海尔工业园参观心得

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企业文化学习个人心得体会精选例文

企业文化学习个人心得体会精选例文【一】

xx月xx日至xx日，有幸参与了省国资委组织的企业文化学

习考察。在主办单位的细心组织下，通过听取专家讲座，参观海

尔、青岛港等知名企业，收获颇丰，现将主要心得汇报如下：

一、系统的理论学习，提升思索力

这期培训班支配了知名企业文化讲师杨克明教授讲解《企业

文化落地六入模型》、资深品牌战略顾问盖彦讲解《企业品牌建设》，

海尔原党委副书记王安喜从实战的角度讲解了《海尔文化建设》

等课程。这些课程内容精广相济，极具趣味性、理论性和系统性，

理论和实际相结合，旁征博引，发人深思。

（一）作为企业管理人员，必需刻苦学习，提高自身素养。

我们生活在一个充溢挑战的时代，很多新生事物须要我们去学习、

去探究、去实践，很多新问题等待我们去探讨、去解决，这对我

们的理论学问、修养提出来新的更高的要求。时代在进步，社会

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在发展，学习如逆水行舟，不进则退。

（二）要勤于思索，擅长积累学而不思则罔，思而不学则殆。

要坚持理论联系实际，学以致用，学会用理论指导实践，提高分

析解决问题的实力，增加工作的原则性、系统性、预见性和创建

性。

（三）要解放思想，更新观念。我们所干的许多工作，必需

更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路，以创新的意识，

创新的精神，创新的思路开展工作，争取更大成果。

二、参观知名企业，获益匪浅

实地参观了海尔、青岛港、海信、青啤等知名企业，对这些

企业的胜利及企业文化有了切身体会，其中海尔的管理模式及企

业文化印象最深。走进海尔工业园，感觉像是到了另一个世界，

这里的环境让人感觉不是走进了一个工厂，而像是公园，很舒适

也很轻松。

海尔是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌，已发展

成为大规模的跨国企业集团。这么强大的一个现代化企业有谁又

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能想到当时是个倒闭的小企业呢?这就是海尔带给我们的惊羡：海

尔不是传奇的传奇。

（一）企业占有了市场才有出路。海尔即使在淡季也要创建

神话。只有淡季思想，没有淡季市场，正是缘于它主动的市场观

念占有了市场。海尔聘用大量高学历的营销人员以提高营销素养，

给企业注入活力，使淡季不淡，恒久立于市场之巅。

（二）海尔视质量如生命。物竞天择，适者生存。海尔将有

缺陷的产品就是废品的质量观念在每个员工心中树起来，它的砸

冰箱事务令人震撼。一个企业要在竞争中披荆斩棘，立于不败之

地，靠的就是优良的产品质量。

（三）不断创业、创新成就海尔的今日。海尔精神的本质是

什么?

海尔集团的总裁张瑞敏是这样说的：海尔精神就是创业、创

新精神！创业精神就是每天从零起先，创新精神就是每天比昨天

有提高！

（四）人单合一的现代化模式造就今日的辉煌。海尔实行以

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市场链为纽带的流程再造，并将这种创新的管理模式定位：人单

