县管校聘岗位设置的方案(通用10篇)

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高密市崇贤小学

时间2021.03.10创作：欧阳治

中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案

为进一步推动学校内部人事制度改革，加强

学校中层干部队伍建设，促进学校管理的科学

化、规范化、法制化，努力构建公开、公平、竞

争、择优的干部选拔任用机制，为优秀人才脱颖

而出搭建平台，为建设一支高素质的教育管理干

部队伍打下基础，为推动学校快速稳定发展，实

现学校品牌打造贡献力量。

一、岗位设置

低年级学部主任、中年级学部主任、高年级

学部主任、课程部主任、学校信息部主任、学生

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部主任、资源管理部主任、生活部主任等8个岗

位。

二、任职条件

1、具有较高的思想政治素质，坚持贯彻执

行党的基本路线和各项方针政策，热爱教育事

业，有强烈的事业心和高度的责任感，遵纪守

法，廉洁自律；具有团结协作精神，作风正派，

品德良好。

2、具有改革创新精神，实绩较为突出，为

教职工所公认。

3、有较强的组织、协调管理能力。

4、具有大学本科及以上学历，具有扎实的

专业知识，较强的教育教学能力。

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5、年龄在50周岁及以下；学部主任年龄在

40周岁及以下。市学科带头人以上称号的同志可

适当放宽。

三、竞聘工作领导小组

组长：李静

副组长：祝继泉周振杰

职责：

1、拟定中层领导竞聘工作实施方案。

2、组织报名。全体教职工会议公布竞聘岗位，

个人须将岗位申请于8月28日上午11点半以前

交校长办公室。

3、资格审查。领导小组对照条件对申报者

进行资格审查，符合条件者参加竞聘演讲。

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4、组织竞聘。8月28日下午两点半组织竞

聘，学校聘请上级主管部门领导担任评委，对岗

位申请人的竞聘演讲予以评分，选定岗位候选

人。

5、8月28日下午四点半召开全体教职工会议

进行民主测评，测评满意度达到85%及以上方可

录用。

6、公示。公示竞聘人岗位，接受教职工监

督。

7、上岗。公示三天无异议的人员由学校校

长颁发聘书，聘期为一年，表现突出者可以续

聘，并报教育局备案，正式履行岗位职责。

四、本方案解释权归校长办公会。

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高密

市崇贤小学

2017.8.2

4

高密市崇贤小学

中层及后备干部竞聘演讲评分表

竞聘人（序号）：

评分项目评分标准等次分值得分

演

讲

(100分)

