。

此致

敬礼！

辞职⼈：xxx

20xx年xx⽉xx⽇

中层领导辞职申请书5

尊敬的领导：

您好！⾸先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。

我是怀着⼗分复杂的⼼情，经过深思熟虑之后写这封辞职申请的。

20xx年xx⽉xx⽇，我荣幸的进⼊xx公司，在这将近两年的时间⾥，得到了公司领导及同事们的倾

⼼指导及热情帮助，各⽅⾯的能⼒都有所提⾼。但是，“由于xxxxxxx的原因”，我决定辞职。我知道这

个过程会给公司特别是xx、xx环节带来⼀定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在四⽉中旬从

公司离职，并且在这段时间⾥完成⼯作交接，以减⼩因我的离职⽽给公司带来影响。在离职后的短期内

我将不会变换联系号码，如果有同事对我以前的⼯作有任何疑问，我将及时做出答复，以尽量减少对现

有⼯作造成的影响。

在公司的这段经历，于我⽽⾔弥⾜珍贵。将来⽆论什么时候，我都会为⾃⼰曾经是公司的⼀员⽽感

到⾃豪。我确信在公司的经历将是我整个职业⽣涯发展中相当重要的⼀部分。

祝公司领导和所有同事⾝体健康、⼯作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表⽰抱歉，同时我

也希望公司能够体恤我的个⼈实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职⼈：xxx

20xx年xx⽉xx⽇