合一。就是每个员工与竞争力的市场结合为一体，每个员工都成

为创建市场的大老板，人单合一模式推动的目标，就是创海尔世

界名牌。支撑人单合一的基础是信息化。海尔就是用人单合一这

一差异化的管理模式，把每一位海尔人的创建力充分发挥出来。

（五）日事日毕，日清日高的管理模式让海尔大跨步走向将

来。海尔引入的OEC管理模式，管理目标特别明确。日事日毕就

是当天的工作必需当天完成；日清就是当天的工作结束后，对当

天的工作进度、目标完成状况进行检查和验收，找出不足之处；

日高就是在确认当天工作取得的成果和存在的不足之后，明确其

次天的工作目标，包括改善措施，争取明天的工作比今日的提高

1%。

每一个企业都有其独特的行业特性与历史背景，所形成的企

业文化也各不相同，那么学习海尔等青岛知名企业管理及企业文

化阅历，究竟学什么?我们不仅是去了解和仿效这些胜利企业的详

细做法，而是要去探究这些胜利背后原委哪些可以为我所用，再

联系本企业的实际去实践，去发挥，才能达到学习先进的真正目

的。

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三、三人行，必有我师焉

这次培训，省国资委汇合省属大中型企业的百余名中高层管

理人员，他们都是各行各业精英人才，一周短暂培训过程中，大

家从不熟识到熟识，相互帮助，相互启发，圆满顺当完成学习任

务。大家来自不同行业、单位，具有不同的专业素养，通过信息

沟通，问题探讨，达到了共同提升素养目的。

总之，通过这次培训，不仅学到了理论学问，切身体会了青

岛知名企业胜利的关键，还相识了各行各业的精英人才。今后将

不断强化自主学习的内动力，从多种渠道扩展学问结构，不断扩

充学问的总量、质量、流量，从而转化为学问的增量，获得持续

进步发展的综合素养实力。

企业文化学习个人心得体会精选例文【二】

近期公司党群办组织了关于开展学习贯彻企业文化精神的活

动，通过学习使我对企业文化的七个基本要素有了更深的了解，

也使我更加清晰的相识到自身的差距和不足。

企业文化本是看不着，摸不着的，但她却是一种思想，一种

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指导我们行动的思想。这种思想对我们这些工作阅历并不丰富的

年轻人尤为重要，她无形中指导着我们，指引着我们，规范着我

们。

全球思索、本土行动，与世界一起变更是我们企业的核心价

值。以全球的方式进行思索，以本地的方式实行行动，达到与世

界一起变更的目的，这就是我们的价值定位。

专心发觉，潜能无限是我们企业的经营理念。我们每个人都

有无限的潜能和创建力，而这个创建力可以无止境地运用于我们

生活中的每个角落，她可以在家庭生活、事业发展、个人成长等

多方面彰显。我们最须要问自己的一个问题并非我们是否有这个

实力，而是如何能够发觉并发挥他的潜能和创建力，答案就是专

心发觉，只要也只有专心，我们才能把不行能变成可能，把残缺

变成完备。

倾听世界的声音，展示中国的风采是我们企业的团队精神。

这是一个定位特别高的团队精神，也对我们团队中每一个人提出

了特别高的要求，我想只要我们团结一样，在倾听世界的声音后

肯定能展示我们中国的风采。

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我们的工作准则、我们的质量方针等等这些要素对我们每一

个员工都提出了特别高的要求，只有学习理解并且贯彻在实际工

作中，才能真正达到企业文化对我们的要求。

企业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂，

是指引员工前进的明灯，须要每位员工去继承和传播，我们需始

终保持学习的心态，不断完善提升自我。

总之，只有我们每位环球铜业人在日常工作都能留意到自己

的行为是否符合我们企业文化要求并有意识去改正，到处以企业

文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，

那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业文化学习个人心得体会精选例文【三】

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸

走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。

而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存

在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力气。

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透过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成

团队个体任何一人素养的综合体现，是企业综合素养的外在表现。

所以企业文化就和员工的文化素养休戚相关，提高员工素养和加

强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素养能

够由12个字来概括，分别为思想、志向、道德、坚韧、纪律、创

新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是

人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆

棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的缘由，天将降

大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，

行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很

艰难，我们或许做不到那么多，但假如在工作和生活中能坚持其

中的几个，也大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国闻名的培训师，说

要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在细致了解他后发

觉，这么多年闻名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个

人的理论素养再好，再懂得许多许多道理，假如不落在地上实事

求是的工作，再怎样做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最终

还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们

企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中

认仔细真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

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透过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，