竞聘目的

（10分）

对竞聘上岗认识明确，对竞

聘岗位有信心，有较强的事

业心和责任感等。

好9-10

较好7-8

一般5-6

差

5分以下

竞聘优势

（30分）

业务素质高，优势明显，在

德、能、勤、绩、廉等方面

表现突出。

好25-30

较好20-24

一般10-19

差

10分以下

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工作设想

（50分）

工作思路清晰,工作措施具体

得力，符合学校实情，具有

针对性、可行性、操作性、

创新性。

好40-50

较好30-39

一般20-29

差

20分以下

演讲技能

（10分）

普通话标准，语言表达清楚

流利，情感充沛饱满，形象

气质佳。

好9-10

较好7-8

一般5-6

差5分以下

（备注：请评委评分时保留小数点后一位小数）

评委：总得分：

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中层及后备干部竞聘演讲抽签顺序表

姓名抽签顺序号备注

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高密市崇贤小学

岗位竞聘实施方案

（讨论稿）

为贯彻落实山东省人民政府办公厅《关于进

一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》

（鲁政办字〔2016〕56号）、潍坊市教育局、潍

坊市机构编制委员会办公室、潍坊市财政局、潍

坊市人力资源和社会保障局等四部门《关于深化

中小学教师队伍管理体制改革的实施意见》（潍

教字〔2015〕10号）、《关于深化中小学教师县

管校聘管理体制改革的指导意见》（潍教字

〔2017〕19号）、高密市教育局《高密市中小学

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教师县管校聘实施方案》（高教办字〔2017〕63

号）精神，全面深化教育人事制度改革，进一步

优化教师资源配置。经研究，决定建立高密市崇

贤小学教师岗位竞聘机制，具体实施方案如

下：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四

中全会精神，以实现我市义务教育均衡发展、加

快实现教育现代化为目标，按照“统筹兼顾、因

地制宜、以人为本、科学规范、均衡发展”的原

则，坚持按需设岗、竞聘上岗、合同管理，着力

构建科学、规范、有序的用人机制和教师交流机

制，建立和完善教师轮岗制度，促进教师资源均

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衡配置，实现教师队伍管理上的创新与突破，积

极推动我校教育教学工作再上新台阶。

二、总体目标

通过深化改革，挖掘学校办学工作潜力，调

动教职工教学工作积极性，全面提升学校的办学

质量和效益。用2至3年时间实现我校教师岗位

竞聘和交流轮岗的制度化、常态化。

三、人员范围

（一）岗位竞聘范围

岗位竞聘的人员范围为高密市崇贤小学在编

在岗教职工（含合同制教师）、新招考和新调入

教师。

（二）竞聘范围：

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原则上校内竞聘指标占95%（本校教职工人

数少于校内竞聘指标数的按教职工人数调整确定

校内竞聘指标，调整减少的校内竞聘指标转到跨

校竞聘指标）、跨校竞聘指标占5%。岗位指标

由教管办按照上述规定从严核定。

四、组织实施

（一）岗位设置

参照《山东省中小学岗位设置结构比例指导

标准》进行岗位设置，坚持按需设岗、因事设岗

的原则，确定教师、管理、教辅和工勤人员的结

构比例和数量，明确每一岗位的职责任务、工作

标准、任职条件、岗位工作量等事项。见附件

《高密市崇贤小学小学教职工岗位设置方案》

（二）直接聘用

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直接聘用是指新招聘教师、距法定退休年龄

不足10年的教职工以及处于孕期、哺乳期或重

大疾病治疗期（已在市教育局请假备案）等特殊

情况人员，可直接安排或竞聘学校设置的直聘岗

位，经学校、镇（街区）教管办同意并公示后，

签定聘用合同，合同聘用期限为一年，不再参与

其他岗位竞聘。若不满意学校安排的岗位，也可

参加校内竞聘，鼓励年龄结构偏大的学校老教师

按程序参加跨校竞聘。

（三）校内竞聘

按照相关政策要求和学校竞聘方案规定的程

序，学校领导干部和教职工本着平等自愿、协商

一致的原则进行双向选择，自由竞聘。

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副校长的聘任按《高密市中小学校长聘任期

满续聘工作实施方案》规定的程序进行；中层干

部由校长按规定程序聘任。

教职工的竞聘以级部或部门为主，可参考上

学年教学成绩和绩效考核成绩。教学岗位首先聘

用现任课教师，鼓励青年教师跟班升级。同等条

件下优先聘用获得综合荣誉称号或教学能手层次

较高、数量较多的教师以及在教学、班级管理等

方面做出突出贡献的教师。如有其他情况，由学

校竞聘工作领导小组协调处理。

（四）跨校竞聘

跨校竞聘分别在本镇（街区）学校城区与城

区间、农村与农村间进行，跨校竞聘成功的，同

步调整人事编制关系。已聘任中级及以上专业技

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术职务、在同一所学校连续任教超过6年的专任

教师原则上应参加跨校竞聘。

镇（街区）学校校内竞聘落聘人员和主动申

请跨校竞聘人员，根据镇域内跨校竞聘教师岗位

设置，向镇（街区）教管办递交《高密市中小学

跨校竞聘个人申请表》，同意后，参加本镇域内

的跨校竞聘。

各单位跨校竞聘岗位不得设置性别、年龄、

荣誉称号等方面的限制，小学岗位原则上不限制

专业。对岗位只有1人跨校竞聘，竞聘人符合岗

位基本任职条件的，聘任学校不得拒聘。

（五）支教挂职

1、镇（街区）农村学校教师赴本镇域内边远

学校支教，由各镇（街区）教管办组织实施。

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2、农村义务教育学校教师到城区学校挂职锻

炼

（1）已满服务期，年龄在45周岁（1972年9

月1日以后出生）以下的教师，可报名到城区学

校挂职锻炼。

（2）到市教育局机关及直属单位挂职锻炼

年龄在40周岁（1977年9月1日以后出生）

以下的教育后备干部和有特长的优秀教师，可报

名到市教育局机关及直属单位挂职。根据报名情

况择优确定人员。

拟支教、挂职人员自愿报名，经学校、教管

办审核同意，8月25日前由所在单位将《高密市

中小学支教挂职个人申请表》报市教育局人事

科，统一安排到相应学校。过期不予受理。

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所有双向选择、竞聘上岗工作应于9月1日

前完成。对未能落实聘用岗位又不服从学校调整

岗位的，按规定及时办理相关减人手续，坚决杜

绝发生“吃空饷”等违规违纪问题。

五、保障措施

（一）加强领导。

成立高密市崇贤小学县管校聘工作领导小

组，负责学校教师竞聘交流工作方案的制定与实

施，并促使教师竞聘交流工作落到实处。

组长：李静

副组长：祝继泉

组员：周振杰宋晓燕

（二）健全考核机制。

建立健全岗位目标全程监控和考核机制，确

保岗位目标落实到位。

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本实施方案自2017年9月1日起执行。

六、时间安排：

1、2017年8月20日—8月26日高密市崇贤

小学县管校聘工作领导小组制定《高密市崇贤小

学岗位竞聘实施方案（讨论稿）》。

2、2017年8月27日高密市崇贤小学校委会

讨论通过《高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案

（讨论稿）》。

3、2017年8月28日上午全体教职工学习讨

论《高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（讨论

稿）》，85%及以上教职工同意后制定《高密市

崇贤小学岗位竞聘实施方案（修订稿）》。

4、2017年8月28日上午根据《高密市崇贤

小学岗位竞聘实施方案（修订稿）》和《高密市

崇贤小学中层及后备干部岗位竞聘工作实施方

案》聘任高密市崇贤小学中层及后备干部岗位。

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5、2017年8月28日下午根据《高密市崇贤

小学岗位竞聘实施方案（修订稿）》进行高密市

崇贤小学岗位第一轮竞聘。

6、2017年8月29日根据《高密市崇贤小学

岗位竞聘实施方案（修订稿）》进行高密市崇贤

小学岗位第二轮、第三轮竞聘，并对聘任结果进

行公示。

7、公示高密市崇贤小学岗位聘任结果无异议

后，2017年9月1日正式实施。

高

密市崇贤小学

2017年8月26日

附：

1、高密市崇贤小学岗位设置方案

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2、高密市崇贤小学中层及后备干部岗位竞聘

工作实施方案

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