使我从一个简洁的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业

文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一

个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是

实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经

典理论相悖，却更好的说明白嘉隆地产以人为本的发展理念。公

司的经营宗旨是仔细工作每一秒，欢乐生活每一天。仔细工作是

欢乐生活和生活再好一点的前提，仔细工作不是僵硬死板的埋头

苦干，不是弄虚作假的表面文章，是欢乐的工作，高效的工作，

工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生

活的一部分，只有工作欢乐生活才欢乐，才能把这种欢乐当成一

种习惯，进而才能欢乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务

实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的

要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务

实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。

所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、

实事求是、脚踏实地的开展工作，透过员工自觉履行的做正确的

事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展

目标。透过这次学习，我仔细规整了人力资源中心的工作，透过

提高本部门人员的业务素养，来践行公司企业文化建设的目标。

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企业文化学习个人心得体会精选例文【四】

5月30日，董事长充溢激情的8个小时的精彩讲解和培训，

把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展此刻大

家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，

新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血

液和活力，当前企业发展的瓶颈必需会由此而突破，企业必需会

由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！

整个企业文化体系到处体现着以人为本的基调，充溢着人文

关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到暖和、温馨、敬

重、骄傲、激情。企业的使命由原先的大而空、遥远不行触摸演

化为此刻的员工华蜜，顾客满足，更加现实、贴近大众心理；企

业愿景由原先的模糊、不明确，变得更加详细、清楚：员工实现

幻想，企业健康长寿；核心价值观：诚恳守信、专心服务、敢于

担当、感恩回馈，不仅仅体现着做人的道理，更体现着立身于社

会之道和生存法则；家文化的营造：爱心、信任、职责、宽容、

和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完备、完

善、和谐、荣辱与共。卖放心商品，做良心企业的企业宗旨，彰

显着企业生存的底线和社会良知的职责感。诚信、务实、拼搏、

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创新的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。

企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、

管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规

范，每一部分都包内含宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，

不仅仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要到达目标

的理性选取，具有明确、清楚、健康、向上、实操性强的特点。

能够说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上就应是划

时代的标记，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝

合力之魂，是企业取得胜利、不断发展壮大的关键。

企业文化体系的确立后，如何推广宣扬、落地生根，就应是

下一步工作中的重中之重。（心得体会以后我们应持续不断地将企

业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理

工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业

文化理念作为我们的行动指南，让全部员工都能够共有企业文化

所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的

沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝合力才能真正增加。只

有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的，到处

以企业文化来严格要求自我，那么企业文化才能真正的发挥其终

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极的效果。

我信任，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家必需会在万

果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情安逸地得到发展、得以

创新，不断完善自身素养、素养，不断提升自身的价值、含金量，

齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果

园人在万果园大家庭里都能实现自我的幻想，愿万果园企业健康

发展基业长青！

企业文化学习个人心得体会精选例文【五】

20XX年到20XX年间，公司通过近一年的全体动员组织，在

董事长亲自带领下的企业高层领导团队，对企业经营十四年来，

积淀下来的优良品质和传统进行梳理，形成了一套具有万果园特

色的文化体系。

我们以员工华蜜，顾客满足为使命，坦诚而真挚的表达了企

业对于自身经营的目的定位。并由此延长出了让员工实现幻想，

企业健康长寿的企业愿景。企业给广阔员工供应稳定的工作、满

足的收入、发展的空间、快乐的生活，使其具有成就感，成为家

庭的支柱和傲慢；而员工回报给企业的是通过各自由岗位上的不

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断努力，为企业持续稳健的发展供应不断的动力，促进企业和谐

向上的文化建设，打造高效廉洁的团队，使企业最终成为倍受行

业推崇和社会敬重的企业。

这种企业与员工之间形成的家与家人的密切关系，让每位员

工都是家庭中的一员，都充溢爱心，相互信任，相互理解和支持，

彼此宽容，共同担当起家的责任，共享和谐华蜜，让每一位家人

都能感受到大家庭的暖和，形成了特有的家文化。

企业当中有部分员工对工作充溢了热忱，但是工作方法不得

要领，造成了工作中的迷茫与被动，更有甚者，还引起了其他员

工的不满。少数管理层有时做了一些不出成果的工作，有苦劳而

没有功劳。企业基于这种现状，在对企业文化梳理的同时，结合

现状，对企业的应用理念进行了规范，从人力资源的用人理念，

确定了企业所需的人员标准，到人才理念，明确了员工成为企业

人才的方向，再到团队理念，提出了一个优秀的团队，敬重是前

提，信任是基础，协作是高效完成任务的保障等优秀理念。

加强团队凝合力，通过团队协作可以集中力气在短时间内完

成个人难以完成的任务。我们将管理宗旨定义为：一切为了员工

的华蜜。我们管理的宗旨是成就员工而不是利用员工，我们的管

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理是建立在有爱心的基础上，我们通过以人为本的管理策略，用

爱心为员工创建温馨、宽松、主动上进的环境，不断培训业务技

能，为员工做科学清楚的职业规划，最终的目标是要帮助员工实

现幻想。

企业文化的推广，不只是让她成为具有感召力的口号，更重

视的是企业文化在实际工作中的落地实施，通过企业文化视觉形

象系统的实施，使企业形象在极短的时间内发生巨大的改变，会

在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的

形象、新的理念、新的战略目标产生爱好，由然而生骄傲感，会

使企业在贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。

加上长期不懈的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，提倡英雄

事迹，企业风气、企业环境气氛面貌一新。员工个人目标必定会

与企业战略目标走向一样。企业文化也逐步走向强势文化，使企

业文化在企业战略执行、核心实力营造中始终发挥主动的作用。

企业文化学习个人心得体会精选例文【六】

进入，通过工作体会，通过对企业文化的学习，我深受感动，

倍受鼓舞，也深刻感受到企业文化的博大。企业文化是企业在发

展过程中形成的具有企业特色的文化理念，是企业的灵魂，它实

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实在在存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展

的力气，它充分体现了我们作为企业人的精神面貌。因此，一个

企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化

就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一

处使。再先进的技术，假如没有驾驭在训练有素而对工作充溢热

忱的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，是

能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。正如集团董

事局主席提倡的我们要铸就雄鹰般的团队，要做敢于面对狂风暴

雨的坚毅人，要以百折不挠的信念和高尚灵魂问鼎人生最高点。

20xx年初再次参与集团行政组织的学习，再次参与地产董事

长对我们进行的企业文化学习培训，通过自己的仔细研读，我深

刻体会到企业文化同时也是人的文化，是组成团队中任何个体素

养的综合体现，是企业综合素养的外在表现。所以企业文化和员

工的文化素养休戚相关，提高员工素养和加强队伍文化建设也应

成为企业文化建设的第一要务。

我们要培育作为人的华蜜观，人的华蜜观：就是当每位人回

顾自己走过的沧桑之路，在恶劣环境下，在没有五彩缤纷和鲜花

掌声的地方，在艰苦创业时，流下的辛勤汗水和胜利泪水。；同时

要培育一支我可以不宏大，我可以不胜利，我不行以没有责任。

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的员工队伍。我们须要时刻做到三大三小：大的胸怀，大的胆略，

大的追求；渺小做人，小事做起，小屈大伸做人，只有这样，人

在董事局的领导下，劲往一处使，同心协力，实现20xx年的企业

战略目标。

如何将企业文化落实下去，让我们每一名员工都能深刻的体

会到企业文化对公司发展的重要性，使企业的目标以接力形式传

承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业

文化要求的，到处以企业文化精神来严格要求自己，那么企业文

化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，

也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装

起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞

士气，陶冶情操，塑造学问型员职工，培育奉献精神，为提高员

工的凝合力、战斗力供应强大的精神动力和文化支持。而要实现

这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力，为我们

员工接受企业文化，转化为强大的精神动力。同时我认为增加企

业文化的吸引力和感召力，必需解决好文化建设以人为本、为员

工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广阔员工供

应丰富多彩的精神文化产品，不断满意员工日益增长的精神文化

生活需求。企业文化建设，紧紧围绕员工的精神文化生活须要，

才能真正把他们凝合到企业文化建设上来。所以企业文化的学习，

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不是应付一次考试，不因几次培训而结束，应当长期坚持不懈的

学习，不断领悟，只有这样才能深化人心，才能变成我们人的行

为准则，才能成为人的创新动力。

我认为员工素养也可以用12个字来高度概括：思想、志向、

道德、坚韧、纪律、创新。这也符合国家提倡的建设二十一世纪

四有新人的理念。的企业文化是要培育我们员工树立艰苦创业的

思想，任何员工只有在工作中认仔细真、实事求是、兢兢业业、

知难而上、勇于付出、敢于创新，才能为企业发展作出贡献，才

能与企业共谋发展。

我们地产探讨院20xx年的创新目标--40个专利任务，这也

是考验我们是否有志气勇攀高峰。当然科研须要付出，科研须要

脚踏实地，只有坚决勇攀高峰的信念，才会激励我们不惧失败，

不畏艰难的斗志。正如董事局主席指出的每一次胜利的获得，都

有一个漫长曲折的过程，须要付出苦痛的代价，犹如凤凰涅槃，

浴火重生。

我感觉到企业文化其中的内涵，是让每个员工体会到因您付

出而感动，您因存在而精彩。这凸显了作为一个人的傲慢。在人

性、自然、和谐、友爱的氛围中，勤劳仔细工作，欢乐的工作，

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高效的工作。工作不是压力，不是硬着头皮的任务，它是我们的

生活，把它当成生活的一部分，只有工作欢乐，生活才欢乐，才

能把这种欢乐当成一种习惯，进而才能欢乐生活每一天。团结、

务实是我们地产团队基本要求，创新高效则是我们地产团队为之

奋斗的目标。所以我们在工作中要心往一处想、劲往一处使、拧

成一股绳、实事求是、脚踏实地，通过我们广阔员工自觉履行做

正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司20xx

年一天一专利一天一个亿的年发展目标。

企业文化学习个人心得体会精选例文【七】

企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸

走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。

而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存

在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力气。

经过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成

团队个体任何一人素养的综合体现，是企业综合素养的外在表现。

所以企业文化就和员工的文化素养休戚相关，提高员工素养和加

强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素养能

够由12个字来概括，分别为思想、幻想、道德、坚韧、纪律、创

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新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是

人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆

棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的缘由，天将降

大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，

行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很

艰难，我们或许做不到那么多，但假如在工作和生活中能坚持其

中的几个，也大有裨益。

江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国闻名的培训师，说

要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在细致了解他后发

觉，这么多年闻名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个

人的理论素养再好，再懂得许多许多道理，假如不落在地上实事

求是的工作，再怎样做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最终

还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们

企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中

认仔细真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。

经过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，

使我从一个简洁的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业

文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一

个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是

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实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经

典理论相悖，却更好的说明白嘉隆地产以人为本的发展理念。公

司的经营宗旨是仔细工作每一秒，快乐生活每一天。仔细工作是

快乐生活和生活再好一点的前提，仔细工作不是僵硬死板的埋头

苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，

工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生

活的一部分，仅有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一

种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务

实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的

要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务

实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。

所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、

实事求是、脚踏实地的开展工作，经过员工自觉履行的做正确的

事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展

目标。经过这次学习，我仔细规整了人力资源中心的工作，经过

提高本部门人员的业务素养，来践行公司企业文化建设的目标。

企业文化学习个人心得体会精选例文【八】

透过参与培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文

化的魅力，让我学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经受了

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精神洗礼，受益匪浅。

企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共

同持有的幻想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是

企业在长期的经营活动中构成的，仅有长期的经营过程中，在员

工中构成共同拥有的幻想、信念、行为准则才是企业真正的文化。

企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方

式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真

正的文化。

我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广阔员工群众才智

的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成

长和建设休戚相关，相得益彰。企业文化中的价值观基石信任、

包涵、建设，及工作基石创新、敬重、乐趣，短短几个字，高度

概括了我们公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样企业作

为一个组织，也有自我的价值观，担当着社会职责。信任是员工

归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的

信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，

上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，

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才能激发下级的创建力，同样，仅有下级能好好工作，不断创新，

做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事

情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，

员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。

包涵是人与人之间相处的一种境界。一个不能包涵他人的缺

点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。海纳百川，有容

乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也

要有包涵万物的情怀，仅有这样才能成为江河。

可是，包涵绝不能纵容和包庇，出现了问题就要担当职责，

而不能蒙混过关。没有嘉奖和惩处，企业的规章制度就将流于形

式。大家做事情都不能严格的要求自我，上下级之间相互包庇，

大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇

业的命运了。

当我们企业广阔员工做到了基于职责的信任，做到了有正确

性的包涵，才能谈起公司建设问题。而仅有把公司建设好，才能

让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就

要求我们员工和企业的命运是休戚相关的。我们不是在为企业卖

力，而是在为自我的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的好处和

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人生的方向也就不会迷失了。

可是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，须要

落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱起先的，砸冰箱事务

剧烈的震撼了员工，也所以成为海尔成长的契机，从改善产品质

量到全面质量管理，透过不断深化的企业变革，来实现企业的价

值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历

程，就是海尔特性的企业文化构成的过程。

所为，透过学习，让我的思想更加成熟，境界提升许多，工

作更加专心，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这

种精神和相识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好

关系，为公司的发展壮大贡献自我的力气。